人力資源

績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企......

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4.2.7.11 橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式 所謂現(xiàn)收現(xiàn)支式，也叫費基金制，即本著以支定收的原則，通過對近年內(nèi)需要支付的養(yǎng)老保險金的測算，確定養(yǎng)老保險金的征收比例和數(shù)額，求得參與養(yǎng)老保險各單位間的橫向平衡。這種籌資支付方式不作長期平衡的積累儲備，體現(xiàn)的是當(dāng)前參保各單位的互濟互助和代際間的轉(zhuǎn)移補償。 ......

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雇員死亡保險 死亡保險，又稱遺屬保險，是指被保險人供養(yǎng)親屬在被保險人死亡之后，或者被保險人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。被保險人包括職工和已享受養(yǎng)老保險待遇者。在社會保險體系中，死亡保險同養(yǎng)老保險、工傷保險、疾病保險由一定的交叉關(guān)系，所以有關(guān)法律和規(guī)定，也多見于綜合性社......

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雇員失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家以立法形式集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供一定時期基本生活需要和就業(yè)培訓(xùn)等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會保險制度。 1、 失業(yè)保險屬于社會保險的范疇，直接目的是對非自愿失業(yè)者提供基本生活保障，為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。 ......

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4.2.4.2 雇員生育保險 生育保險是一項企業(yè)女雇員享受的社會保險制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時，國家和社會給與必要的物質(zhì)幫助。 （一） 主要特征 1、 生育保險的對象一般只包括女工，因為生育對女工造成直接的經(jīng)濟損失和身體健康損失，所以直接補償者是女工本人。一些企業(yè)也有對男職工給予一定的待......

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雇員社會保障 社會保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難之時，可以通過國家和社會的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對社會保障的定義為：社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、......

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雇員社會保險 社會保險是企業(yè)雇員主要的社會保障待遇，雇員因為面臨的勞動風(fēng)險不同，所以享受到的保險待遇也有所不同。一般來講，企業(yè)雇員享受的社會保險待遇包括三大類： 第一類：永久無工作能力的保險，包括：殘疾保險和養(yǎng)老保險。 第二類：暫時無工作能力的保險，包括：疾病保險或健康保險、傷害保險、生育保險和失業(yè)......

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雇員疾病保險 疾病保險，又稱病傷保險，健康保險，是勞動者由于患?。ú话殬I(yè)病）暫時喪失勞動能力，由社會或企業(yè)提供治療及物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 ......

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雇員工傷保險 工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是國家和企業(yè)對勞動者因為工作負(fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時，向勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。 ......

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公司薪水調(diào)整表 公司薪水調(diào)整表用于對每一個部門當(dāng)前的和預(yù)計的工資總額進行概括，它常常是在編制下一年的公司工資預(yù)算表之前或同時進行編制的。 填寫這張表格相當(dāng)容易，在第一個欄目下，需要公司所有的科室情況，以便于比較和進一步分析。對于其余7個欄目，只要深入研究了其它文件，如部門薪水調(diào)整表就可以填寫出來。要......

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公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的......

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工作獎金核定表（一） ......

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工作獎金核定表（二） ......

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工作出勤表 ......

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工資預(yù)算表 工資預(yù)算表是對未來一段時間里，通常是一年，員工數(shù)目與工資費用的預(yù)測。它可以供一個部門使用，也可以供整個公司所使用。 ......

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工資統(tǒng)計表 ......

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工資升級增資 工資升級，是指雇員進入一個新的工資等級后，原有的工資待遇提高，按照新的工資級差增加工資，又包括幾種方式： （一） 規(guī)范升級 升級形式分為規(guī)范升級和非規(guī)范升級兩種形式。規(guī)范升級又稱正常升級，是指用人單位經(jīng)常性，或定期性的對符合升級條件的雇員，按規(guī)定程序予以升級。分為兩種情況：其一是只要雇......

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工資扣繳表 ......

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工資級差 工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之間，高等級工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動，由于其勞動復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級系數(shù)表示。 1、 影響因素。確定工資級差首先要確定工資等級表的倍數(shù)，也可稱為幅度，即最高工......

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工資分析表 年 　月份 　頁次 ......

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工資定級和升級 工資定級是對原無工資等級，或原有工資等級失效的雇員進行工資等級的確定，國外企業(yè)重視對新雇員，即無工資等級雇員而言的，我國還包括職業(yè)調(diào)動和恢復(fù)就職雇員的工資的定級。 （一） 新雇員的工資定級 企業(yè)對新雇員的工資定級方式有以下幾種： 1、 新雇員考核（考試）定級。考核定級是指對參加定級雇......

