企業(yè)文化課程體系
向標桿學增長--奮斗者文化與績效管理 課時：12H
向標桿學增長--奮斗者文化與績效管理學習形式：授課案例分析現(xiàn)場答疑課程收益：1、了解企業(yè)文化的基本理念和模型，了解標桿企業(yè)核心價值和發(fā)展歷程及價值管理的落地；2、啟發(fā)管理者思考如何在組織中利用文化推動業(yè)務成功；3、學習組織績效方案設(shè)計，將組織績效與獎金包強關(guān)聯(lián)，牽引掙錢而不是分錢；4、學習標桿企業(yè)人力資源體系，從優(yōu)秀的管理中獲得企業(yè)利潤；5、掌握合理地把創(chuàng)造...
講師：蕭何咨詢電話：010-82593357下載需求表
文化建設(shè)-管理的最高智慧 課時：6H
課程背景很多現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務和流程已經(jīng)很成熟了，但企業(yè)文化要么是空白，要么是形式，要么形成官僚腐敗的文化。他們能復制標桿企業(yè)的流程，卻復制不了標桿企業(yè)的文化，這是文化的內(nèi)在機理決定的。很多文化課培訓師只講文化的好處和如何宣傳文化，但講不了文化的內(nèi)在機理，因此無法幫助設(shè)計有效的文化內(nèi)容，更不知道如何切實的落地，促進文化的形成。孫老師通過自己的親身實踐，幫你破解文...
講師：孫剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
治療組織內(nèi)卷 課時：6H
【課程背景】組織規(guī)模稍微擴大，就會出現(xiàn)內(nèi)卷，也就是大公司病，各部門爭奪權(quán)力和資源，各崗位只顧自己的績效目標，失去整體目標；機構(gòu)臃腫，流程繁瑣，執(zhí)行僵化，部門之間推諉扯皮，扯皮的時間多于干活的時間，人浮于事，沒人擔責，導致辦事越來越難，效率低下。這就是組織內(nèi)卷。為什么會出現(xiàn)組織內(nèi)卷？為什么流程、制度、審計、考核，針對組織內(nèi)卷病時都集體失效了？怎么樣的管理架構(gòu)能...
講師：孫剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化設(shè)計工作坊 課時：18H
在當今經(jīng)濟快速發(fā)展的社會中，企業(yè)文化已成為每個組織成功的關(guān)鍵之一。良好的企業(yè)文化有助于建立團隊精神、增強員工歸屬感和凝聚力，提高員工士氣和工作效率，從而推動企業(yè)向更高的目標邁進。歐洲領(lǐng)先的文化發(fā)展解決方案——企業(yè)文化設(shè)計工作坊，基于歐洲知名組織文化專家西蒙·施德明博士發(fā)明的“文化圖譜”模型，通過分析和定義組織、部門的文化現(xiàn)狀和價值觀，重新定義核心信念、協(xié)作氛...
講師：方勝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《經(jīng)營好醫(yī)院-基于醫(yī)院人文化服務品牌建設(shè)途徑與措施》【課程大綱】第一章經(jīng)營好中醫(yī)院—從醫(yī)院人文服務品牌建設(shè)開始一、醫(yī)院建設(shè)的目標1、百姓信賴2、員工幸福3、同行尊重4、政府滿意二、什么是好醫(yī)院？1、技術(shù)2、質(zhì)量3、服務4、價格三、經(jīng)營好中醫(yī)院—尋找適合醫(yī)療行業(yè)的服務體系1、服務的類型，你選哪種？??優(yōu)質(zhì)服務vs人本服務vs人文服務四、從臨床中來，回臨床中去—...
講師：黃麗咨詢電話：010-82593357下載需求表
國外歷史、人文習俗、文化和國情 課時：12H
國外歷史、人文習俗、文化和國情課程背景當前,世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期,和平與發(fā)展仍然是時代主題,經(jīng)濟全球化在曲折中繼續(xù)前進,開展國際經(jīng)貿(mào)合作面臨重要機遇。涵蓋175個國家和地區(qū)基本國情包括歷史、地理、人口、風俗習慣、自然資源、政治經(jīng)濟狀況、對外關(guān)系等。了解該國的歷史發(fā)展情況以及它的文化、政治、經(jīng)濟和社會背景,甚至地理環(huán)境,有助于更好地開展商務活動。課...
