管理制度
第四章 生產(chǎn)管理制度... 2007.12.22
第四章 生產(chǎn)管理制度產(chǎn)品管理辦法 執(zhí)行工程計(jì)劃及目標(biāo)預(yù)算超目標(biāo)完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則 企業(yè)技術(shù)與合理化建議管理制度 一、產(chǎn)品管理辦法□ 總則......
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第十章 外匯管理法律制度... 2007.12.22
第十章 外匯管理法律制度 本章考情分析 在最近3年的考試中，本章的平均分值為3分，題型全部為客觀題。本章大部分內(nèi)容比較晦澀，復(fù)習(xí)難度較大，“戰(zhàn)略性放棄”未嘗不是一種選擇。但值得注意的是，本章考點(diǎn)相對(duì)集中，如果抓住重點(diǎn)，真正需要考生實(shí)際的考點(diǎn)并不多。在復(fù)習(xí)中把握以下兩點(diǎn)： ?。?）熟悉掌握最近幾年......
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第十二章 票據(jù)法律制度... 2007.12.22
第十二章 票據(jù)法律制度 本章考情分析 本章作為《經(jīng)濟(jì)法》考試的重點(diǎn)章節(jié)，在最近3年的考試中，平均分值為9分。盡管分值并不高，但《票據(jù)法》的重要性仍應(yīng)引起考生的足夠重視。從1996年－2002年的7年間，只有2000年沒有出綜合題，雖然最近2年每年只出半個(gè)綜合題，但《票據(jù)法》完全可以形成一個(gè)獨(dú)立的......
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第六章 生產(chǎn)外協(xié)管理制度... 2007.12.22
第六章 生產(chǎn)外協(xié)管理制度外協(xié)管理辦法 外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法 一、外協(xié)管理辦法第一條 適用范圍(一)用于本公司人員、設(shè)備不足，生產(chǎn)能力負(fù)荷已達(dá)飽和時(shí)。(二)特殊零件無法購(gòu)得現(xiàn)貨，也無法自制時(shí)。(三)協(xié)作廠商有專門性的技術(shù)，利用外協(xié)質(zhì)量較佳且價(jià)格較廉。第二條 選定方法及基準(zhǔn)(壹) 審查方式：書面審......
143詳情
第五章 新產(chǎn)品開發(fā)管理制度... 2007.12.22
第五章 新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 調(diào)查研究與分析決策 產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理 新產(chǎn)品試制與鑒定管理 新產(chǎn)品開發(fā)周期 新產(chǎn)品成果評(píng)審與報(bào)批 新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理 第五章 新產(chǎn)品開發(fā)管理制度新產(chǎn)品開發(fā)工作，是指運(yùn)用國(guó)內(nèi)外在基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究中所發(fā)現(xiàn)的科學(xué)知識(shí)及其成果，轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新材料、新生產(chǎn)過程等一切非常規(guī)性質(zhì)的技......
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第二講：績(jī)效工資制度... 2007.12.22
o 績(jī)效工資制度 o 自我評(píng)估 o 評(píng)估報(bào)告法 o 圖解化評(píng)分法 o 多人比較法 |績(jī)效工資制度 | |績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛||鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序......
161詳情
第二講：縡效工資制度... 2007.12.22
o 績(jī)效工資制度 o 自我評(píng)估 o 評(píng)估報(bào)告法 o 圖解化評(píng)分法 o 多人比較法 |績(jī)效工資制度 | |績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛||鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序......
164詳情
第二節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的聯(lián)系 （一）根本目標(biāo)一致 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是通過調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系維護(hù)國(guó)家正常的經(jīng)濟(jì)秩序，更好地為單位、為國(guó)家聚財(cái)、理財(cái)、用財(cái)、生財(cái)，為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；而會(huì)計(jì)法律制度是通過以國(guó)家強(qiáng)制力為保障的行為......
118詳情
第三講：其他工資制度和表格... 2007.12.22
o 公司工資制度方案 o 計(jì)件工資制 o 計(jì)時(shí)工資制 o 職務(wù)工資制 o 職務(wù)工資制流程 o 崗位技能工資制 o 技術(shù)等級(jí)工資制 o 結(jié)構(gòu)工資制 o 經(jīng)營(yíng)者年薪制 o 年功序列工資制 o 年資工資制 o 并存型職務(wù)工資 o 保密工資制度 o 計(jì)件工資控制表（一） o 計(jì)件工資控制表（二） o 計(jì)件......
