TTT課程體系

部分:企業(yè)培訓現(xiàn)狀與培訓發(fā)展趨勢分析1、企業(yè)培訓面臨的困境與挑戰(zhàn)2、企業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才3、企業(yè)培訓開發(fā)存在的問題分析4、如何培訓開發(fā)提升人力資本價值6、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大理念7、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大體系8、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的六大特點9、現(xiàn)代其他培訓開發(fā)的八大趨勢10、系統(tǒng)性培訓體系與創(chuàng)新性培訓模式第二部分:基于崗位勝任力提升的培訓開發(fā)體系1、崗位...

 講師:劉學元咨詢電話:010-82593357下載需求表


授課技巧篇章:成人學習特性解析與經(jīng)典教學模式(2小時)一、四種學員類型解析:1.感受型學員特點2.反思型學員特點3.理論型學員特點4.實用型學員特點二、體驗式教學法:1.聽覺感受:語言的生動性2.視覺感受:課程的觀賞性3.感覺感受:內(nèi)容的參與性演練:體驗式教學法應用-工作漏洞出在哪?三、啟發(fā)式教學法:1.注重啟發(fā)性2.給以思考余地3.鼓勵探索質(zhì)疑演練:啟發(fā)式...

 講師:羅建華咨詢電話:010-82593357下載需求表


單元:關于培訓師1.培訓師的角色認知;1)培訓師的職業(yè)角色;2)培訓師的職業(yè)形象;3)培訓師的職責;2.企業(yè)培訓的特點;3.合格培訓師的原則及培訓師類型;1)合格培訓師的原則及威信建立;2)培訓師的風格類型;第二單元:合格培訓師的基本功1.動機2.知識3.態(tài)度4.習慣5.技巧第三單元:成功培訓的三大步驟1.課前準備;1)調(diào)查與分析;2)課程與教材開發(fā);3)硬...

 講師:楊華咨詢電話:010-82593357下載需求表


一、課程開發(fā)總述1、內(nèi)部培訓系統(tǒng)中的各角色2、內(nèi)部培訓師技能發(fā)展模型3、靈感型模式與流程型模式二、課程開發(fā)的關鍵基礎1、課程開發(fā)的目的和適用情況2、參與課程開發(fā)的角色及任務工具:課程開發(fā)路徑圖(1)課程開發(fā)的標準流程(2)課程開發(fā)路徑圖的價值三、課程開發(fā)路徑圖分步詳解1、概念設計2、方案設計3、階段開發(fā)4、第二階段開發(fā)5、首次執(zhí)行的評審完善6、發(fā)布與轉(zhuǎn)移7、...

 講師:畢波咨詢電話:010-82593357下載需求表


【課程概述】在財富500強企業(yè)里,一個理念已經(jīng)形成共識:不會教導就不能領導。一門課程得到空前的重視TTT培訓師之培訓已經(jīng)成為企業(yè)培訓師的必修課。借鑒歐美國家的最新培訓師訓練版本,從培訓師的角色定位入手,對培訓師進行職業(yè)常識、基本素養(yǎng),培訓表達技巧等方面的專業(yè)訓練。目前已經(jīng)成為企業(yè)培訓師必修課程,是培養(yǎng)學習型領導和學習型團隊的必修課,是目前國內(nèi)最具前沿性的實用...

 講師:李健霖咨詢電話:010-82593357下載需求表


TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓練主講:曾子熙老師課程規(guī)劃說明:《TTT-企業(yè)內(nèi)訓師訓練系統(tǒng)》是由國內(nèi)知名培訓講師曾子熙老師,潛行研究結(jié)合近10年企業(yè)管理咨詢培訓經(jīng)驗,精心打造的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓師的必修課程,曾子熙老師獨家打造企業(yè)內(nèi)部培訓講師五朵金花齊開即“課程開發(fā)技巧+授課技巧+教學手法+課程教材制作+金字塔式結(jié)構化呈現(xiàn)“。一經(jīng)推出,就被業(yè)界稱為“最適合中國本土企業(yè)的內(nèi)訓...

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TTT企業(yè)培訓師特訓營(三天版)課程背景TTT是英文“TrainTheTrainer”的縮寫,意為“企業(yè)內(nèi)部培訓師的培訓”,是美國國際訓練協(xié)會職業(yè)培訓經(jīng)典課程,世界500強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的必修課程。劉大海老師以國際通用的職業(yè)標準為基礎,結(jié)合自身多年海外留學、從業(yè)的經(jīng)驗,加之其獨到精深的講解呈現(xiàn)和訓練點評的專業(yè)實力,對企業(yè)內(nèi)部培訓師進行科學、專業(yè)、先進的系統(tǒng)化...

