課程開發(fā)課程體系
優(yōu)秀培訓師課程開發(fā)設計六步曲 課時：12H
優(yōu)秀培訓師課程開發(fā)設計六步曲【培訓收益】通過全面學習課程開發(fā)設計的六個步驟，讓學員們了解課程設計的流程以及每個流程的設計技巧。包括培訓課程的需要分析、培訓目標的確定、培訓對象的確定以及內(nèi)容、資料的搜集、結構化的處理、教學方法的設計、講師手冊與學員手冊的設計等。幫助企業(yè)真正培育了人才生產(chǎn)線上的設計師?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)員高、中管理層、內(nèi)部培訓師【培訓課時】１２小...
講師：于麗萍咨詢電話：010-82593357下載需求表
項目背景：如何在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標的同時，通過內(nèi)生智慧的提煉固化持續(xù)穩(wěn)健推動組織發(fā)展？如何讓高績效經(jīng)驗得以傳承以破解優(yōu)秀人才的缺乏？如何將新業(yè)務、核心重點產(chǎn)品迅速推廣達成績效目標？如何讓新員工快速上手勝任崗位要求？如何為老員工搭建展示平臺以突破能力瓶頸激活內(nèi)在動力？這都要求企業(yè)擁有內(nèi)部培訓力量，把各崗位的標桿經(jīng)驗當做組織的知識資產(chǎn)去管理，培養(yǎng)一批企業(yè)內(nèi)部優(yōu)...
講師：李娜咨詢電話：010-82593357下載需求表
非常“5+1”—敏捷迭代 課時：18H
課程背景：企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞，因此，所有高績效員工都應該成為一名優(yōu)秀的培訓師，肩負著文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。創(chuàng)新基于傳承，變化源于固化，企業(yè)若想基業(yè)長期，必須進行人才梯隊的建設與內(nèi)部有效的知識管理。人可以走，東西（崗位經(jīng)驗）留下，要把企業(yè)優(yōu)秀崗位經(jīng)驗像企業(yè)資產(chǎn)一樣管理...
講師：李娜咨詢電話：010-82593357下載需求表
《經(jīng)驗萃取——敏捷課程開發(fā)與設計》 課時：12H
在當下快速發(fā)展的社會環(huán)境中，企業(yè)對員工的學習與發(fā)展提出了更高的要求。傳統(tǒng)的培訓模式已難以滿足現(xiàn)代員工對個性化、高效學習的需求。因此，如何設計并開發(fā)一門能夠吸引員工興趣、提升學習效果的課程，成為了企業(yè)培訓領域面臨的重要課題。課程開發(fā)不僅是一門技術，更是一種戰(zhàn)略。對于企業(yè)內(nèi)訓師而言，掌握課程開發(fā)的能力，意味著能夠更精準地把握員工的學習需求，更高效地傳遞企業(yè)知識，...
講師：董彥彩咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)驗催生課程開發(fā)與設計——培訓師高階課堂課程收益---------------------------------------------你將知曉企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗萃取的方法及開發(fā)課程邏輯；選題的四要素和命名課程的四種方法；能夠使用工作流程分析法和STAR法梳理經(jīng)驗；運用ABCD法撰寫教學目標運用結構化大綱的五種方法梳理課程結構能夠繪制出課程心電圖19051115...
講師：曲琦咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于問題解決的6A內(nèi)訓師課程開發(fā)》 課時：18H
基于問題解決的6A內(nèi)訓師課程開發(fā)課程背景：現(xiàn)代企業(yè)的進步越來越快，人員流動也非常頻繁，如何不動聲色的留住關鍵人才的關鍵知識，案例萃取已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有的企業(yè)需求了，我們需要把先進骨干員工的知識儲備系統(tǒng)的提煉出來，變成課程，甚至是課程體系，讓課程體系、課程內(nèi)容的脈絡清晰，課程落地并且實用，但此在過程出現(xiàn)了如下的問題：業(yè)務理論豐富，但是部門新人卻不知道怎么教；多年...
講師：江蓉來咨詢電話：010-82593357下載需求表
線上精品課程開發(fā)項目實施規(guī)劃方案 課時：18H
線上精品課程開發(fā)項目實施規(guī)劃表客戶方工作篩選開發(fā)課題，每門課2小時以內(nèi)，建議盡量選擇的課題按照重要性和緊急性優(yōu)先原則，每項目不超過10門課題；精準匹配開發(fā)專家，3-4人/課題組，確保課題組內(nèi)的開發(fā)人員都是課題領域的資深專家或高績效人員；培訓師工作線上授課：每次1-2小時，把關鍵方法通過典型案例方式教授給學員，幫助學員課后運用課上的方法技巧流程步驟完成開發(fā)任務...
講師：王奕涵咨詢電話：010-82593357下載需求表
《開發(fā)、設計與評估—精品內(nèi)訓課程開發(fā)工作坊》主講：葉顯開【課程背景】越來越多的企業(yè)為了長期有效地提升組織競爭力，選擇培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師，并組織內(nèi)訓師進行課程設計與開發(fā)。然而，課程設計與開發(fā)是一項系統(tǒng)而科學的工作，為了課程能夠最終滿足業(yè)務需要，開發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟，運用具體而實用的工具來完成課程設計與開發(fā)的任務。但在實際操作過程中常會遇到如下問題：課程設計與...
