人力資源

人事考核在能力開發(fā)的活用 內(nèi) 容 要 項1. 人事考核與能力開發(fā) (1) 能力開發(fā)的結(jié)構(gòu)(Mechanism) (2) 人事考核與OJT (3) 人事考核與自我啟發(fā) (4) 知之為知之，不知為不知是知也 2. 考核基準的明確化 (1) 大華與小華的情形 (2) 相對評價與絕對評價 (3......

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文件類型人事考核辦法...   2007.12.22

人事考核辦法 第一條 人事考核體系 對原有的月度考核、勞動態(tài)度評價等考核形式進行系統(tǒng)整合，再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1．勞動態(tài)度評定： 根據(jù)退休金發(fā)放制度進行季度勞動態(tài)度評定，日?？己酥胁辉u議勞動態(tài)度。勞動態(tài)度評定實質(zhì)上是考核員工是否達到公司要求的基本工作標準，這個標準是文化標準......

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文件類型人事管理規(guī)章...   2007.12.22

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文件類型人事管理規(guī)定...   2007.12.22

人事管理規(guī)定第一章 --集團人事管理制度 第二章 員工績效考核試行辦法 為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。 一、考核的基本原則 考核作為現(xiàn)代......

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人事管理的程序與規(guī)則 [pic] 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加......

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人事管理的程序與規(guī)則◆● 一、人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先......

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人事管理的基本原則 　　一、目的　推行人本管理是我們的一貫追求。在持續(xù)強化的人力資源開發(fā)及管理活動中，我們將為建立一支專業(yè)齊全、素質(zhì)過硬、認真負責(zé)、管理有效的員工隊伍而奮斗不懈?！≡诠芾硎侄紊希覀兘柚M織建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)，創(chuàng)造一種自我激勵和自我約束的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保......

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文件類型人事管理工作條例...   2007.12.22

目 錄第一章: 人員招聘管理1人員招聘流程圖2、招聘原則3、基本條件4.招聘程序5. 錄用程序6、試用與錄用7、員工分類8、人員變動第二章：員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整1.員工晉升、調(diào)動流程圖2.員工的晉升3.職務(wù)調(diào)動與調(diào)整第三章：解除、終止勞動合同關(guān)系的管理1、解除、終止勞動合同關(guān)系流程圖2、勞......

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目錄 1.引言 2 2.子系統(tǒng)功能設(shè)定 2 3.信息模型設(shè)計 7 3.1數(shù)據(jù)流程圖DFD 7 3.2數(shù)據(jù)字典DD 16 3.3 數(shù)據(jù)庫基表之間的關(guān)聯(lián) 44 3.4 子系統(tǒng)接口描述 48 4.子系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計 50 4.1軟件結(jié)構(gòu)圖 50 4.2軟件結(jié)構(gòu)的內(nèi)部接口 51 5.模......

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民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)　　在知識經(jīng)濟時代，我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū)，成為導(dǎo)致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國民營企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年，民營企業(yè)......

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人事測量例題簡要題庫一、聯(lián)想法投射測驗例 1 ：羅夏克墨跡測驗 測試材料： 10 張墨跡圖，其中 5 張是黑白的， 2 張是黑色和紅色墨跡，另外 3 張為淡彩色墨跡圖。 測試任務(wù)：看圖片后對圖畫進行自由聯(lián)想，主試通常問：“請告訴我你在圖片中看到了什么，或者想起了什么?！被卮鸷笞≈髟囉謱D片展示出來......

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人事測評問卷姓名： 性別： 崗位： 測試日期： 本測驗包括一些有關(guān)個人興趣與態(tài)度的問題，每個人都有自己的看法，對問題的回答自然不同，無所謂[正確]和[錯誤]。請測試者盡量表達自己的意見。卷1(CS)14題|題號 |題目 ......

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《人事測評系統(tǒng)》使用說明 1．有哪些測試？以前做過的卡氏16種人格因素等未納入本系統(tǒng)。到目前為止，該系統(tǒng)有6套測試問卷，已完成問卷的系統(tǒng)設(shè)計：|卷1(CS)14題 |處世能力測試 ||卷2(NT)10題 |處理難題能力測試 ||卷3（......

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21．人事檔案管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |人事檔案管理員 ||文件編號 |GZSM-D06 ||編制 | ||核準 | ||生效日期 | ......

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文件類型人事檔案管理辦法...   2007.12.22

人事檔案管理辦法 　第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章 管理體制第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事......

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文件類型人事案例...   2007.12.22

當(dāng)心！員工手冊也侵權(quán)在你進入一個新公司后，一般都會拿到公司的員工手冊或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動者的條款。勞動者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動者對員工手冊究竟該是愛是恨呢？ 　　員工手冊不太親切 　　“如果犯了錯，我有可能一個月白干，一分錢都拿不到！”剛......

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文件類型人事文件標簽...   2007.12.22

----------------------- 人事文件 WBXZ-09 意見建議 廣東韋邦集團 行政人事部 人事文件 WBXZ-10 會議記錄 廣東韋邦集團 行政人事部 人事文件 WBXZ-11 規(guī)章制度 廣東韋邦集團 行政人事部 人事文件 WBXZ-12 其他部門 廣東韋邦集團 行政人事部 人......

