課程開發(fā)課程體系
課程開發(fā)落地項目-徐劼（3天2晚） 課時：18H
課程設計與開發(fā)落地項目課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內訓師隊伍的基礎，是建立企業(yè)課程體系的基礎，是企業(yè)知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內訓師手中的利器，課程設計的好，培訓就成功了一半，好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質量，設計培訓課程，開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內訓師的重要工作。同時，設計和開發(fā)課程是衡量一個內訓師...
講師：徐劼咨詢電話：010-82593357下載需求表
《課程開發(fā)高級技巧》提綱（一天課程） 課時：6H
《培訓課程開發(fā)的高級技巧》課程大綱本課程的特點、優(yōu)勢、收益和證據課程特點：思路與技巧并重；授課和示范兼?zhèn)?。課程優(yōu)勢：實操性強；專業(yè)指導；答疑解惑。Benefits：課程收益掌握課程開發(fā)的基本技能；提高制作PPT的能力。證據（成功案例）：在中國移動、國家電網、南方電網和銀行系統(tǒng)講授多次，獲得一致好評。課程提綱一、課程開發(fā)的一般程序關鍵點：（1）培訓主題的確定；...
講師：夏世洪咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于課程開發(fā)及講授的內訓師技能提升訓練 課時：12H
基于課程開發(fā)及講授的內訓師技能提升訓練培訓課時：2天12小時培訓對象：企業(yè)內訓師、部門負責人、關鍵崗位人員課程前言：從企業(yè)的持續(xù)經營與發(fā)展看，人才培育和訓練是企業(yè)當務之急，企業(yè)要實現(xiàn)人才持續(xù)的“自給自足”，就需要建設內部人才培育“管道”，教材及師資作為人才培育“管道”中不可或缺的兩個關鍵環(huán)節(jié)，受到了越來越多企業(yè)的重視。但在多數(shù)企業(yè)中，教材及師資開發(fā)，明顯存在...
講師：毛希勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)培訓師課程開發(fā)與設計能力訓練》——2天大綱設計（中高級班）胡雯艷老師主講【課程概述】本教程從培訓師的角色定位入手，對培訓師進行職業(yè)常識、基本素養(yǎng)，培訓表達技巧等方面的專業(yè)訓練。通過學習，可以幫助培訓師糾正培訓中的偏失，快速提升培訓能力。【適合對象】人力資源部經理、企業(yè)內部講師、管理顧問、培訓經理?！菊n程目標】提供從理念到技能的基礎訓練，幫助企業(yè)打造專業(yè)...
講師：胡雯艷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《TTT培訓師課程開發(fā)與授課技巧訓練》 課時：18H
TTT培訓師課程開發(fā)與授課技巧訓練課程背景：隨著市場競爭愈發(fā)嚴峻，很多企業(yè)開始意識到：企業(yè)的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師隊伍，讓這些了解企業(yè)、在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，培養(yǎng)發(fā)展員工，讓他們將企業(yè)的精神、成功的歷史經驗和案例融入到課程中，這將會大大提高培訓效果，節(jié)約培訓成本。然而，我們的企業(yè)管理人員、行...
講師：吳軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓師課程開發(fā)與PPT呈現(xiàn)技巧（TTT中級）課程背景：隨著市場競爭愈發(fā)嚴峻，很多企業(yè)開始意識到：企業(yè)的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師隊伍，讓這些了解企業(yè)、在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，培養(yǎng)發(fā)展員工，讓他們將企業(yè)的精神、成功的歷史經驗和案例融入到課程中，這將會大大提高培訓效果，節(jié)約培訓成本。然而，我們的企業(yè)管...
講師：吳軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
四步成就完美課程基于內訓師能力的課程開發(fā)技術實戰(zhàn)訓練課程背景：?老員工離職，知識、技能、經驗不能在企業(yè)內部傳承；?企業(yè)內部課程開發(fā)，只是各種資料的堆砌和二次整理；?優(yōu)秀員工經驗豐富、滿腹經綸，卻難以形成學習材料；………面對企業(yè)內部人才發(fā)展工作，內訓師扮演著越來越重要的角色。內部培訓的課程開發(fā)技巧對促進企業(yè)內部隱性知識的傳播共享起著重要的作用，他們將企業(yè)的精神...
