管理制度

文件類型支票管理制度...   2007.12.22

上海好美家裝潢建材有限公司 支票管理制度 為了加強對支票領(lǐng)用和結(jié)算的管理，防止利用支票發(fā)生詐騙現(xiàn)象，根據(jù)國家的法律和銀行結(jié)算紀律，保護票據(jù)關(guān)系人的合法權(quán)益，使支票領(lǐng)用結(jié)算做到程序化，規(guī)范化，特制定本管理制度。 一．支票領(lǐng)用管理 1．各部門需領(lǐng)用支票（不包括現(xiàn)金支票，僅指轉(zhuǎn)帳支票），必須填制用款申請......

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文件類型招聘面試管理制度...   2007.12.22

招聘面試管理制度 第一條 總則 1. 本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度； 2. 有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項，均依本制度處理。 第二條 面試考官應(yīng)具備的條件 1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、......

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招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條 目的 為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。 第二條 范圍 本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。 第三條 制度定期錄用計劃 定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。 第四條 計劃內(nèi)容 錄用計劃主要是確定錄......

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文件類型投資管理制度...   2007.12.22

齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 投資管理制度 第一章 總則 第一條為加強公司投資管理，規(guī)范公司投資行為，提高資金運作效率，保證資金運營的安全性、收益性，依據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司具體情況制定本制度。 第二條 本制度適用于公司所有的投資行為。 第三條本制度所指的投資，包括對外投資和對內(nèi)投資兩......

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戰(zhàn)略管理部管理制度與職能工作流程 （第二版） 戰(zhàn)略管理部 2001年3月 目 錄 1. 戰(zhàn)略管理部職能、組織結(jié)構(gòu)與管理制度 1. 戰(zhàn)略管理部定位與職能2. 戰(zhàn)略管理部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責3. 戰(zhàn)略管理部管理制度 2. 戰(zhàn)略管理部職能工作流程 1. 研究管理指導流程2. 集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制......

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我國中型企業(yè)IT企業(yè)薪酬制度設(shè)計前 言中型IT企業(yè)是我國IT企業(yè)的重要組成部分，數(shù)量也較為可觀。從企業(yè)的發(fā)展的歷史層面來看，它處于一個IT企業(yè)發(fā)展的中間階段。這一階段非常重要，因為這是IT企業(yè)幼稚和成熟之間的分水嶺。如果在這一階段，IT企業(yè)能夠在管理上有所作為，尤其是在薪酬制度設(shè)計方面。企業(yè)的發(fā)展......

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總師辦公室主任工作責任制度 職務(wù)1.在總工程師(副總工程師)的領(lǐng)導下，負責全廠技術(shù)管理的組織工作和事務(wù)工作，負責各技術(shù)科室和部門的協(xié)調(diào)工作。2.籌備組織總工程師主持召開的有關(guān)技術(shù)工作會議，整理下發(fā)會議決議，督促貫徹執(zhí)行。并經(jīng)常調(diào)查研究、收集整理全廠技術(shù)工作情況，掌握生產(chǎn)技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)與質(zhì)量動態(tài)，向總......

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總工程師工作責任制度 職務(wù)1. 在廠長領(lǐng)導下，主管工廠的技術(shù)和技術(shù)管理工作，不斷推進企業(yè)的技術(shù)進步，領(lǐng)導總師 辦、研究所(含試制車間)、工藝科，總管全廠技術(shù)系統(tǒng)。2. 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)科技方針、政策、法律、法規(guī)，支持工程技術(shù)人員正確行使職權(quán)，協(xié) 助落實好知識分子政策。3. 組織編制企業(yè)長遠和近期技......

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醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)收帳款管理制度 1. 應(yīng)收賬款控制的兩個重要指標為：信用額度、信用期。其中信用額度依據(jù)客戶綜合情況 滾動制訂（參見信用額度滾動制訂實行辦法），信用期統(tǒng)一規(guī)定：商業(yè)最高為三個月 ，直銷醫(yī)院最高為四個月。應(yīng)收帳款采用權(quán)責發(fā)生制核算。2. 分項管理制度： 1、客戶開戶管理： 1. 對于新增客戶......

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齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 應(yīng)收款項管理 1. 總 則 第一條為促進資金的良性循環(huán)，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利用率，防止壞賬的發(fā)生，減少收賬費用和損失，按國家財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二條本制度所稱應(yīng)收款項包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款和預(yù)付賬款。 第三條應(yīng)收款項歸口......