122詳情
第三講：其他工資制度和表格... 2007.12.22
o 公司工資制度方案 o 計(jì)件工資制 o 計(jì)時(shí)工資制 o 職務(wù)工資制 o 職務(wù)工資制流程 o 崗位技能工資制 o 技術(shù)等級(jí)工資制 o 結(jié)構(gòu)工資制 o 經(jīng)營(yíng)者年薪制 o 年功序列工資制 o 年資工資制 o 并存型職務(wù)工資 o 保密工資制度 o 計(jì)件工資控制表（一） o 計(jì)件工資控制表（二） o 計(jì)件......
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第三章 國(guó)有資產(chǎn)管理法律制度... 2007.12.22
第三章 國(guó)有資產(chǎn)管理法律制度 本章考情分析 在最近3年的考試中，本章的平均分值為3分，2002年的分值為4分?！ ?002教材的主要變化體現(xiàn)在第三節(jié)： ?。?）對(duì)"應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估的情形"進(jìn)行了徹底地調(diào)整（注意多選題）； ?。?）取消了原國(guó)有資產(chǎn)的評(píng)估立項(xiàng)審批、確認(rèn)制度，增加了"國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目的核......
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第三章 生產(chǎn)技術(shù)管理制度... 2007.12.22
第三章 生產(chǎn)技術(shù)管理制度 加工指示書規(guī)定 操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定 第三章 生產(chǎn)技術(shù)管理制度......
166詳情
第七章 企業(yè)設(shè)備管理制度... 2007.12.22
第七章 企業(yè)設(shè)備管理制度設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行 設(shè)備管理內(nèi)容 一、設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程是根據(jù)設(shè)備使用、維護(hù)說明書和生產(chǎn)工藝要求制定，用來指導(dǎo)正確操作使用和維護(hù)設(shè)備的法規(guī)。各大公司所屬?gòu)S礦、公司都必須建立、健全設(shè)備使用規(guī)程和維護(hù)規(guī)程?！?規(guī)程制定與修改的......
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第一節(jié) 會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成 講義... 2007.12.22
第一章 會(huì)計(jì)法律制度 1. 會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成 一、會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)法 會(huì)計(jì)的本質(zhì)是對(duì)一定單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料，作出預(yù)測(cè)，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)的基本職能是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。 廣義的會(huì)計(jì)法是指國(guó)家頒布的......
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第一章 員工培訓(xùn)制度... 2007.12.22
員工訓(xùn)練的基本原則 所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育，也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦，同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非?；镜母拍?。然后，在分配的工作部門中，由第一線的管理者、監(jiān)督者來負(fù)責(zé)。 但是對(duì)工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說，要全身心地教導(dǎo)新進(jìn)員......
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督辦制度... 2007.12.22
督 辦 制 度 1. 目 的：為了更好地促使公司決議通過的制度、各類事項(xiàng)能及時(shí)有效地解決 ，提高辦事效率，特制定以下督辦制度； 2. 崗位范疇：具體事務(wù)督辦由行政管理中心負(fù)責(zé) 1、所......
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電話管理制度... 2007.12.22
電話管理制度◆●第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話?！簟竦诙l 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間?！簟竦谌龡l 總機(jī)接外線電話至分機(jī)時(shí)，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛 線?！簟竦谒臈l 總臺(tái)文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好......
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電算化管理制度... 2007.12.22
( 會(huì) 計(jì) 電 算 化 工 作 程 序 圖 注 1、圖中③為直接上機(jī)填制記帳憑證，④則為審核人員上機(jī)審核記 帳憑證，⑥為打印已在電腦中記帳的已審核記帳憑證，并及時(shí) 粘貼原始憑證，經(jīng)核對(duì)無誤后，整理存檔； 2、會(huì)計(jì)人員主要分工為制單、審核和檔案管理人員； 3、各工作人員根據(jù)各種規(guī)章制度要求，并本......
