化學(xué)藥品申報(bào)資料形式審查要點(diǎn)...   2007.12.22

化學(xué)藥品技術(shù)資料形式審查要點(diǎn) (討論稿) 一、 綜述資料 1.藥品名稱： 通用名 漢語拼音 英文名 化學(xué)名 化學(xué)結(jié)構(gòu)式 分子式 分子量 原料藥通用名命名依據(jù) 制劑名命名依據(jù) 申請(qǐng)商品名的，應(yīng)提供商標(biāo)查詢單或商標(biāo)注冊(cè)證明文件 2.證明性文件： 詳見藥品注冊(cè)申報(bào)資料形式審查要點(diǎn)之要求 3.選題的目的與......

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化學(xué)藥品臨床試驗(yàn)資料綜述撰寫格式與內(nèi)容...   2007.12.22

化學(xué)藥品申報(bào)資料撰寫格式與內(nèi)容技術(shù)指導(dǎo)原則——臨床試驗(yàn)資料綜述撰寫格式和內(nèi)容（第二稿草稿）二OO 五年三月1目錄一、概述......................................................... 3二、臨床試驗(yàn)資料綜述撰寫的格式與內(nèi)容...................

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化學(xué)物質(zhì)及實(shí)驗(yàn)室安全手冊(cè)...   2007.12.22

[pic] 《化學(xué)物質(zhì)及實(shí)驗(yàn)室安全手冊(cè)》 ——加州大學(xué)環(huán)境健康與安全辦公室 戴維斯 教育·監(jiān)督·咨詢 實(shí) 驗(yàn) 室 管 理 處 二五年一月十七日 目 錄簡 介 1第一章 突發(fā)事件應(yīng)對(duì)程序 11.急救電話：911 12.火災(zāi)、爆炸防御程序 13.如何防御一般性火災(zāi) 1......

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化學(xué)安全培訓(xùn)教程...   2007.12.22

化學(xué)安全培訓(xùn)教程 一、危險(xiǎn)品分類 2 二、物 質(zhì) 的 爆 炸 7 三、物 質(zhì) 的 燃 燒 8 四、化學(xué)品的火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)性評(píng)價(jià) 12 五、火災(zāi)與爆炸的破壞作用 13 六、毒物 14 1、毒物的概念 14 2、毒物的分類 16 3、毒物進(jìn)入人體渠道 18 4、毒物在體內(nèi)的過程 19 5、毒物對(duì)人體的......

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化學(xué)品環(huán)境安全管理國家檔案（簡本）...   2007.12.22

化學(xué)品環(huán)境安全管理國家檔案（簡本）　 前 言化學(xué)品已廣泛應(yīng)用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和居民日常生活，對(duì)于發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、提高人民生活質(zhì)量起到了不可替代的作用。另一方面，化學(xué)品種類繁多、性質(zhì)復(fù)雜，在生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用過程中稍有疏漏，就會(huì)對(duì)人體健康和生態(tài)環(huán)境造成重大危害?；瘜W(xué)品污染事故帶來的災(zāi)難在人們心中留下?lián)]之......

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化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)環(huán)境管理體系審核作業(yè)指導(dǎo)書...   2007.12.22

|文 件 號(hào) |WI(E)-9 ||版 本 號(hào) |1 | 分發(fā)序號(hào)： 化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)環(huán)境管理體系 審核作業(yè)指導(dǎo)書 質(zhì)量體系認(rèn)證中心 目 錄 |1 |目的和適用范圍……………………………….……….…........

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化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè)審核作業(yè)指導(dǎo)書...   2007.12.22

化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) 審核作業(yè)指導(dǎo)書 甲 (類型代碼:5) BCC/AG/S-5.1-5.9/00 編制：孫雪如 審核：操圣祥 批準(zhǔn)：操圣祥 2002/6/9 1. 編制目的 指導(dǎo)本公司審核人員對(duì)化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造組織，按“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”進(jìn)行有效的審核；二、適用范圍 用合成......

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化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè)...   2007.12.22

化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) 審核作業(yè)指導(dǎo)書 甲 (類型代碼:5) BCC/AG/S-5.1-5.9/00 編制：孫雪如 審核：操圣祥 批準(zhǔn)：操圣祥 2002/6/9 1. 編制目的 指導(dǎo)本公司審核人員對(duì)化學(xué)原料及化學(xué)產(chǎn)品制造組織，按“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”進(jìn)行有效的審核；二、適用范圍 用合成......