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市場管理部 人事管理制度 1. 總則 1. 為規(guī)范管理，建立人事管理的標準和程序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司 實際情況，制定本制度。 2. 本制度適用于除美容護膚顧問以外的市場管理部全體員工。 3. 人力資源科負責各項人事管理工作。 4. 本制度所稱以上、以下和以內(nèi)，含本數(shù)。 2. 分則 1.......

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市場調(diào)查及預(yù)測工作管理制度 　　搞好市場調(diào)查及預(yù)測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進行有效的管理，從而作出近乎實際的市場預(yù)測，特制定本工作管理制度。......

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1. 總則 1. 為規(guī)范管理，建立行政管理的標準和程序，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本制度。 2. 人力資源中心負責行政事務(wù)的規(guī)范化管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。 3. 本制度適用于各市場管理部內(nèi)勤人員，市場外勤人員參照執(zhí)行。 2. 辦公紀律 1. 著裝要求 1. 工作期間,員工應(yīng)保持著......

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1.0總則1.1目的：為維護公司合法權(quán)益，使擔保管理工作規(guī)范化和標準化，根據(jù)公司實際情況，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心負責公司擔保管理工作，具體實施由市場管理部人力資源科負責。1.3本制度適用于市場管理部全體員工。2.0擔保的辦理2.1公司實行全員擔保，所有員工入職時必須辦理擔保。2.2擔保人必須......

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私人電話登記表|時間 |姓名 |被叫號碼 |通話時間 |備注 || | | | | || ......

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文件類型市場管理制度...   2007.12.22

市場管理制度 擬制： 市場總部 審核： 賀歲華 日期： 2002年7月26日 批準： 何耀良 日期： 2002年7月28日 目 錄 銷售合同管理細則 1投標管理辦法 40 北京首信股份有限公司 銷售合同管理細則 為嚴格規(guī)范股份公司合同簽訂的全過程，加強相應(yīng)管理及執(zhí)......

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山東起重機廠有限公司薪酬管理制度 (討論稿) 1. 總則 1. 按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值， 形成有效的員工激勵機制，同時為構(gòu)筑科學的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。 2. 釋義 薪......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司的獎懲管理，充分激發(fā)員工的責任心、積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)避公司經(jīng)營管理風險，特制定本規(guī)定。1.2定義：獎懲是指公司經(jīng)營管理中對突出成績的獎勵和嚴重錯誤行為的懲罰。對于員工在本崗位職責中的基本工作的成績和不足，體現(xiàn)在績效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 1.3管理部門：人力......

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第一章 總 論 隨著我國改革開放的進一步深入和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，提高我國會計信息質(zhì)量的呼聲日見強烈。為此，財政部總結(jié)了1993年以來會計改革的經(jīng)驗，在企業(yè)會計準則、行業(yè)會計制度的基礎(chǔ)上，為建立健全國家統(tǒng)一的會計制度，規(guī)范小企業(yè)的會計核算，2004年6月正式頒布了《小企業(yè)會計制度》，于......

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財務(wù)制度體系 第一部 財務(wù)管理制度 1. 總則 2. 財務(wù)工作崗位職責 3. 財務(wù)工作管理 4. 出款管理 1. 出款聯(lián)簽審批 2. 支票管理 3. 現(xiàn)金管理 4. 合同出款管理 5. 固定資產(chǎn)出款管理 6. 日常費用出款管理 7. 差旅費出款管理 8. 其他出款管理 5. ......

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外 國 公 務(wù) 員 薪 酬 管 理 制 度 最 新 發(fā) 展 的 研 究 分 析 顧 問 項 目 中 期 報 告 報告摘要引言1. 公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責小組（「專責小組」）委聘普華永道咨詢有限公司協(xié) 助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展，在顧及香港公務(wù)員薪酬制度 的歷史......

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外商投資企業(yè)固定資產(chǎn)財務(wù)管理制度 1. 依據(jù)和制度本制度。 2. 目的： 1. 為使固定資產(chǎn)管理的各項作業(yè)程序有所遵循。 2. 保有護固定資產(chǎn)的安全、完整。 3. 充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效能。 3. 固定資產(chǎn)的分類、使用年限、殘值率標準按”固定資產(chǎn)分類目錄”執(zhí)行。 4. 固定資產(chǎn)編號按執(zhí)行。 5.......

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文件類型四小時復命制度...   2007.12.22

四小時復命制度 （一） 目的：互相服務(wù)，及時溝通，減少扯皮和不了了之現(xiàn)象，加大壓力，克服困難， 提高完成任務(wù)的責任感。 （二） “四小時復命制”： 對任何命令不管能否完成，受令人都要在規(guī)定的時間向下令人復命： 1、完成任務(wù)后，受令人要及時向下令人復命； 2、受令人在開始執(zhí)行任務(wù)后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力......

