課程體系
以結(jié)果為導向的執(zhí)行力 課時：12H
以結(jié)果為導向的執(zhí)行力——團隊執(zhí)行力提升的權(quán)衡工具主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果，老總很無奈，人力資源很無辜！管理層很痛苦！??！2、計劃不少，想法很多，就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標達不成！3、部門之間扯皮，都覺得是別人的問題...
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如何構(gòu)建高效的企業(yè) 課時：12H
《如何構(gòu)建高效的企業(yè)培訓體系》主講：閆明一、培訓背景：市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣，同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭越來越嚴重，而外部的環(huán)境，我們又無法改變，企業(yè)能改變的就是努力提升本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，加大營銷力度，為消費者提供高品質(zhì)的服務。而這一切，是否能夠落實到位，全依賴于‘人’去落地執(zhí)行，因此，如何構(gòu)建企業(yè)實戰(zhàn)型人才培訓體系，是培育出源源不斷實用、高...
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有效培養(yǎng)與輔導下屬 課時：12H
有效培育與輔導下屬主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代，90后將成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍，而90后是侵泡在互聯(lián)網(wǎng)教育環(huán)境之中成長起來的一代，因此他們更具備互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新意識。知識經(jīng)濟的今天，團隊管理的對象變了，觀眾（消費者）也變了，作為導演（管理者）要不要變？如何變？變什么？能打仗的未必會帶兵，幫助培育部下是管理者必備的技能。工業(yè)時期的企業(yè)經(jīng)營管理模式（金字...
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優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃與必備素質(zhì)要求主講：閆明一、培訓背景：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新員工（90/95后）不可逆轉(zhuǎn)的登上了歷史的舞臺，成為了企業(yè)發(fā)展壯大的有生力量。面對企業(yè)管理對象的改變，企業(yè)必須重新審視管理、觀念、方式、方法等方面的改變。90/95后興趣更加廣泛、個性更加張揚，創(chuàng)新思維更加成為了這個時代的特征。面對不確定的未來，如何把管理對象的改變所帶來的...
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優(yōu)秀員工的動力啟動版權(quán)課程 課時：12H
優(yōu)秀員工動力啟動主講：閆明培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，改變了人們的生活及工作方式，也帶來許多便利。同時，也給人們帶來了新的煩惱和痛苦，如：人與人之間關系溝通的僵化、員工情緒變得浮躁、工作效率低下等互聯(lián)網(wǎng)后遺癥，同時也給管理者增加了監(jiān)管的難度。在此背景之下，如何能夠提升員工自我覺醒，增強環(huán)境變化的適應能力，由被動的接收工作，變成主動的完成工作，及如何激發(fā)員工內(nèi)...
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《互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理灰度》主講：閆明1.培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)是一個人性回歸的時代，是發(fā)至人類內(nèi)心最深處的吶喊和需求，是底層權(quán)利爆發(fā)的時代。商業(yè)環(huán)境變了，生活習慣變了，消費習慣也變了，工業(yè)時代的管理思想要不要變？管理模式要不要變？知識信息爆炸的今天，決定了管理者不能再關起門來做管理，工業(yè)革命時代的管理強調(diào)的是控制和層級、效率和執(zhí)行；互聯(lián)網(wǎng)+時代的管理強調(diào)的是服務和...
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教練式領導力 課時：12H
教練式領導力實踐與提升主講：閆明一、課程背景：?教練時代來臨，《財富》1000強企業(yè)中，80以上都在其內(nèi)部推行教練式的管理方法，用以提升企業(yè)績效。未來的領導者最重要的素質(zhì)，將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，并完成自我從“英雄”到“領袖”的轉(zhuǎn)變歷程。本課程提供了一種新型的領導力模式，讓企業(yè)領導者快速掌握企業(yè)教練的有效技術、工具和方法。在當前急劇變化的市場環(huán)境中，領導...
