課程體系
《MBTI職業(yè)性格認知與應用》主講：王吉鳳【課程背景】了解MBTI不了解MBTI清晰個人的職業(yè)性格和興趣做不了自己，懷疑自己不斷澄清自我，客觀評價，理性認知自我對自我認知不全面突顯優(yōu)勢讓職業(yè)生涯添彩未深入剝析自己尋找到穩(wěn)定的職業(yè)價值觀不知自己的職業(yè)價值觀是什么，失去啟明星為什么我和正常人不一樣？為什么不為什么我也很開心？為什么做事情前不做計劃就難受？為什么天...
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《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃》主講：王吉鳳【課程背景】美國鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機器設備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走，只要把人留下來，四年以后,我又能建一座同樣的鋼鐵廠?？梢娙瞬诺闹匾?，一個企業(yè)投入的機器設備隨著時間的周轉進行折舊能夠清晰計算出投入產(chǎn)出比，而一個企業(yè)的人的潛能卻是無限的，并且能夠幾何式地增長。當你的業(yè)務迅猛發(fā)展，你是不是哀嘆沒有人支撐業(yè)...
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《后疫情時代心理調適與動力復原》講師：王吉鳳【課程背景】疫情從出現(xiàn)到今天，對我們的生活和工作帶來很多的沖擊：隨著病毒的變化及長期反復，讓不少人出現(xiàn)心理緊張，怕解聘、怕被淘汰、怕不受重視、怕生活來源減少；一面抗疫一面不得不承受工作、生活壓力和心理負擔等，再加上家庭糾葛和自我期望過高。會出現(xiàn)失眠、疲勞、情緒激動、焦躁不安、愛發(fā)脾氣、多疑、孤獨、對外界事物興趣減退...
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《航空公司班組長的職業(yè)化躍遷》主講：王吉鳳【課程背景】班組長律己不律他，不敢管團隊成員，不懂怎么管，覺得自己權力不夠管不了。殊不知班組長不知自己具有的組織賦予的強制權、獎賞權和法定權。除了職權還有非職權影響力……未接受過職業(yè)化培訓的班組長接受過職業(yè)化培訓的班組長時不時懷疑自己，具有些許挫敗感（從業(yè)務精英變?yōu)楣芾砥狡剑┙巧胺止ぃ瑥淖晕揖⒌骄F隊的建設，掌...
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《情緒與壓力管理》王吉鳳【課程背景】掌控情緒的人被情緒奴役的人每天充滿正能量將情緒轉化為動力讀懂他人的情緒價值擁有身心健康像永動機一樣在崗位發(fā)光發(fā)熱郁郁寡歡在情緒漩渦中難以自拔討人嫌人生厭患得患失易引發(fā)身體不適上班時無精打采頭痛流涕下班后生龍活虎哈佛大學曾做過一項調查，在人的一生中，有超過80的各種成功的獲得來自正面情緒的推動，而個人的能力僅占到成功因素的1...
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《內訓師講授技巧與課程開發(fā)》（Fromzerotohero）【課程背景】企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展的關鍵指標就是學習型組織的建立。學習型組織的建立基于自我超越、心智模式、團隊學習、共同愿景和系統(tǒng)思考。組織層面：組織經(jīng)驗青黃不接，對組織的持續(xù)性發(fā)展帶來障礙，內訓師能夠承接和傳承組織繼有效經(jīng)驗，并激發(fā)學員在此基礎上進行創(chuàng)新與精進。團隊共創(chuàng)：他山之石可以攻玉，經(jīng)驗的共享與...
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《面試官之精準選人》王吉鳳【課程背景】1.面試官僅關注任務而忽略組織需求，易出現(xiàn)請神容易送神難。2.抱著尋找超人的想法進行面試人選判別，面對光鮮的學歷及過往工作公司背景如何有效識別是否匹配當下組織所處階段與崗位要求？3..邀約、面試諸多貫穿細節(jié)的活動讓面試官疲于奔命關注戰(zhàn)術而忽略了戰(zhàn)略。4.針對不同崗位及知識工作者，面試官在面試中缺乏方法與技巧，時常變成主觀...
