管理制度

行為準(zhǔn)則與獎(jiǎng)懲手冊(cè)--服裝管理制度 一、目的 為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理方法，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用公司所有員工。 三、職責(zé) 3.1 總經(jīng)理室 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)......

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人力資源部試用鑒定表（管理人員） 姓名 性別 年齡 婚否 學(xué)歷 專業(yè) 所在部門 進(jìn)司日期 崗位名稱及職責(zé) 試用期工作小結(jié)（本人填寫，如紙張不夠可另外附頁(yè)） 試用期主要工作內(nèi)容及成績(jī) 對(duì)公司、部門有何建議及下階段工作規(guī)劃 ......

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HR-001 某企業(yè)員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊(cè)大全一、目的 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造 性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本手冊(cè)。二、適用范圍 本手冊(cè)適用于公司全體......

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企業(yè)人事部招聘錄用管理制度標(biāo)準(zhǔn) 一、目的 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。 三、責(zé)任 3.1總經(jīng)理室 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生......

 207詳情

儲(chǔ)備人員試用期管理制度 一、 目的 為加強(qiáng)對(duì)公司儲(chǔ)備人員試用期內(nèi)的管理，規(guī)范公司用人機(jī)制和提高公司人力資源管理的水平，特制定本管理規(guī)定。 二、 適用范圍 適用于進(jìn)入公司的儲(chǔ)備人員。 三、 試用時(shí)間3.1試用時(shí)間以儲(chǔ)備人員到人力資源部報(bào)到之日起算，一般為３個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)６個(gè)月 ，試用員工對(duì)公司有突出......

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HR-合同與離職管理制度 一、目的 為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。 二、適用范圍 本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。 三、職責(zé) 3.1總經(jīng)理室 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、......

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第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 第一單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序 第二單元：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 第三單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 第四單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 （一）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依......

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第十一章 設(shè)備的維護(hù)管理與可靠性 一、設(shè)備及設(shè)備管理 二、設(shè)備的選購(gòu)、安裝與調(diào)試 三、設(shè)備的合理使用和維護(hù)保養(yǎng) 四、設(shè)備的更新與改造 一、設(shè)備及設(shè)備管理 （一）設(shè)備：企業(yè)中長(zhǎng)期使用，在使用過(guò)程中，基本保持其實(shí)物 狀態(tài)，價(jià)值在一定限額以上的勞動(dòng)資料和其它物質(zhì)資料的總稱。 （二）設(shè)備管理：依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)......

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目 錄 企業(yè)信息化管理制度 4 第一章：總則 4 第二章：信息化工作管理 4 第三章：內(nèi)部電腦安全管理 5 財(cái)務(wù)管理制度 6 第一章：總則 6 第二章：流動(dòng)資金管理 6 第三章：成本管理制度 8 第四章：財(cái)產(chǎn)物資定期盤點(diǎn)管理制度 12 第五章：固定資產(chǎn)的管理制度 13 第六章：......

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內(nèi)控制度 建立內(nèi)部控制制度，是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率，保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)的有效的工具和手段?！　?nèi)部控制制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中已被廣泛采用，并日趨完善，在企業(yè)中發(fā)揮著積極的作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是在確立了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏大目標(biāo)以后，企業(yè)的集......

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|[pic]員工資源管理｜ [pic]2001年9月6日星期四 ｜打印文章｜ 『返回 ||首頁(yè)』 ||商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ......

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|招聘制度 | |第一章 總則 ||第一條 目的 ......

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制度范例： 一、公司辦公室管理制度 （一）總則 第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。 （二）檔案管理 第三條 歸檔范圍 ......

 141詳情

目 錄 1. 總則 2. 招聘與錄用 3. 勞動(dòng)合同 4. 人事檔案管理 5. 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 6. 考勤與休假 7. 員工福利 8. 薪酬制度 9. 績(jī)效考核 10. 培訓(xùn)與發(fā)展 11. 獎(jiǎng)懲條例 12. 內(nèi)部異動(dòng) 13. 離職與資遣 14. 建議與溝通 15. 附則 ......

 115詳情

企業(yè)員工休假制定 1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。 3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0 程序內(nèi)容 ......

