人力資源課程體系
《新進員工企業(yè)歸屬感培訓》 課時：6H
一、一生中的幾個家； 1、你的出生地，生你養(yǎng)你的地方； 2、你愛人的家； 3、你和你愛人辛辛苦苦建立起來的家； 4、企業(yè)家。 哪個家決定了你一生的命運？（改變命運的三次機會）。二、如何突破自我設限、建立自信。三、在企業(yè)如何規(guī)劃你的職業(yè)?！ ?、如何適應公司的管理； 2、如何處理日常的人際關系；3、在企業(yè)你如何健康成長。四、你為誰工作1、工作的定義...
講師：邰昌寶咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何提升團隊執(zhí)行力與中高層管理技能提升 課時：3H
一、聚焦課程的核心問題二、下屬執(zhí)行力出問題的原因經(jīng)理的問題，在下屬身上找不著答案為什么我們總在找別人的問題？這涉及到管理者的角色定位讓我們先談談執(zhí)行力缺失的現(xiàn)象及其原因1、不當激勵導致無執(zhí)行力錄像案例分析（1）錄像案例分析（2）錄像案例分析（3）2、授權(quán)后干預導致無執(zhí)行力3、溝通方式不當導致無執(zhí)行力4、對同一個人始終采取同一種領導方法，導致執(zhí)行力下降5、不能...
講師：張理軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程背景從2020年到2021年，新冠疫情的來襲，讓不少企業(yè)損失慘重，很多企業(yè)都大傷元氣。而以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，正在重塑一切。新技術催生新的商業(yè)模式，新的經(jīng)濟形態(tài)，同時促進著傳統(tǒng)經(jīng)濟體的進化重生。我們卻發(fā)現(xiàn)有少部分企業(yè)在疫情中崛起，例如抖音、盒馬、每日優(yōu)鮮等。這些企業(yè)在...
講師：宋致旸咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程背景以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，正在重塑一切。新技術催生新的商業(yè)模式，新的經(jīng)濟形態(tài)，同時促進著傳統(tǒng)經(jīng)濟體的進化重生。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。有數(shù)據(jù)顯示，全球1000強企業(yè)中的67、中國1000強企業(yè)中的50都會把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。人力資源作為企業(yè)管理的...
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HR全球化視野：海外人力資源管理策略與技巧 課時：6H
課程背景在積極同世界各國開展投資合作的過程中，中國開放型經(jīng)濟水平不斷提高，已經(jīng)成為經(jīng)濟全球化的堅定支持者和重要參與者。在“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議引導下，國內(nèi)企業(yè)海外業(yè)務的拓展速度不斷加快，在人力資源方面，企業(yè)大量增設了與海外業(yè)務相關的職位。據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，即便如今國外疫情仍在持續(xù)，但是卻一點都沒能阻擋越來越多的中國企業(yè)，走向海外開拓國際市場。走向國際的步...
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從新手到高手：人力資源管理者的六脈神劍 課時：6H
課程背景互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，使人才的重要性被不斷強化。加上我國企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級的競爭壓力，無論是制造行業(yè)還是新興行業(yè)，人才的價值都是第一競爭要素。但在現(xiàn)實當中，中國大部分企業(yè)的HR在成長過程中都存在以下4種困境：第一，成長方向不對，所以無法聚焦精力系統(tǒng)構(gòu)建知識體系，導致所學的人力資源知識非常零碎；第二，所在的公司較小，所以...
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從入職到離職：人力資源法律風險全流程管控 課時：6H
課程背景德國刑法學家李斯特說：“無論是對個人還是對社會，預防犯罪行為的發(fā)生要比處罰已經(jīng)發(fā)生的犯罪行為更有價值，更為重要。”這句話投射在企業(yè)的管理中便是強調(diào)“防控”的重要性。企業(yè)的管理者不僅要學會如何處理法律糾紛，更要明白如何預防法律糾紛的發(fā)生，從而將法律風險降到最低。作為一名管理者，要想合法且高效地進行人力資源管理，就必須知道如何對人力管理中的法律風險進行防...