講師：葉顯開咨詢電話：010-82593357下載需求表
《結構化內(nèi)訓課程開發(fā)與設計》 課時：12H
《結構化課程開發(fā)與設計》主講：葉顯開【課程背景】為解決企業(yè)的實際業(yè)務問題，越來越多的企業(yè)寄希望于通過內(nèi)部業(yè)務專家對企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗進行系統(tǒng)整理，提取隱性或碎片化的流程、步驟、方法、工具、模板及訣竅等，將其開發(fā)成內(nèi)部實用課程。然而，這樣美好的路徑規(guī)劃在實施過程中常常會遇到挑戰(zhàn)，在擁有良好學習氛圍且有領導大力推動這項工作的企業(yè)中，在消耗了大量人力、物力、財力后，這項...
講師：葉顯開咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解密銀行課程開發(fā)技術第一天》課程大綱培訓目的能夠運用表現(xiàn)性目標編寫方法，制定表現(xiàn)性目標，并現(xiàn)場對課程目標進行優(yōu)化完善能夠描述針對不同類型的培訓內(nèi)容需要萃取哪些知識，并運用提問法，萃取到自己課程需要的關鍵知識能夠描述課程邏輯結構的常見類型，并優(yōu)化調(diào)整出自己課件的邏輯結構培訓課時：1天培訓方式：集中封閉式培訓，講授+演練培訓人數(shù)：20人培訓對象：內(nèi)訓師備注：具...
講師：曾智敏咨詢電話：010-82593357下載需求表
案例課程開發(fā)與教學輔導 課時：12H
如何開發(fā)情景案例式的培訓課程？演課?案例課程開發(fā)與教學輔導主講老師：柯雨金【課程背景】案例研討教學模式，越來越在企業(yè)培訓中得到廣泛的喜愛和應用。某集團公司準備今年召集兼職培訓師隊伍開展“精品案例課程開發(fā)與教學訓練”活動，希望各分子公司共同參與，開發(fā)涉及各專業(yè)、各層次的案例課程，挖掘優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，強化人才培養(yǎng)、業(yè)務總結、知識管理和文化傳播?！敖M織經(jīng)驗萃取”、“...
講師：柯雨金咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：1.績效導向的課程開發(fā)原則1.1培訓是企業(yè)的一項投資行為1.1.1培訓的本質(zhì)是提升企業(yè)管理績效1.1.2投資的本質(zhì)是穩(wěn)定的高回報1.1.3達成培訓績效的三類課堂內(nèi)容：理念、知識、技能1.1.4針對不同層次學員的三類內(nèi)容權重配比2.影響培訓效果的三個關鍵難點及突破策略2.1三個難點：準確度、接受度與轉(zhuǎn)化度2.1.1“講得精彩就是好課程”是個偽命題2....
講師：林海咨詢電話：010-82593357下載需求表
1.績效導向的課程開發(fā)原則1.1培訓是企業(yè)的一項投資行為1.1.1培訓的本質(zhì)是提升企業(yè)管理績效1.1.2投資的本質(zhì)是穩(wěn)定的高回報1.1.3達成培訓績效的三類課堂內(nèi)容：理念、知識、技能1.1.4針對不同層次學員的三類內(nèi)容權重配比2.影響培訓效果的三個關鍵難點及突破策略2.1三個難點：準確度、接受度與轉(zhuǎn)化度2.1.1“講得精彩就是好課程”是個偽命題2.1.2上課...
講師：林海咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程開發(fā)：讓培訓精彩紛呈 課時：6H
課程開發(fā)：讓培訓精彩紛呈【課程概述】培訓是學習型組織建設的基礎工程，這項基礎工程的前提是課程設計，專業(yè)化的課程設計，具有四項功能：讓培訓更科學、讓培訓更系統(tǒng)、讓培訓的適用、讓培訓更精彩。無論是會教導的領導還是一名培訓師，課程的設計都是一項必須要掌握的重要能力。設計得非常好的課程，才能做到精彩表達。通常情況下，我們說現(xiàn)場表達的功力是很難一次彌補的。但是，對于課...
講師：林海咨詢電話：010-82593357下載需求表
以案例為基礎的課程開發(fā) 課時：12H
以案例為基礎的課程開發(fā)一、課程描述培訓對象企業(yè)內(nèi)訓師，有課程開發(fā)需要的業(yè)務骨干、管理者課程名稱以案例為基礎的課程開發(fā)培訓方式案例分析，實戰(zhàn)練習，講授考核方式實戰(zhàn)練習培訓課時12課時最佳人數(shù)20人課程簡介企業(yè)的發(fā)展取決于組織能力的沉淀與提升，如何提煉組織內(nèi)部的最佳實踐，并形成系統(tǒng)有效的案例課程對于組織能力的塑造至關重要。本課程結合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的知識管理和課程...