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工資調(diào)整表（一） 部門: 　　　年 　月 　日填　　 NO. ......

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工資調(diào)整表（二） 年 月 日 編號 ......

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工資等級線 工資等級線是指在工資等級表規(guī)定的等級數(shù)目種，各職務(wù)、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內(nèi)部勞動差別程度的標(biāo)志。影響工資等級線的確定因素包括： ......

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工資等級數(shù)目 工資等級數(shù)目是指劃分多少個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。等級數(shù)目的確定與下列因素有關(guān)： 1、 勞動復(fù)雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級數(shù)目時，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動復(fù)雜程度的差別。勞動復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級數(shù)目設(shè)置的多；反之，設(shè)置的......

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工資等級表 工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動或工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系，反映不同等級勞動報酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的依據(jù)。工資等級表的內(nèi)容包括：工資等級數(shù)目、工資等級系數(shù)、工資級差和工資等級線。下表是一個以機械制造企業(yè)為例的工資等級......

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工資登記表 部門： 　　　年 　月　 日 　頁次 ......

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工資表（二） 　 ......

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工資表（一） 單位 　　　　月份 　　頁 總經(jīng)理　　　　　 經(jīng)理　　　　　 會計　　　　 填表 ......

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工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。 （一） 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資......

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工資標(biāo)準(zhǔn)表 ......

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工傷致殘程度的評定及保險待遇 一） 工傷評殘的等級標(biāo)準(zhǔn) 雇員在工傷期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，醫(yī)療期滿仍然不能工作的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘登記并定期復(fù)查傷殘狀況。我國的工傷等級鑒定，是由各級勞動鑒定委員會根據(jù)國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)CB/T6180-1996）進......

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工傷事故的認(rèn)定 界定工傷事故是工傷保險的基礎(chǔ)。工傷，顧名思義，因工負(fù)傷。傷是指由于生產(chǎn)和工作中的不安全、不衛(wèi)生等因素，造成雇員負(fù)傷、殘疾。其中對負(fù)傷、殘疾和職業(yè)病都有比較嚴(yán)格的界定。 負(fù)傷是指因生產(chǎn)事故造成雇員的器官和生理功能收到部分損害；殘疾為永久性的部分或全部喪失勞動能力，它是指遭受損害之后，雖......

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工傷保險基金 一、 基金籌集 工傷保險基金是由企業(yè)或雇主繳納，雇員不承擔(dān)義務(wù)。有些國家，例如德國、日本等實行政府補助。我國的工傷保險基金由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度實行差別費率，危險性越大的企業(yè)和職業(yè)，繳納履越高。行業(yè)工傷風(fēng)險類別和差別費率標(biāo)......

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根據(jù)勞動分配率推算人事費總額法 勞動分配率表示在企業(yè)所賺得的附加價值中，有多少被分配給人事費用，其計算公式為： 　　 人事費用 　　勞動分配率＝──────── 　　 附加價值 所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產(chǎn)價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附......

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個人因素集合 個人因素包括個人需要、價值觀等決定個人加入組織的動機的一些因素，以及個人的能力、素質(zhì)、潛力等決定個人對組織貢獻(xiàn)大小的一些因素。個人加入組織的動機是復(fù)雜的，即使是受到當(dāng)代行為科學(xué)家許多攻擊的泰勒也注意到動機對工作效率的影響，他指出：還存在著另一種應(yīng)加以特別注意的科學(xué)調(diào)查，即精確的研究影響......

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崗位技能工資制 崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據(jù)，以崗位或職務(wù)工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)勞動者的實際勞動質(zhì)量和數(shù)量確定報酬的多元組合的工資類型。 一、 性質(zhì)與特點 從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種......

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復(fù)雜人假設(shè) 薛恩（E.H.Schein）認(rèn)為人性是復(fù)雜的，不僅是人們的需要與潛在的欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡和發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著隨處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的。 （1） 人的需要是分成許多類的，并且會隨著人的發(fā)展階段和整個生活處境的變化而變化。這......

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福利制度 福利是員工的間接報酬。目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。 1. 福利項目 一般包括： ● 職工意外傷害保險 ● 職工失業(yè)保險 ● 職工養(yǎng)老保險 ● 職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌 ● 職工個人財產(chǎn)保險 ● 帶薪休假 ......

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分紅制度 勞動分紅制又稱利潤分紅或利潤分享制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成分紅基金，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主......

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房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。 2.在家庭所......

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多人比較法 多人比較法不是針對某一雇員的業(yè)績進行評估，而是在多人之間進行比較，對不同業(yè)績進行排名，根據(jù)名次，進行分配和獎勵。......

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4.2.6.3 從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。 第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費......

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