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化學(xué)危險(xiǎn)品管理程序DFCPQEOMS-56...   2007.12.22

1.目的 為了防止危險(xiǎn)化學(xué)品對(duì)人體、環(huán)境可能造成的污染和危害影響，使危險(xiǎn)化學(xué)品受到控制管理。2.范圍 本程序適用于公司的所有危險(xiǎn)化學(xué)品品的采購、運(yùn)輸、貯存、使用和廢棄管理。包括化學(xué)品溶劑、油品及壓縮氣體等。3.引用文件 ISO14001：1996《環(huán)境管理體系－規(guī)范和使用指南》 GB/T28001：......

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化學(xué)危險(xiǎn)品數(shù)據(jù)卡...   2007.12.22

編號(hào)：QEP18-R05 版本/版次A/0 [pic] 耀東塑料五金制品有限公司 化學(xué)危險(xiǎn)品數(shù)據(jù)卡 NO：|化學(xué)名 | |俗名 | ......

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化妝品渠道變革與應(yīng)對(duì)措施...   2007.12.22

化妝品渠道變革與應(yīng)對(duì)措施　　在改革開放初期，伴隨著供銷合作社的消失，大型百貨商場(chǎng)在當(dāng)時(shí)成為化妝品銷售的主體。于是在不短的時(shí)間內(nèi)，營銷主要關(guān)注的是該類終端形態(tài)。其營銷規(guī)則也是對(duì)應(yīng)大型百貨派生出了激活零售、發(fā)展批發(fā)流通的營銷模式，終端戰(zhàn)略隨著絲寶的崛起而名聲大振。但是近年來，超市系統(tǒng)風(fēng)生水起，專賣店蒸......

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化妝品廣告管理辦法...   2007.12.22

化妝品廣告管理辦法 | || ||1993年7月13日國家工商行政管理局令第12號(hào)公布 ||　　第一條為加強(qiáng)對(duì)化妝品廣告的管理，保障消費(fèi)......

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化妝品企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材...   2007.12.22

寶麗來化妝品公司培訓(xùn)教材培 訓(xùn) 說 明> 培訓(xùn)目的:在于增強(qiáng)加盟商(代理商)對(duì)公司營銷模式的理解，提高其營銷水準(zhǔn)，> 擴(kuò)大公司產(chǎn)品的銷售，提升公司銷售業(yè)績，建立與加盟商穩(wěn)定、持> 久的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。>> 培訓(xùn)方式:培訓(xùn)講師面授。>> 培訓(xùn)內(nèi)容:> 一：企業(yè)文化>中國寶麗來化妝品有限公司是全新營銷理......

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化妝品...   2007.12.22

策劃案例集錦 一、YUBIO化妝品 客戶在開始產(chǎn)品開發(fā)之初，已經(jīng)確立了非常清晰的產(chǎn)品規(guī)劃和市場(chǎng)策略：通路上，根據(jù)自身的渠道優(yōu)勢(shì)，選擇江蘇、浙江、山東、吉林、廣東作為上市的突破口，產(chǎn)品規(guī)劃上：全線推出 蘋果維他 和 ......

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勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略...   2007.12.22

勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述 1、勞資糾紛及其種類 　　勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：　?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工......

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勞資崗位職責(zé)...   2007.12.22

崗位職責(zé)表 編制日期：2003年4月21日|部門： 人力資源部 |崗位名稱：勞資 ||直接主管：部門經(jīng)理 ||職位范圍 ......

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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題...   2007.12.22

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 （1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 一、適用范圍 1、勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已......

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勞動(dòng)考勤管理辦法...   2007.12.22

勞動(dòng)考勤管理辦法 1　目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。 2　適用范圍 本辦法適用公司全體員工。 3　職責(zé) 綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。 4　管理內(nèi)容與要求 4.1　全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)......

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勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)...   2007.12.22

勞動(dòng)工資員崗位職責(zé) [pic] （1） 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 （3） 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部......

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勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則...   2007.12.22

勞 動(dòng) 力 福 利 管 理 員 工 作 細(xì) 則 組織結(jié)構(gòu)流程圖 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工福利委員會(huì)組織簡章 1. 本委員會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5 名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年 ，連選得連任。 2. 本會(huì)設(shè)......

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勞動(dòng)關(guān)系范文目錄...   2007.12.22

目 錄1. 勞動(dòng)合同2. 勞動(dòng)合同一般格式文本3. 集體勞動(dòng)合同（一般格式）4. 全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書5. 全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同書6. 集體合同規(guī)定7. 鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同8. 股份有限公司勞動(dòng)合同9. 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同10. 中外合資經(jīng)營企業(yè)......