 64詳情

辦公室管理制度范本 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 　　文件收發(fā)規(guī)定 　　一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)......

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文件類型招聘(用人)制度...   2010.10.20

第一部分：流程說(shuō)明 1.0目的 明確招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)的審批權(quán)限，健全招聘管理制度，使招聘工作運(yùn)行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學(xué)化。 2.0試用范圍 2.1本流程適用于公司所有人員。 3.0流程規(guī)則 3.1人員的招聘和錄用需嚴(yán)格按照人事權(quán)限，逐級(jí)審批； 3.2崗位空缺以內(nèi)部調(diào)整為主、招聘為輔； 3.3......

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企業(yè)制度之發(fā)票管理制度 　1.目的：為了更好地加強(qiáng)發(fā)票的管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，保障稅收收入，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)制定的發(fā)票管理規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。 　　2.本制度規(guī)定了發(fā)票領(lǐng)用、填制和保管的要求和方法。 　　3、發(fā)票領(lǐng)用 　　3.1發(fā)票統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)部到稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)購(gòu)后交相關(guān)部門使......

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企業(yè)物資材料餐飲商品管理制度總則 為加強(qiáng)對(duì)商品物資材料的管理，做到賬實(shí)相符，保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，加強(qiáng)成本控制，特制定本辦法。 　　公司對(duì)所有經(jīng)營(yíng)的存貨一律實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)，統(tǒng)一配送，統(tǒng)一核算，由實(shí)體統(tǒng)一到公司總庫(kù)領(lǐng)用的制度，價(jià)格核算上實(shí)行隨行就市。原則上長(zhǎng)途采購(gòu)的原材料采購(gòu)成本由公司采購(gòu)部制單員重新核定后......

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關(guān)于印發(fā)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的通知 文　　號(hào)：財(cái)會(huì)［2000］25號(hào) 發(fā)文單位：財(cái)政部 頒布日期：2001-1-1 實(shí)施日期：2001-1-1 國(guó)務(wù)院有關(guān)部委，各省、自治區(qū)、直轄市、發(fā)文單位 計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)： 　　為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法頒布日期 》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)......

 46詳情

于印發(fā)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)，有關(guān)中央管理企業(yè)： 為建立健全國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，現(xiàn)將《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》印發(fā)給你們，于2005年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及......

 35詳情

財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》的通知 財(cái)會(huì)〔2004〕12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局,國(guó)務(wù)院有關(guān)部委: 為適應(yīng)農(nóng)村稅費(fèi)改革的新情況,搞好村務(wù)公開(kāi)和民主管理,加強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)工作,規(guī)范村集體經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)核算,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》......

 82詳情

員工手冊(cè)--試用期間的員工 一、您來(lái)公司的第一天： 1． 您應(yīng)首先來(lái)到人事部門報(bào)到，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，照片一張，我們將核實(shí)您的個(gè)人資料，并發(fā)放給您精美的《員工手冊(cè)》。 2． 人事部門還將安排分配給您暫時(shí)的工作位置、計(jì)算機(jī)，向......

 54詳情

商業(yè)秘密管理辦法 為了防止侵犯本公司商業(yè)秘密的行為發(fā)生，保護(hù)公司在科研、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本辦法： 一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 商業(yè)秘密的范圍： 1. 技術(shù)信息：公司所擁有的設(shè)計(jì)、程序......

 159詳情

如何解決費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 為了規(guī)范本公司費(fèi)用開(kāi)支的管理特制定本辦法。本辦法所指費(fèi)用開(kāi)支不包括固定資產(chǎn)的購(gòu)置，該項(xiàng)開(kāi)支的管理按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。 一、費(fèi)用開(kāi)支的申請(qǐng)： 1． 申請(qǐng)人應(yīng)按費(fèi)用開(kāi)支的用途填寫借款單，后附有關(guān)的申請(qǐng)報(bào)告、預(yù)算、合同復(fù)印件等有關(guān)資料，在經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)后按如下標(biāo)準(zhǔn)辦理審批手......

 68詳情

企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 所需職位 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 擬增減人數(shù) 工作內(nèi)容 建議招聘渠道 所需條件 增 減 理 由 年齡 性別 學(xué)歷 ......

