團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程體系

一、高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成、八大特征與發(fā)展階段1、高績效團(tuán)隊(duì)的特征1)團(tuán)隊(duì)的要素(演練:組建團(tuán)隊(duì))2)高績效團(tuán)隊(duì)特征:共同的愿景與目標(biāo)、共享的領(lǐng)導(dǎo)、互相信任的氛圍、充分的溝通、取長補(bǔ)短的互補(bǔ)性、高效的工作程序、靈活性與適應(yīng)性、持續(xù)學(xué)習(xí)3)案例分析:大雁團(tuán)隊(duì)、唐僧師徒團(tuán)隊(duì)、HK旅游團(tuán)隊(duì)2、高效團(tuán)隊(duì)模型與成員構(gòu)成1)決策高層:具備戰(zhàn)略眼光,創(chuàng)新思維,領(lǐng)導(dǎo)魅力2)協(xié)調(diào)中...

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  團(tuán)隊(duì)流行的原因  缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的表現(xiàn)  團(tuán)隊(duì)為什么如此流行  團(tuán)隊(duì)對組織和員工的好處  高效團(tuán)隊(duì)的主要特征  團(tuán)隊(duì)形成核心要素  團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別  高效團(tuán)隊(duì)主要特征  案例分析問題探討  團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段與團(tuán)隊(duì)建設(shè)困境  團(tuán)隊(duì)發(fā)展的主要階段  團(tuán)隊(duì)各階段主要特征  團(tuán)隊(duì)建設(shè)的常見困境  團(tuán)隊(duì)建設(shè)失敗原因分析  典型案例分析與問題探討  團(tuán)隊(duì)中的基本角色  ...

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部分團(tuán)隊(duì)凝聚篇一職業(yè)定位簡易測試二打破慣性習(xí)慣于缺點(diǎn)才是大的缺點(diǎn)。三企業(yè)如何打造?四團(tuán)隊(duì)之魂:宗教大連鎖店的秘密五松下拜佛的啟示六團(tuán)隊(duì)NLP法則:注意力=事實(shí)七團(tuán)隊(duì)之根:國學(xué)法儒墨道與企業(yè)對外借腦對內(nèi)授權(quán)。無內(nèi)不穩(wěn)無外不強(qiáng),企業(yè)要先做法家,再做儒家,再做墨家,再做道家。以儒做人,以道養(yǎng)生,以禪清心,以墨盡責(zé),以法為基,以兵入市八團(tuán)隊(duì)之法:軍隊(duì)抗美援朝與西點(diǎn)軍...

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講、高效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)什么叫團(tuán)隊(duì)?一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)具有哪些特點(diǎn)?每一個(gè)人應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)怎樣的角色定位?一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對于團(tuán)隊(duì)的凝聚力又會(huì)產(chǎn)生怎樣的作用?團(tuán)隊(duì)建設(shè)環(huán)節(jié),把管理工具融入課堂學(xué)習(xí),以現(xiàn)場演練,PK、承諾等方式,激發(fā)學(xué)員為團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn),在競爭當(dāng)中創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績,體會(huì)和認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的作用及要求。一、高效團(tuán)隊(duì)的五個(gè)統(tǒng)一二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四個(gè)要點(diǎn)三、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:團(tuán)隊(duì)建設(shè)...

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  章認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)  1.團(tuán)隊(duì)的概念和構(gòu)成要素  2.團(tuán)隊(duì)的類型  3.團(tuán)隊(duì)對組織的益處  4.團(tuán)隊(duì)對個(gè)體的影響  第二章團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段  1.團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段  2.如何判斷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段  3.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇  第三章團(tuán)隊(duì)角色分析  1.角色的測試  2.九大角色的分析  第四章制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)  1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用與來源  2.制定目標(biāo)的黃金原則 ...

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  部分:忠義狼性管理咨詢訓(xùn)練所達(dá)到的6大結(jié)果  結(jié)果一:為您鑄造出感恩忠誠執(zhí)行力的鋼鐵團(tuán)隊(duì)  感恩忠誠執(zhí)行訓(xùn)練、同時(shí)以深度咨詢輔導(dǎo),幫助貴公司梳理戰(zhàn)略人力資源構(gòu)架,搭建企業(yè)人才梯隊(duì)AB角計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展必備的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),并打造專業(yè)、敬業(yè)、以達(dá)成目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向、懂得感恩的職業(yè)化隊(duì)伍;  結(jié)果二:為您構(gòu)建團(tuán)隊(duì)感恩忠誠執(zhí)行力的有效機(jī)制  幫助企業(yè)為員工梳理思路,...

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  講營銷團(tuán)隊(duì)管理者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)  1.如何規(guī)范營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的管理動(dòng)作  2.優(yōu)秀營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面  3.優(yōu)秀營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者如何進(jìn)行個(gè)人角色定位  4.如何做職業(yè)性的營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者——規(guī)范化  第二講頂尖級(jí)營銷團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)規(guī)劃  1.銷售隊(duì)伍現(xiàn)存問題及原因分析  針對營銷隊(duì)伍的管理體系的設(shè)計(jì)不當(dāng)針對市場銷售過程中的管理控制不夠  針對...

