課程體系
精品課：“非人”——讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)成為人才管理專家 課時(shí)：12H
“非HR經(jīng)理的HR管理”——讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)成為人才管理專家【課程背景】※痛點(diǎn)1｜組織效率低：組織不斷膨脹，管理運(yùn)動化，管控難度大，內(nèi)部執(zhí)行差，計(jì)劃與執(zhí)行兩張皮；※痛點(diǎn)2｜人才跟不上：組織發(fā)展迅速，人才素質(zhì)跟不上企業(yè)的發(fā)展，外部招不來，內(nèi)部上不去；※痛點(diǎn)3｜選人靠感覺：不懂面試的底層邏輯，盡管學(xué)了很多招聘面試方法技巧，最終仍是靠感覺選人；※痛點(diǎn)4｜考核走過場：績效...
講師：張劍咨詢電話：010-82593357下載需求表
精品課：“HR業(yè)務(wù)伙伴”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同 課時(shí)：12H
“HR業(yè)務(wù)伙伴”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同【課程背景】從企業(yè)經(jīng)營的角度，業(yè)務(wù)部門是HR的內(nèi)部客戶，如果HR不懂業(yè)務(wù)、不主動學(xué)習(xí)主航道業(yè)務(wù)，工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不下戰(zhàn)場，他就難以識別業(yè)務(wù)對HR的真實(shí)需求，就容易用主觀意識管控行使權(quán)力，造成HR管理與業(yè)務(wù)單元的脫節(jié)。任正非曾在闡述華為超越競爭對手的秘密時(shí)說過：客戶是華為存在的唯一理由，華為管理的秘密就是“以客戶為中心，...
講師：張劍咨詢電話：010-82593357下載需求表
跨文化溝通與融合 -1天 課時(shí)：6H
跨文化溝通與融合【課程對象】海外機(jī)構(gòu)部門主管、海外機(jī)構(gòu)骨干員工【課程收益】了解文化的現(xiàn)象與內(nèi)涵以及目標(biāo)國家的文化特征了解跨文化溝通的障礙與問題所在；提升跨文化溝通能力并掌握跨文化交流的基本方法；學(xué)習(xí)和借鑒國際化標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐?！臼谡n方式】講授、小組討論、案例分析、跨文化溝通場景演練、課堂答疑【課程簡介】企業(yè)在海外市場拓展和運(yùn)營過程中面臨陌生的環(huán)境和文化，必...
講師：孫凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（大綱版） 課時(shí)：12H
最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工作原因...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新問題員工”的界定與處理技巧（大綱版） 課時(shí)：6H
最新“問題員工”的界定與處理技巧（1天）課程背景：你知道——二次合同期滿時(shí)，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定”，用人單位應(yīng)該賠償嗎？——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大...
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最新《勞動合同法》精修班（大綱版） 課時(shí)：12H
最新《勞動合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新《民法典》下的勞動合同管理（大綱版） 課時(shí)：6H
最新《民法典》下的勞動合同管理（1天）課程背景：重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個(gè)人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時(shí)廢止。那么，《民法典》的正式施...
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最新《勞動合同法》精進(jìn)班（大綱版） 課時(shí)：12H
最新《勞動合同法》精進(jìn)班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協(xié)商一致解除勞...
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最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控（大綱版） 課時(shí)：12H
最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)...
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最新非HR管理者的《勞動合同法》實(shí)操（大綱版） 課時(shí)：6H
最新非HR管理者的《勞動合同法》實(shí)操（1天）課程背景：你知道——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)（大綱版） 課時(shí)：6H
最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？——“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程...
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最新勞動仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（大綱版） 課時(shí)：6H
最新勞動仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（1天）課程背景：根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——◆全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元；◆從以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動仲裁案件中來看，勞動者勝訴率超過80；◆從歷年人力資源和社會保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80；如有專業(yè)人士...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升、賬務(wù)處理和內(nèi)控等實(shí)務(wù)》提綱第一講行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升策略一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀（一）基本工作現(xiàn)狀（二）制度變化帶來的挑戰(zhàn)（三）知識背景的不足二、行政事業(yè)單位專業(yè)背景及要求（一）行政事業(yè)單位會計(jì)特點(diǎn)（二）職業(yè)發(fā)展與能力提升三、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升策略（一）?構(gòu)建全鏈條管理體系（二）?優(yōu)化預(yù)算管理（三）?完善財(cái)務(wù)制度建設(shè)...
講師：屠建清咨詢電話：010-82593357下載需求表
《建筑業(yè)稅務(wù)稽查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、業(yè)財(cái)融合與報(bào)表測評》提綱金稅四期智慧稅務(wù)稽查背景分析一、背景介紹（一）發(fā)票四流合一（二）稅負(fù)率波動監(jiān)控（三）社保合規(guī)性篩查（四）企業(yè)賬戶真實(shí)性審計(jì)（五）利潤真實(shí)性核查二、金稅四期從“以票控稅”到“以數(shù)治稅”的智慧稅務(wù)（一）DeepSeek帶你速覽精華（二）內(nèi)容由DeepSeek模型生成三、當(dāng)前稅收形勢與金稅四期核心特點(diǎn)（一）政策背...