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電影、新聞出版企業(yè)財(cái)務(wù)制度... 2007.12.22
電影、新聞出版企業(yè)財(cái)務(wù)制度 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范電影、新聞出版企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，有利于電影、新聞出版企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》制定本制度。 第二條 本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有電影、新聞出版企業(yè)（不含洗印廠、印刷廠、新華書店及供銷企業(yè)）和實(shí)行企業(yè)管理的電影制片、......
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電器設(shè)備安全管理制度... 2007.12.22
1. 目的 安全有效的使用各種電氣設(shè)備，使各種電氣設(shè)備、設(shè)施達(dá)到安全可靠，減少用電設(shè)備的事故隱患。2. 適用范圍 本制度適用于全公司所有的電氣設(shè)備、設(shè)施。3. 職責(zé) 1. 維修部負(fù)責(zé)對(duì)全廠用電設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行進(jìn)行管理。 2. 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對(duì)全廠用電設(shè)施的安全運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。4. 內(nèi)容4.1 配電......
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獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)... 2007.12.22
獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù) 證監(jiān)會(huì)近期出臺(tái)的獨(dú)立董事制度，對(duì)改善公司治理結(jié)構(gòu)將起到積極作用。從世界范圍來看，財(cái)務(wù)監(jiān)督模式包括監(jiān)事會(huì)模式和審計(jì)委員會(huì)模式，但不混合采用。筆者認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)國(guó)情，“監(jiān)事會(huì)＋審計(jì)委員會(huì)”模式可作為現(xiàn)階段的一種選擇。作為獨(dú)立董事財(cái)務(wù)監(jiān)督職能具體實(shí)現(xiàn)形式的審計(jì)委員會(huì)的引入，必將導(dǎo)致......
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澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度... 2007.12.22
澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度 第一章：總則第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）各級(jí)員工的利益，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外......
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比較制度分析... 2007.12.22
比較制度分析： 一個(gè)法律、倫理、文化和語(yǔ)言的綜合比較視角 （講義） 韋森 歡迎批評(píng)，歡迎挑戰(zhàn)，歡迎評(píng)論 任課教師：復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng) 韋森 （李維森）教授 第一講 導(dǎo)論：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)及比較制度 分析的基本概念及學(xué)科現(xiàn)狀 “‘一個(gè)詞到底是什么？’這個(gè)問題類似于‘象棋中的一個(gè)棋子是什么？’” —— 維......
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案場(chǎng)行政管理制度... 2007.12.22
案場(chǎng)行政管理制度行政制度一、員工守則： 為維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，保障銷售工作順利進(jìn)行，特制定本守則。 1. 銷售人員必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、自覺維護(hù)公司利益，不謀求公司制度規(guī)定之外 的個(gè)人利益。 2. 銷售人員必須敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷售任務(wù)。 3. 銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，密......
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案例一-迪特尼公司的企業(yè)員工意見溝通制度... 2007.12.22
[案例一] 迪特尼公司的企業(yè)員工意見溝通制度 迪特尼·包威斯公司，是一家擁有12000余名員工的大公司，它早在20年前就認(rèn)識(shí)到員工意見溝通的重要性，并且不斷地加以實(shí)踐?，F(xiàn)在，公司的員工意見溝通系統(tǒng)已經(jīng)相當(dāng)成熟和完善。特別是在80年代，面臨全球的經(jīng)濟(jì)不景氣，這一系統(tǒng)對(duì)提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)揮了巨大的......
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標(biāo)簽說明書設(shè)計(jì)、審核管理制度17... 2007.12.22
|頒發(fā)部門 | | || |接收部門 | ||標(biāo)簽說明書設(shè)計(jì)、審核管理制度 | | || ......
92詳情
| |頒發(fā)部門 | ||標(biāo)簽、說明書驗(yàn)收、入庫(kù)、儲(chǔ)存 |生效日期 | ||、發(fā)放、銷毀管理制度 | ......
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擔(dān)保管理制度（市場(chǎng)管理部）附件一擔(dān)保書... 2007.12.22
擔(dān)保書 公司： 現(xiàn)推薦 先生/女士去貴公司工作，其年齡 ，學(xué)歷，戶口所在地 ，曾從事過 工作。我對(duì)他（她）人品及工作能力的評(píng)價(jià)是 ，為此我自愿為他（她）進(jìn)行擔(dān)保。如其在貴公司工作期間因違紀(jì)違法給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失......