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四、計算機管理制度 （一）總則 第一條隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，對公司經(jīng)營管理工作的要求也越來越高，采用計算機對公司進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)公司經(jīng)營管理現(xiàn)代化的有效途徑。在公司經(jīng)營中推廣應(yīng)用計算機，對公司經(jīng)濟效益將起到積極的促進作用。 （二）計算機的管理與使用 第二條 歸口管理部門......

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四、動力部門負責人工作責任制度......

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四、公司會議管理制度......

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四、會計管理制度（一）總則第一條 本公司財務(wù)所有會計作業(yè)處理除法令另有規(guī)定外 均依本準則辦理。第二條 本公司所有會計賬務(wù)之處理以按權(quán)責基礎(chǔ)制為原則（二）資產(chǎn)第三條 本公司之現(xiàn)金包含庫存現(xiàn)金及國內(nèi)各銀行存款 而銀行存款系指國外銀行存款第四條 本公司設(shè)置零用金由出納人員保管 以支付小額或臨時性之支出或借......

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商品流通企業(yè)財務(wù)制度 第一章　總則 　第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，規(guī)范商品流通企業(yè)財務(wù)行為，促 進商品流通企業(yè)公平競爭，根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》制定本制度。 　第二條　本制度適用於在中華人民共和國境內(nèi)從事商品流通活動的獨立核算的 所有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。包括各種經(jīng)濟性質(zhì)和組織形式的商業(yè)、......

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目 錄 第一部分：行政管理制度一、例會管理制度-------------------------------------------------------------1頁二、考勤管理制度----------------------------------------------------......

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TCL 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2000）企字第006號 商務(wù)人員考核制度 為實行對商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。 一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員； 二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為......

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|[pic]員工資源管理｜ [pic]2001年9月6日星期四 ｜打印文章｜ 『返回 ||首頁』 ||商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ......

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商業(yè)企業(yè)人事管理制度 總則本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 1. 高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 2. 部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。 3. 部門職員——承辦員。本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、......

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售后服務(wù)管理制度 售后服務(wù)管理辦法 　　□ 總 則　　(一)本公司為求增進經(jīng)營效能，加強售后服務(wù)的工作，特制定本辦法。......

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技術(shù)支持部人員管理制度 1、總則2、一般規(guī)定（1）考勤管理（2）工作職責（3）工作移交3、工作規(guī)定（1）工作計劃（2）工作報表及工作總結(jié)（3）客戶管理4、出差規(guī)定5、考核管理（1）考核辦法（2）考核激勵 技術(shù)支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系為目標，完善售后網(wǎng)絡(luò)，積極向上，團結(jié)進取，本著公司利益至上、......

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售后服務(wù)中心《工資獎金制度實施細則》 第一章 總則為貫徹公司《工資獎金制度》、加強對營業(yè)部門、維修部門的工資、獎金激勵，結(jié)合售后服務(wù)中心實際情況，特制訂本實施細則。本實施細則對營業(yè)人員、維修人員的工資、獎金結(jié)構(gòu)及考評計發(fā)辦法作出了規(guī)定。本實施細則適用于售后服務(wù)中心營業(yè)人員、維修人員及其主管。本實......

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文件類型?T工聘用制度...   2007.12.22

第二章 員工聘用制度 [pic] 第二章 員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；(六)預(yù)選......

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文件類型?T工縡效考評制度...   2007.12.22

員工績效考評制度1. 目的： 1.1 為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù). 1.2 考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進等提供依據(jù)； 1.3 推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn) ，同時也達到企業(yè)的經(jīng)營目標。2. 范......

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文件類型?T工在聅?緎制度...   2007.12.22

員工在職訓練制度 第一條 目的 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本辦法。第二條 適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關(guān)作業(yè)事項均依本細則辦法。第三條 工作職責劃分 （一）教育訓練部 1．全公司共同性訓練課程的舉辦。 2．全公司年度、月份訓練課......

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文件類型員工雇用制度...   2007.12.22

四、試用人員于報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件：1. 全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表；2. 最后服務(wù)單位離職證明。3. 保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。4. 試用同意保證。5. 人事資料。6. 扶養(yǎng)親屬申報表。7. 其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。五、凡有下列情況者，不得雇用：1. ......

 133詳情

文件類型員工退休管理制度...   2007.12.22

員工退休管理制度1. 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個 月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。2. 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。 3. 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，......

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文件類型員工辭退管理制度...   2007.12.22

員工辭退管理制度 第一條 目的 本著對員工負責、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機構(gòu)正式員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。 第三條 定義 符合下列條件之一的員工，部門主......

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