 講師:劉大海咨詢電話:010-82593357下載需求表


曾子熙老師-核心課程-TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓練主講:曾子熙老師課程規(guī)劃說明:《TTT-企業(yè)內(nèi)訓師訓練系統(tǒng)》是由國內(nèi)知名培訓講師曾子熙老師,潛行研究結(jié)合近10年企業(yè)管理咨詢培訓經(jīng)驗,精心打造的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓師的必修課程,曾子熙老師獨家打造企業(yè)內(nèi)部培訓講師五朵金花齊開即“課程開發(fā)技巧+授課技巧+教學手法+課程教材制作+金字塔式結(jié)構化呈現(xiàn)“。一經(jīng)推出,就被業(yè)界稱為“最...

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TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓練主講:曾子熙老師課程規(guī)劃說明:《TTT-企業(yè)內(nèi)訓師訓練系統(tǒng)》是由國內(nèi)知名培訓講師曾子熙老師,潛行研究結(jié)合近10年企業(yè)管理咨詢培訓經(jīng)驗,精心打造的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓師的必修課程,曾子熙老師獨家打造企業(yè)內(nèi)部培訓講師五朵金花齊開即“課程開發(fā)技巧+授課技巧+教學手法+課程教材制作+金字塔式結(jié)構化呈現(xiàn)“。一經(jīng)推出,就被業(yè)界稱為“最適合中國本土企業(yè)的內(nèi)訓...

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階段:內(nèi)部講師的自我修煉一、內(nèi)部講師對培訓的認知為什么需要對員工進行培訓?員工培訓的核心任務與目的是什么?二、內(nèi)部講師心理公約內(nèi)部講師的角色,職責,特質(zhì)內(nèi)部講師的勝任能力三、成人學習心理分析成人學習的動機,心態(tài),期待成人學習的有效方法四、內(nèi)部講師的職業(yè)形象專業(yè)形象與職業(yè)風范第二階段:專業(yè)講師的課程開發(fā)技巧一、如何進行基于戰(zhàn)略導向的培訓的需求分析組織分析-組織...

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《TTT培訓培訓師課程大綱》培訓導師:肖鳳德課程核心宗旨:成功走向課程講臺第一部分:培訓入門角色定位■成功密鑰1.投入多少收獲多少2.參與多深領悟多深3.未曾經(jīng)歷不成經(jīng)驗4.做我所學教我所做■六大角色1.崗位好教練2.理智工程師3.標準推動者4.經(jīng)驗傳播者5.員工好榜樣6.新人領路人■核心技能1.編:課程設計2.導:活動組織3.演:課程呈現(xiàn)第1次講課訓練:一...

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(TTT高級)——課程創(chuàng)新課程對象:企業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人。培訓要求:15人左右,學員要具備三年或者豐富的講課經(jīng)驗課時安排:2天培訓目的:本課程屬于TTT訓練的高級階段,在原有的課程之上進行創(chuàng)新訓練,塑造自我的品牌課程,形成獨特的自我風格。課程特色:1、思維導圖貫穿整個課程,深入體現(xiàn)了課程整體架構的眾覽全局到每...

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企業(yè)培訓師培訓計劃方案◆宗旨:以咨詢式輔導培訓過程強化組織與內(nèi)訓師學員的培訓意識和行為的轉(zhuǎn)變,追求受訓者個人培訓優(yōu)勢行為的落地?!糇粉櫶嵘瓌t:1.建立以學習目標為導向的行為提升環(huán)境,保證個人學習成果的達成;2.個人行為的改進推動企業(yè)文化與管理環(huán)境的變化?!糇稍兣嘤柫鞒陶f明:[pic][pic]專業(yè)提供課程和師資,助力培訓機構業(yè)績倍增------------...

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TTT(中級)——績效導向與教練式課程開發(fā)課程方案課程對象:企業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人。課時安排:2-3天培訓要求:1、一組一課題、最多5組,每組4-6人,請培訓前確定好開發(fā)的課題和參與開發(fā)人員;2、各小組成員有3類人群組成(課題開發(fā)組長1名、內(nèi)容專家2-3名、方法專家1-2名);3、開發(fā)組長要求:協(xié)調(diào)能力強,能領...

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(TTT初級)授課技巧   課時:12H

TTT(初級)——引導式授課技巧課程方案課程對象:企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師課時安排:1-2天培訓要求:最多5組,每組4-6人,學員要具備一定的講課經(jīng)驗培訓方式:本課程采取思維導圖工具,對課程進行結(jié)構化的設計,采用結(jié)果導向的訓練理念,運用行動學習理論,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰(zhàn)演練,以問題為導向,講經(jīng)驗心得、重行為轉(zhuǎn)化,講解學員關注的...

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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