講師：楊杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《玩轉課堂之課程開發(fā)與設計技巧》 課時：12H
玩轉課堂之課程開發(fā)與設計技巧課程背景：作為一名企業(yè)的內訓師，不僅僅可以順暢自如的站在講臺上進行課程的講授，還應該針對企業(yè)中出現(xiàn)的問題和矛盾，進行有針對性的，有重點的，有需求的課程的開發(fā)。表達固然重要，而具備簡單課程的研發(fā)能力，是一名合格乃至優(yōu)秀的內訓師必備的職業(yè)能力。不過，課程的開發(fā)實屬不易，不單單要追根溯源，找到問題的本質，還能夠按照一定的步驟和流程，利用...
講師：彭曉輝咨詢電話：010-82593357下載需求表
內部培訓師課程開發(fā)與設計 課時：12H
《內部培訓師課程開發(fā)與設計》【課程目標】?好的課程從根本上來說是設計出來的。本課程是培訓課程設計的基礎，它提供給您一個實用的一步接一步的課程設計流程。同時提供給您大量的練習，讓您在課后即可按部就班地設計出高質量的培訓課程。?也許已經有人設計完成了一套課程材料，或者在您的手頭上已經有了現(xiàn)成的教材了，不過為了使課程更適合您的學員和現(xiàn)實的業(yè)務需求，您需要對現(xiàn)有的教...
講師：李青剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)內訓師課程開發(fā)與設計》課程大綱|【課程背景】：||無論是商業(yè)培訓課程還是企業(yè)內訓課程，我們經常碰到一些培訓師師口若||懸河，學員現(xiàn)場反應也不錯，但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓內容根本沒辦法||落地，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？很大原因是培訓師不知如何有效結合學||員真實需求和企業(yè)實際情況來開發(fā)課件。||??本套課程研發(fā)與設計實戰(zhàn)訓練從企業(yè)實際應用而不是從編寫課件...
講師：李青剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓師培訓：課程開發(fā)與設計 課時：6H
培訓師培訓：課程開發(fā)與設計【課程收獲】掌握課程開發(fā)與設計的的40組關鍵技巧，達成5項核心價值收獲■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案■收獲3：掌課程標題、內容、思想、方法、載體五大關鍵部件的開發(fā)、設計和重建技巧■收獲4：掌握快速打造務實性、操作性極強的標準版課程...
講師：范一智咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓師課程開發(fā)初級班2-3天 課時：18H
【中國三立】課程開發(fā)與課程設計實戰(zhàn)培訓2-3天：初級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發(fā)版權課程之一。課程特點：課程實戰(zhàn)性強、現(xiàn)場完成課程開發(fā)成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業(yè)實際工作，指導企業(yè)講師進行課程開發(fā)。培訓師學習自主課程開發(fā)的必要性企業(yè)所有新員工培訓、企業(yè)崗位技能培訓、企業(yè)員工晉級培訓、企...
講師：于迪咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓師課程開發(fā)高級班5-6天 課時：36H
【中國三立】企業(yè)課程開發(fā)與課程設計實戰(zhàn)培訓?5-6天：高級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發(fā)版權課程之一。課程特點：課程實戰(zhàn)性強、現(xiàn)場完成課程開發(fā)成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業(yè)實際工作，指導企業(yè)講師進行課程開發(fā)。企業(yè)培訓師學習自主課程開發(fā)的必要性企業(yè)所有新員工培訓、企業(yè)崗位技能培訓、企業(yè)員工晉...
講師：于迪咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓師課程開發(fā)中級班3-4天 課時：24H
【中國三立】企業(yè)課程開發(fā)與課程設計實戰(zhàn)培訓3-4天：中級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發(fā)版權課程之一。課程特點：課程實戰(zhàn)性強、現(xiàn)場完成課程開發(fā)成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業(yè)實際工作，指導企業(yè)講師進行課程開發(fā)。企業(yè)培訓師學習自主課程開發(fā)的必要性企業(yè)所有新員工培訓、企業(yè)崗位技能培訓、企業(yè)員工晉級...
講師：于迪咨詢電話：010-82593357下載需求表
《【編】工作場景式課程開發(fā)》 課時：12H
編.工作場景式課程開發(fā)課程背景：互聯(lián)網時代，呈現(xiàn)出VUCA特征，各行各業(yè)都在悄然發(fā)生變化。各類企業(yè)大學如雨后春筍般成立，均在積極探尋內部人才培育之路。內部培訓師的培養(yǎng)，已經成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分。然而在實際操作中，往往存在一個錯誤的理解就是，培訓就是將心里想的說出來，不需要那么多技巧，結果課是講了，但很多內容沒有進入到學員心里...