講師：黎曉霖咨詢電話：010-82593357下載需求表
(人力資源采購銷售)法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識和企業(yè)文化建設(shè)【課程指導原則】?采購銷售技能提升為基礎(chǔ)：采購銷售作為管理工作的核心，對管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求，培訓管理者的法律法規(guī)技能，對企業(yè)而言無疑是低成本、高回報的最佳方式。勞務關(guān)系的穩(wěn)定基于法律的規(guī)范之下：經(jīng)營環(huán)境的穩(wěn)定對企業(yè)發(fā)展非常重要，建立和諧的勞資關(guān)系和企業(yè)文化更是維護穩(wěn)定的前提。通過對勞...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程對象中高層課程目的1、移動互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀團隊和產(chǎn)品案例分享；課程內(nèi)容[移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化][課程關(guān)鍵詞]明道以取勢，優(yōu)術(shù)以增利，踐行以轉(zhuǎn)利；互聯(lián)網(wǎng)思維移動互聯(lián)網(wǎng)移動電商用戶體驗碎片化微時代微電商微營銷大數(shù)據(jù)[課程背景]互聯(lián)網(wǎng)時代：唯一不變的是時刻都在變化！在變化中，形成以純虛擬商業(yè)模式興起的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和以實體經(jīng)濟為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)企業(yè)，除了顯而易見商業(yè)模式的競爭差...
講師：咨詢電話：010-82593357下載需求表
面向未來 —企業(yè)人才發(fā)展全流程 課時：12H
面向未來—企業(yè)人才發(fā)展全流程模塊一：人才發(fā)展：企業(yè)競爭優(yōu)勢的新來源1.1人才對于提升組織效能的重要性1.2企業(yè)戰(zhàn)略vs人才戰(zhàn)略 1.3人才發(fā)展的定義：構(gòu)建相互投資型組織員工關(guān)系模塊二：人才發(fā)展的五星模型2.1什么是五星模型l一個核心理念：構(gòu)建互相投資型組織員工關(guān)系l一個共同目標：促進員工和組織人才的共同發(fā)展2.2五星模型的核心要素及其角色l企業(yè)文化l團隊建設(shè)...
講師：荊瑞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化國際化與平臺經(jīng)營戰(zhàn)略》一、培訓對象企業(yè)中高層及管理人員二、培訓要點1.企業(yè)文化的漸次推進。企業(yè)文化建設(shè)從責任、情懷至信仰，從生產(chǎn)型向服務型至平臺型經(jīng)營，如何從體制型走向組合型、創(chuàng)意個性型？民族文化如何邁向四維文化經(jīng)營？2.企業(yè)的文化從民族化、品牌化到價值觀的國際化推進策略與機制體制的設(shè)計；企業(yè)文化的社會化設(shè)計與不同企業(yè)類型的文化推進策略。3.企業(yè)的...
講師：王廉咨詢電話：010-82593357下載需求表
道盛德善的企業(yè)文化建設(shè) 課時：12H
課程大綱1.企業(yè)文化的重要性1.1定義與概述1.1.1企業(yè)文化的定義1.1.2企業(yè)文化的作用1.1.3成功案例分享1.2企業(yè)文化對員工的影響1.2.1提升團隊凝聚力1.2.2增強員工歸屬感1.2.3激發(fā)員工潛能2.道盛德善的核心價值觀2.1核心價值觀的形成背景2.1.1公司歷史沿革2.1.2行業(yè)特點分析2.1.3未來發(fā)展方向2.2核心價值觀的具體內(nèi)容2.2....
講師：何文咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、中高層管理者的角色認知 二、領(lǐng)悟領(lǐng)導力與執(zhí)行力的本質(zhì) 三、如何有效提升領(lǐng)導力和執(zhí)行力 1、界定使命和愿景 2、統(tǒng)一核心價值觀和精神 3、有效的決策與授權(quán) 4、有效的考核與激勵 5、有效的溝通與協(xié)作 6、有效的變革