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跨部門溝通與協(xié)調(diào) 課時：12H
《跨部門溝通與協(xié)調(diào)》主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：1.部門之間扯皮，都覺得是別人的問題！團隊成員之間很難建立起信任感！2.部門之間摩擦不斷，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和績效目標！3.公說公有理，婆說婆有理，互不相讓，老總哪里常常成為判定是非、黑白的公堂！4.部門間“小團體作風”突現(xiàn)，部門間相互推諉、指責。責任意識淡??！5.部門之間缺乏溝通協(xié)調(diào)、容易產(chǎn)生誤解、導致矛盾...
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管理者思維創(chuàng)新 課時：12H
《管理者思維創(chuàng)新》主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，顛覆了以工業(yè)革命為基礎的商業(yè)環(huán)境。消費者接受顛覆式技術的速度比企業(yè)快，只要消費者高興，他們就會以前所未有的方式幫你做廣告，可如果你做的沒有說的好，消費者也會迅速散布他們的失望和不滿，影響你的品牌形象，而且讓你追悔莫及。未來將沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因為所以的企業(yè)都將是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在管理方面，工業(yè)革命成功的核...
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領導力提升與自我修煉 課時：12H
?????????????????????????????????????????????領導力提升與自我修煉主講：閆明一、課程背景：?21世紀企業(yè)競爭加劇、市場無序、社會變革、國際交流、信息技術、個性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機遇降臨到我們面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該具備領導力。這是因為，領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發(fā)分析問題，在從事具體工作時...
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互聯(lián)網(wǎng)+管理者實踐與應用 課時：12H
《互聯(lián)網(wǎng)+管理者實踐與應用》主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，顛覆了整個以工業(yè)革命為基礎而建立的社會業(yè)態(tài)。工業(yè)革命成功的核心是動力來源（蒸汽機、電力等）的改變，激活了市場經(jīng)濟活力。工業(yè)革命帶來的是社會（商業(yè)）分工的不同（標準化、流程化、制度化），金字塔式的商業(yè)經(jīng)營管理模式；而互聯(lián)網(wǎng)（工業(yè)4.0）+帶來的是實體物理世界與虛擬網(wǎng)絡世界融合的時代，精益化、...
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互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新 課時：12H
《互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新》主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，顛覆了以工業(yè)革命為基礎的商業(yè)環(huán)境。消費者接受顛覆式技術的速度比企業(yè)快，只要消費者高興，他們就會以前所未有的方式幫你做廣告，可如果你做的沒有說的好，消費者也會迅速散布他們的失望和不滿，影響你的品牌形象，而且讓你追悔莫及。在管理方面，工業(yè)革命成功的核心是動力來源（蒸汽機、電力等）的改變，激活了市場經(jīng)濟活...
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高效能管理技能實戰(zhàn)訓練 課時：12H
《高效能管理技能實戰(zhàn)訓練》一、課程背景：?任何組織的成功不僅取決于高層領導，中層管理者的水平亦占據(jù)著中流砥柱的作用,中層管理者的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為組織縱深發(fā)展的軟肋！“中層革命”迫在眉睫！?部門“小團體作風”部門相互推諉扯皮、跨部門溝通難等問題已成為管理者的切膚之痛，如何解決？?很多管理者看起來很忙，卻忙而無效？?管理對象在改變(90/95后)，管理模式與溝...
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管理溝通與自我提升 課時：12H
管理溝通與自我提升主講：閆明課程背景?任何組織的成功不僅取決于高層領導，中層管理者的水平亦占據(jù)著中流砥柱的作用,中層管理者的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為組織縱深發(fā)展的軟肋！“中層革命”迫在眉睫！?部門“小團體作風”部門相互推諉扯皮、跨部門溝通難等問題已成為管理者的切膚之痛，如何解決？?很多管理者看起來很忙，卻忙而無效？?管理對象在改變(90/95后)，管理模式與溝通方...
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《MTP中高層管理者的角色認知與團隊建設》主講：閆明?企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中層經(jīng)理的水平亦占據(jù)著80的作用,中層經(jīng)理的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為企業(yè)縱深發(fā)展的軟肋！“中層革命”迫在眉睫！?規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果！?部門“小團體作風”部門相互推諉扯皮、跨部門溝通難等問題已成為管理者的切膚之痛，如何解決？?中層管理層團隊責...