 45詳情

某科技公司員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工： 2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。 ......

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某集團(tuán)員工基本要求 一、員工儀表儀容： 1.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。 4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，......

 35詳情

某集團(tuán)員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： 1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。 2.員工按年齡（周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 （1）第一年公司負(fù)擔(dān)50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資......

 51詳情

某公司暫借款管理辦法 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 一、管理范圍：暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括： 1． 差旅費(fèi)借款； 2． 零星購(gòu)物借款； 3． 其他臨時(shí)性借款。 二、 借款程序和標(biāo)準(zhǔn) ......

 33詳情

某公司門禁管制規(guī)定 1、人員出入管制 1.1 本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證。 1.2 當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長(zhǎng)，組長(zhǎng))帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。 1.3 員工于上班時(shí)間外出......

 88詳情

個(gè)人檔案管理制度 公司人力資源部門將建立內(nèi)部檔案管理制度，目的是為了保留您的所有應(yīng)保留的個(gè)人資料，便于公司內(nèi)部制度的進(jìn)一步健全。個(gè)人檔案管理內(nèi)容包括： 1. 個(gè)人應(yīng)聘申請(qǐng)表（附照片） 2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷（中英文） 3. 各種證件復(fù)印件（包括身份證） 4. 聘用書復(fù)印件（附有最初工資說(shuō)明、職位說(shuō)明） 5.......

 154詳情

非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對(duì)象 1.1 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無(wú)法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 1.2 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。 1.3 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。 2. 招聘方式 2.1 由人事部主辦。 2.2 由各部門提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】項(xiàng)目申請(qǐng)。 2.3 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可......

 75詳情

非固定資產(chǎn)的管理 一、辦公用品的領(lǐng)用、購(gòu)買管理 1． 在您進(jìn)入公司的第一天，公司為您準(zhǔn)備了必要的辦公用品，請(qǐng)您愛(ài)惜使用。 2． 在您的辦公用品使用完畢后，您可以再次到前臺(tái)領(lǐng)用您的所需。 3． 您有權(quán)向行政部門提出購(gòu)買公司暫不具備的辦公用品。 4． 行政部門審核您的建議，并責(zé)成相應(yīng)人員購(gòu)買后交給前臺(tái)秘......

 160詳情

出差費(fèi)用管理辦法 為了規(guī)范本公司出差費(fèi)用的管理，本著節(jié)約開(kāi)支、注重實(shí)際的原則特制定本辦法。 一、關(guān)于出差工具的規(guī)定： 1. 部門經(jīng)理級(jí)別以上人員出差交通工具為飛機(jī)。 2. 部門經(jīng)理和部門經(jīng)理級(jí)別以下人員出差原則上交通工具為火車（硬臥），如因特殊情況確實(shí)需要乘坐飛機(jī)的需經(jīng)總裁審批。 二、對(duì)于員工出差期......

 536詳情

員工管理系統(tǒng)（多個(gè)doc）01人事管理制度.doc02人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表.doc............

 63詳情

試用期人員管理規(guī)定 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為3～6個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)首席運(yùn)營(yíng)管（總裁）同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇......

 191詳情

文件類型任用管理規(guī)定...   2010.10.08

任用管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學(xué)的人員任用標(biāo)準(zhǔn)及體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，達(dá)到崗位與人的合理配置，特制訂本管理規(guī)定。 第二條 員工任用應(yīng)遵循以定崗定編為基礎(chǔ)，通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。 第三條 員工任用應(yīng)嚴(yán)格遵循任用管理權(quán)限 ......

 136詳情

某公司人事管理考績(jī)規(guī)章|機(jī) 密 等 級(jí) |第七章 考 績(jī) |編 號(hào) |A-7-01 ||(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | ......

 64詳情

某公司人事管理獎(jiǎng)懲規(guī)章|機(jī) 密 等 級(jí) |第六章 獎(jiǎng) 懲 |編 號(hào) |A-6-01 ||(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | ......

 89詳情

某公司人事管理規(guī)章總則|機(jī) 密 等 級(jí) |第一章 總 則 |編 號(hào) |A-1-01 ||(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | ......

 63詳情

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