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課程背景人工智能（AI）正在一步一步地進入所有人的生活與工作之中，從無所不在的智能語音助手到全世界熱議的AI聊天機器人ChatGPT，一系列AI的普及讓其應用場景愈發(fā)廣泛，影響力顯著提升的同時不斷與現(xiàn)階段的企業(yè)、商業(yè)和社會環(huán)境相融合，重塑著全新的社會、經(jīng)濟、商業(yè)及人力生態(tài)。隨著人工智能在人力資源領域的應用，人力資源管理工作逐漸呈現(xiàn)出移動化、數(shù)字化、智能化等特...
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從組織到人才：新時代人力資源管理的四項全能 課時：6H
課程背景企業(yè)即人，“企”無人則止。人力資源是企業(yè)核心競爭力的認知已經(jīng)日趨共識，人人都是人力資源，人人都是人力資源的管理者和工作者。無論是專業(yè)的人力資源管理者，還是其他職能的管理人員，甚至基層員工，都應該學會人力資源管理，因為企業(yè)即人，“企”無人則止。筑職業(yè)梯，建冰山模，助人氣興。人力資源管理者的價值在于為企業(yè)、社會培養(yǎng)優(yōu)秀的人才、制定業(yè)務解決方案，讓員工明確...
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課程背景人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是繼“三支柱”轉(zhuǎn)型之后，人力資源領域又一次意義重大的轉(zhuǎn)型。對于員工規(guī)模大、工作地點分布廣的大型企業(yè)，適合將人力資源共享服務中心（HRSSC）作為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支柱，從而更好地服務員工和支持管理者。隨著企業(yè)HRSSC成熟度的逐步提升，員工體驗如何提升依舊是大家關注的重點話題。當前，企業(yè)開始利用各種渠道深度挖掘用戶需求并通過數(shù)...
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課程背景互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，使人才的重要性被不斷強化。加上我國企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級的競爭壓力，無論是制造行業(yè)還是新興行業(yè)，人才的價值都是第一競爭要素。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，同時也是企業(yè)管理中最為重要的內(nèi)容。作為一名資深的企業(yè)人力資源管理者，筆者經(jīng)常思考通過人力資源管理的“三駕馬車”，即：如何用分配機制滿足員工對...
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課程背景一個企業(yè)成功了，管理大師都會對其進行剖析，分析其成功之道。有的說是戰(zhàn)略指引得好，有的說是文化建設得好，有的說是企業(yè)機會把握得好，等等。這些說法都有一定的局限性。從我多年的分析總結(jié)來看，企業(yè)成功的關鍵在于“人”，因為“人”才是創(chuàng)造和改變企業(yè)的真正原動力。人力資源管理與開發(fā)對于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，競爭優(yōu)勢的形成發(fā)揮著越來越重要的地位。這一點已經(jīng)形成了越來越廣...
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課程背景許多傳統(tǒng)的觀念認為人力資源部是一個只會花錢的部門（成本中心），不像業(yè)務部門那樣能夠創(chuàng)造利潤（利潤中心）。所以在有的企業(yè)里，人力資源部地位比較低，顯得可有可無。然而，降低成本同樣可以有效地為公司提高利潤、創(chuàng)造價值。尤其是隨著中國人口紅利的消失，用工形式的規(guī)范，勞動力的成本逐年上升，這種價值將會越來越明顯。中國的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場，企業(yè)的...
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新時代下人力資源管理者的內(nèi)功修煉 課時：6H
課程背景剛剛過去的2020年第一季度，讓不少企業(yè)損失慘重，很多企業(yè)都大傷元氣。我們卻發(fā)現(xiàn)有少部分企業(yè)在疫情中崛起，例如抖音、盒馬、每日優(yōu)鮮等。這些企業(yè)在充滿不確定性的環(huán)境中做大做強,除了他們正確的戰(zhàn)略選擇之外，最核心的因素就是人才,而人力資源管理水平的高低直接決定了人才的素質(zhì)與競爭力聯(lián)想集團董事長柳傳志說過“人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終...
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課程背景隨著經(jīng)濟環(huán)境對公司經(jīng)營管理能力的要求越來越高，傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來公司管理中越來越不適合。如何運用量化方法、分析工具和科學的邏輯來指導管理實踐活動顯得越來越重要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、信息化、云技術在公司中的大規(guī)模應用，公司中的量化管理與數(shù)據(jù)分析逐漸變得普遍。采用科學的模型、表格、圖形等工具，運用量化管理的方法和數(shù)據(jù)分析的邏輯，能夠...