104詳情
擔(dān)保管理制度... 2007.12.22
1.0總則1.1目的：為維護(hù)公司合法權(quán)益，使擔(dān)保管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心負(fù)責(zé)公司擔(dān)保管理工作，具體實(shí)施由市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)。1.3本制度適用于市場(chǎng)管理部全體員工。2.0擔(dān)保的辦理2.1公司實(shí)行全員擔(dān)保，所有員工入職時(shí)必須辦理?yè)?dān)保。2.2擔(dān)保人必須......
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報(bào)告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度... 2007.12.22
薪酬制度 第一章 總 則 1. 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù) 發(fā)展的基本原則。 2. 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益， 把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。 3. 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 4. 員工......
99詳情
報(bào)告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度... 2007.12.22
員工招聘制度 第一部分 員工招聘制度 第一章 總則 第一條 為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求： （一）缺員的補(bǔ)充； （二......
133詳情
房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理規(guī)章制度... 2007.12.22
房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理規(guī)章制度 第一篇 企業(yè)文化建設(shè) 第一章 企業(yè)理念與精神一、經(jīng)營(yíng)理念: 為客戶創(chuàng)造生活：提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務(wù)，使人們的生活更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩；為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值：服務(wù)社會(huì)，創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式，充分實(shí)現(xiàn)交遠(yuǎn)地產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值；為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值......
103詳情
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度... 2007.12.22
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993年1月7日財(cái)政部（93）財(cái)會(huì)字第02號(hào)文件發(fā)布|此文如下： ||國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）： ||為......
64詳情
房地產(chǎn)公司聘用管理制度... 2007.12.22
房地產(chǎn)公司聘用管理制度 1. 目的 1. 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序 化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。 2. 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各 部門共同組織實(shí)施。 2. 適用范圍及原則 3. 本制度適用于......
108詳情
房地產(chǎn)公司管理制度... 2007.12.22
房地產(chǎn)公司管理制度 總 綱 本公司以“向上、創(chuàng)業(yè)、公平、和諧”為根本，堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，在上海房地產(chǎn)市場(chǎng)中充分發(fā)揮公司在資金、人才管理、經(jīng)驗(yàn)、技能、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)等方面的優(yōu)勢(shì)，開展房地產(chǎn)銷售及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。 第一條公司全體員工都必須自覺維護(hù)和遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律、決定，為公司的發(fā)展......
83詳情
成本費(fèi)用管理制度... 2007.12.22
齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司 成本費(fèi)用管理制度 第一章 總則 第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司成本和費(fèi)用管理工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康、有序地進(jìn)行，并有利于各責(zé)任中心對(duì)其發(fā)生的成本、費(fèi)用進(jìn)行控制和考核，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條 本制度是公司經(jīng)營(yíng)管理制度的重要組成部分，適......
111詳情
成本費(fèi)用制度... 2007.12.22
成本和費(fèi)用管理制度 二○○○年十月三十日 目 錄 第一章 總則 第二章 成本和費(fèi)用管理基礎(chǔ)工作 第一節(jié) 定額管理 第二節(jié) 原始記錄 第三節(jié) 計(jì)量驗(yàn)收 第四節(jié) 價(jià)格體系和內(nèi)部結(jié)算 第五節(jié) 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算制 第三章 成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析 第一節(jié) ......
81詳情
成本和費(fèi)用管理制度... 2007.12.22
成本和費(fèi)用管理制度 二○○○年十月三十日 目 錄 第一章 總則 第二章 成本和費(fèi)用管理基礎(chǔ)工作 第一節(jié) 定額管理 第二節(jié) 原始記錄 第三節(jié) 計(jì)量驗(yàn)收 第四節(jié) 價(jià)格體系和內(nèi)部結(jié)算 第五節(jié) 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算制 第三章 成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析 第一節(jié) ......
69詳情
成品留樣觀察制度2... 2007.12.22
QF-03-012-00 留 樣 觀 察 記 錄 表 檢驗(yàn)編號(hào)： 留樣日期：|品 名 | |批 | || | ......
114詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
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