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文件類型人事招聘管理辦法...   2007.12.22

Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標準 Q/POLY1.0.2.1－2003 人事招聘管理辦法 2004－01－01發(fā)布　　　　　　　　　　　　　　　　 2004－01－01實施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司　 發(fā)布 目　　次 1 范圍 12 引用文件 13 ......

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文件類型人事招聘錄用程序...   2007.12.22

人員招聘錄用程序 [pic] 用人部門向人事部提出用人申請 　　　↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 　　　↓ 人事部長審批上級 　　　↓ 總經(jīng)理批準 　　　↓ 人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算 　　　↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 　 人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用 　　　↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 　　　↓ 人事部主......

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文件類型人事異動規(guī)定...   2007.12.22

人事異動規(guī)定......

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1.0總則1.1為規(guī)范管理，充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工能力，合理配置人力資源，制定本制度。1.2人事異動管理遵循以下原則：1.2.1客觀公正原則。1.2.2以考核成績?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧個人特長及發(fā)展規(guī)劃。1.3人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職、降職、辭職、辭退和開除。1.4人力資源科具體負責(zé)人事異動管理......

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文件類型人事異動管理辦法...   2007.12.22

北京首信股份有限公司人事異動管理辦法 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總則 第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制，促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)......

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文件類型人事崗位職責(zé)...   2007.12.22

崗位職責(zé)表 編制日期：2003年4月21日|部門： 人力資源部 |崗位名稱：人事專員 ||直接主管：部門經(jīng)理 ||職位范圍 ......

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人事就業(yè)助理工作描述|工作名稱：就業(yè)助理 ||區(qū)域： ||部門：人力資源管理 ......

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人事勞資部工作標準 |序號|工作標準 |工作內(nèi)容與要達到的要求 |額定 |具體考核條件 |增減 |考核 || | | |分......

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人事專員工作職責(zé) 6．2．1工作對行政中心經(jīng)理負責(zé)。 6．2．2負責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 6．2．3負責(zé)員工檔案管理，并按所在分廠/部門分類存放。 6．2．4負責(zé)員工招聘的面試、報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 6．2．5負責(zé)于每月5日前對上月人員狀況進行統(tǒng)計分析，提......

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文件類型人事作~I程序...   2007.12.22

人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責(zé)單......

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文件類型人事任免決定...   2007.12.22

廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 27 號 簽發(fā)人：方洪波 關(guān)于營運發(fā)展部有關(guān)人事任免的決定 經(jīng)事業(yè)部管委會研究，現(xiàn)對營運發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定： 1、任命吳勁松為營運發(fā)展部審計監(jiān)察經(jīng)理（新聘）； 2、免去趙濤審計監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)（調(diào)集團）。 特此決定！ 廣東美的......

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職務(wù)說明書 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱 人事代理及境外就業(yè)項目經(jīng)理(境外就業(yè)) 2. 直接上級職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門 人事代理及境外就......

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職務(wù)說明書 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱 人事代理及境外就業(yè)項目經(jīng)理(人事代理) 2. 直接上級職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門 人事代理及境外就......

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職務(wù)說明書 |職務(wù)名稱：人事主管 |職務(wù)編碼：AR-011 ||隸屬部門：人力資源部 |直接上級：人力資源部經(jīng)理 ||職 級： |薪資幅度： ......

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崗位說明書編 號：HR04崗位名稱：人事主管所在部門：人力資源部 工作關(guān)系：1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：杭州本部、營銷總部及各銷售機構(gòu)4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)：負責(zé)杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體......

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崗位說明書 編 號：HD01崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關(guān)系：1. 上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）2. 下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司4. 外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作......

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人事主管崗位職責(zé) [pic] 1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 （2） 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 （3） 負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建......

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崗位說明書| | |崗位名稱|人事專員|定員 ......

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人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......

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人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......

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人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......

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亞努斯績效管理系統(tǒng) (The Janus Performance Management System) —— 面向個人、團隊以及組織的績效管理支持體系 (第三卷) 【美】喬恩·沃納博士著 Dr.Jon Warner 許玉林 付亞和等譯 許玉林 審校 HRD Press·Amherst·Massac......

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工模部五金制模組員工 績效獎金評定細節(jié) MOLD（2004）章005—METAL一、績效獎金評定總則：員工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對公司的貢獻越大，則公司給其的績效獎金越多?？冃И劷鹈吭略u定一次，績效分的高低決定績效獎金的多少。而績效分由績效細節(jié)分和加工成功率分數(shù)構(gòu)成。 2. 績效細節(jié)分 績效細節(jié)分......

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主管績效考核手冊范例 本手冊將分下列章節(jié)介紹： ＊ 績效考核制度之目的介紹 ＊ 工作內(nèi)容的確認 ＊ 目標設(shè)定 ＊ 績效表現(xiàn)的督導(dǎo) ＊ 考核面談 ＊ 總結(jié) ＊ 績效考核制度的目的介紹 [pic] [pic] [pic] 績效考核制度(Performance Appraisal ......

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主基二元考核法——真正的績效考核 姜定維、蔡巍龍宮里的烏龜宰相年紀大了，準備找個人代替他的位置。選擇什么樣的人呢？烏龜丞相腦子里挨個對兩個手下做出評價。螃蟹A工作勤勤懇懇，任勞任怨，從來沒有什么怨言，品德非常好，工作從來沒有出現(xiàn)過什么問題。有一回龍王開宴會，北海龍王凳子腿斷了，一時找不到凳子，螃蟹......

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