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  一、萬法皆有門,入門萬法生  從頭再來:“未既”的啟示  案例:海爾文化的覺悟  道者反之動(dòng),弱者道之用  規(guī)律的規(guī)律:道法自然  領(lǐng)導(dǎo)者從修煉精氣神開始  二、有效的團(tuán)隊(duì)管理思維  管理的“根源”問題  中學(xué)為體,西學(xué)為用  中國陰陽管理之道  內(nèi)部看機(jī)制,外部看模式  四種管理思維的區(qū)分  團(tuán)隊(duì)的五階段管理  三、高效管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)  什么是領(lǐng)導(dǎo)和...

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單元:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與凝聚力提升的瓶頸——找到問題比解決問題更重要l來自團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與凝聚力缺失的困擾l導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與凝聚力缺失的三個(gè)基本問題l制約團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與凝聚力的三個(gè)障礙l團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行與凝聚力的三個(gè)決定要素l管理者自身的管理風(fēng)格決定了管理環(huán)境l快速提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與凝聚力提升的切入點(diǎn)第二單元:團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行與凝聚力提升的管理模式——高效能管理模式是管理哲學(xué)與方法論的升級(jí)...

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  一企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用  二如何進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建—內(nèi)容體系設(shè)計(jì)  三企業(yè)文化的實(shí)施方法  四企業(yè)文化的評價(jià)  五團(tuán)隊(duì)的基本概念  六團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則  七團(tuán)隊(duì)建設(shè)常遇到的問題分析  八打造高績效團(tuán)隊(duì)的步驟與技巧

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單元識(shí)別缺乏執(zhí)行力的根源一.為何我們的整體效益不佳?1.物流營業(yè)所的競爭游戲2.面對利益的決策3.思考:為什么沒有采用佳策略?二.檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的五把鑰匙1.鑰匙1—你的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)適合嗎?2、鑰匙2—你掌握了團(tuán)隊(duì)的定位嗎?3、鑰匙3—你設(shè)計(jì)好了團(tuán)隊(duì)的權(quán)限和機(jī)制嗎?4、鑰匙4—你能知人善用嗎?5、鑰匙5—你設(shè)計(jì)了合理的計(jì)劃嗎?第二單元塑造團(tuán)隊(duì)精神一.制度的無效1...

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  講現(xiàn)場主管的角色認(rèn)知及使命-精細(xì)化的主角  狼真的來了-金融危機(jī)下的企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇  生產(chǎn)主管的地位和使命  為什么外科醫(yī)生型主管受歡迎  主管的角色與管理技巧  班組長的帶兵技巧  主管要會(huì)說三種語言  復(fù)合型人才是理想的主管  管理者必備的六大精神  生產(chǎn)主管的七大管理職能  銅頭、鐵嘴、飛毛腿、蛤蟆肚  和下屬溝通協(xié)調(diào)的技巧  獲得上司青睞的...

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教練技術(shù)課程是一次人本素質(zhì)熔煉的靈魂革命,也是每個(gè)人一生都值得體驗(yàn)的偉大課程?! 〗叹毤夹g(shù)課程是源于美國,流行于全球的經(jīng)典課程?! ∈澜?00強(qiáng),波音、IBM、寶潔、安利、麥當(dāng)勞等企業(yè)都將該課程引進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn),得到了極大的回報(bào)!  安東尼.羅賓,美國總統(tǒng)卡特等眾多杰出人士受益于教練技術(shù)課程!全世界已有數(shù)百萬人此訓(xùn)練改變了人生。  如果你錯(cuò)過該課程的訓(xùn)練,你...

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  1、成功了之后的企業(yè),核心的、大的困難又是什么?一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中大家的思想、觀念、你怎么把它統(tǒng)一起來,這個(gè)背后實(shí)際上是一種文化。  2、企業(yè)要長久發(fā)展,一定要你有獨(dú)特的企業(yè)文化?! ?、企業(yè)文化,也就是把你多年以來、你所感悟到的、你所實(shí)踐過的、而且被證明是對的一些做法,你把它積淀下來,形成一種習(xí)慣  4、用加法把產(chǎn)業(yè)做強(qiáng),第二個(gè)呢,用減法把企業(yè)做大?! ?、...

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一、管理者角色定位是什么1、管理者角色轉(zhuǎn)變困難的三大原因2、從I型人到T型人3、管理者角色中的誤區(qū)4、管理者四個(gè)關(guān)鍵角色定位1)管理者角色一:對上級(jí)是輔佐者2)管理者角色二:對平級(jí)是協(xié)作者3)管理者角色三:對下級(jí)是教練4)管理者角色四:對客戶是朋友和顧問二、管理者德才要求做什么1、案例分析:任務(wù)沒完成的原因是什么2、管理者的德才要求3、干部選拔標(biāo)準(zhǔn)--德才兼...

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