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《結構化思維與有效表達》主講：王吉鳳【課程背景】你是否有如下感受？執(zhí)行力很強，一到匯報時就茶壺煮餃子，肚子有貨倒不出，說了半天都不是領導想聽的。你說的都對，對方卻不想聽不愿聽，聽不明白而敷衍而過。光說不干事事落空，又說又干馬到成功?？梢姇鲆惨獣磉_，表達可以將自己做的經(jīng)驗傳承給更多人，提升團隊效能；表達可以把自己的工作結果匯報給領導方便指導；表達可以把思想...
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《新常態(tài)下的黨政干部政務禮儀》講師：王吉鳳【課程背景】我國已經(jīng)進入了全新的發(fā)展時期，政府的工作也面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn)，十七大《政府工作報告》中提出：“要加快行政管理體制改革，努力建設服務型政府”。要通過建設服務型政府，改進政府機關及工作人員的辦事效率和服務質量，提高人民群眾的滿意度，樹立人民政府良好形象。十八大以后，隨著黨對構建服務型政府的一些舉措，提升政...
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五星銷售員必修的四項技能主講人：王吉鳳【課程背景】店鋪中20的人創(chuàng)造了80的銷售，如何讓大家的銷售能力都向前一步？五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件（或N件）的銷售額，究竟為何？五星銷售員接待和服務一位客戶都好過普通銷售服務多位客戶的銷售額，原因在哪？新銷售員成長太慢，銷售提升緩慢，怎么辦？新產(chǎn)品動銷慢，未達到理想狀態(tài)，如何辦？不斷地擴大品類和庫存...
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五星督導的四項修煉主講人：王吉鳳【課程背景】督導每天如同昭君出塞，音訊全無；督導是管理崗位而到店卻變成了銷售；督導在店一個樣，離店后店鋪回到原型，持續(xù)性差；督導自己做很好，帶教能力有限，無法實現(xiàn)復利增長；督導以個人魅力實施管理，無工具方法，督導后收效甚微。【課程收益】（一）清晰督導的勝任力與使命價值。（二）通過數(shù)據(jù)診斷與零售基本法掌握店鋪問題分析與解決辦法。...
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話務禮儀與溝通藝術主講：王吉鳳【課程背景】小小話筒中藏著乾坤世界，聽話聽聲，聽聲如面，如何通過聲音與呼叫溝通打開一扇窗，用聲音影響他人，用電話溝通塑造部門價值，呈現(xiàn)企業(yè)價值。小小話筒就是指揮棒，下達調度、糾正指令，快速響應，及時糾錯，規(guī)避損失與風險。小小話筒就是情感的外衣，如何曉之以理，動之以情，圓潤通答，實現(xiàn)雙贏。小小話筒就是鎮(zhèn)定劑，如何平息質疑，展現(xiàn)專業(yè)...
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《問題分析與解決》基于群策群力與結構化研討講師：王吉鳳【課程背景】無論是工作還是生活，處處是問題，人人談問題，然而日復一日，年復一年問題還是那個問題。如何發(fā)揮愚公移山的精神在自己有限的處理范圍內解決問題并通過時間的復利融化掉問題，持續(xù)推動個人、團隊、組織績效的提升與躍遷。如何徹底解決問題而不是反復發(fā)生類似的問題，如何預防問題真正做到?jīng)]有消息就是好消息。身為管...
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四會系列課程主講：王吉鳳【課程背景】2020年9月，中國向世界宣布2030年前實現(xiàn)碳達峰、2060年前實現(xiàn)碳中和的目標。之前煤電資源驅動要向技術驅動的可再生資源方向推進。節(jié)約、清潔、安全、能源發(fā)展方針下，有效激發(fā)電力人才活力成為新要求。人才發(fā)展體系設計向上要承接“踐行碳達峰碳中和戰(zhàn)略”推動構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)”戰(zhàn)略需求，緊扣儲能業(yè)務發(fā)展趨勢，結合...
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四會系列課程主講：王吉鳳【課程背景】2020年9月，中國向世界宣布2030年前實現(xiàn)碳達峰、2060年前實現(xiàn)碳中和的目標。之前煤電資源驅動要向技術驅動的可再生資源方向推進。節(jié)約、清潔、安全、能源發(fā)展方針下，有效激發(fā)電力人才活力成為新要求。人才發(fā)展體系設計向上要承接“踐行碳達峰碳中和戰(zhàn)略”推動構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)”戰(zhàn)略需求，緊扣儲能業(yè)務發(fā)展趨勢，結合...