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勞動(dòng)關(guān)系管理...   2007.12.22

勞動(dòng)關(guān)系管理 主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。 基礎(chǔ)知識(shí)：（一）、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義 通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán) 益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)......

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勞動(dòng)保護(hù)室...   2007.12.22

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勞動(dòng)爭議裁定書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議裁定書 |××人民法院 ||勞動(dòng)爭議裁決書 || ......

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勞動(dòng)爭議案件的仲裁調(diào)解手續(xù)...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議案件的仲裁調(diào)解手續(xù) 　　一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁手續(xù)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須做好下列準(zhǔn)備：（一）明確該爭議是否屬于仲裁管轄以及申訴時(shí)效期限是否超過。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁必須首先要明白爭議的事項(xiàng)屬于哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了我國勞動(dòng)爭......

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勞動(dòng)爭議判決書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議判決書 |××人民法院勞動(dòng)爭議案件判決書 ||[ ]民勞字第×號(hào) || ......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤訴申請(qǐng)書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤訴申請(qǐng)書 |申訴人 對(duì) 年 月 日向 勞動(dòng)爭議仲裁委 ||員會(huì)提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴要求。 ||撤訴理由： ......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)回避申請(qǐng)書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)回避申請(qǐng)書 |案 號(hào) | |申請(qǐng)人 | ||回避人 | |回避方式 | ||申 | ......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書(一) ×勞仲案字[ ]第 號(hào) 申訴人：委托代理人：被訴人：委托代理人：申訴事由及請(qǐng)求的情況： 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容： 申訴人： 被訴人： 仲裁員 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)注：1. 本調(diào)解書一式三份，由雙方當(dāng)事人及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)各存一份。 2. 本調(diào)解自送達(dá)之日起具有法律效......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解1...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書(二) ×勞仲案字[ ]第 號(hào) 申訴人：委托代理人：被訴人：委托代理人：申訴事由及請(qǐng)求的情況： 裁決結(jié)果： 費(fèi)用負(fù)擔(dān)：不服裁決，向人民法院起訴的期限： 首席仲裁員： 仲裁員： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) ......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書 ×勞仲案字[ ]第 號(hào)|案 | ||號(hào) | ......

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁建議書...   2007.12.22

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁建議書 ×××勞仲審字[ ]第 號(hào)|案 | ||號(hào) | ......

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勞保用品申請(qǐng)單...   2007.12.22

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勞 動(dòng) 合 同...   2007.12.22

勞 動(dòng) 合 同_____________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用______（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為___ 年，從___ 年___ 月___ 日至____ 年___ 月___日止。其中......

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劫后余生——本土廣告公司生...   2007.12.22

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努力仍是必要的...   2007.12.22

劉墉-努力仍是必要的> >> > 不知你有沒有聽過這個(gè)埃及古老的傳說-> >> > 有個(gè)開羅人，一天到晚想發(fā)財(cái)。日有所思，夜有所夢(mèng)，有一夜，> > 他> > 夢(mèng)見從水里冒出一個(gè)人，渾身濕淋淋的，一張嘴，吐出一個(gè)金幣。> > 并> > 且對(duì)開羅人說：「你想發(fā)財(cái)嗎？有成千上萬的金幣......

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加盟手冊(cè)...   2007.12.22

目 錄 前言 1一、公司簡介 3二、寶善堂系列產(chǎn)品介紹 3 (一) 蟻皇神粉膠囊 3 （二）眠樂康膠囊 3 （三）蟻力康膠囊 3 （四）蟻康沖劑 4 （五）靈芝桑菊茶 4 （六）靈芝蟻寶茶 4 （七）純螞蟻干（粉） 4三、公司目前市場(chǎng)狀況 5四、加盟店的效益及可行性分析 5......

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加班管理辦法...   2007.12.22

目 錄 一、目的…………………………………………………………………………… 1二、適用范圍……………………………………………………………………… 1三、加班定義……………………………………………………………………… 1四、加班申請(qǐng)…………………………………………………………………......

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加油站競爭...   2007.12.22

加油站競爭 | ||游戲規(guī)則： ||1、 ||全體參加者按自愿或講師指派，組成46人的若干小組。小||組的總數(shù)必須為偶數(shù)。 ......

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加強(qiáng)肋...   2007.12.22

十大設(shè)計(jì)竅門: 共十章 By Jürgen Hasenauer, Dieter Küper, Jost E. Laumeyer and Ian Welsh 加強(qiáng)肋 理想的設(shè)計(jì) 為了克服壁厚大可能引起的問題，使用是一種可減少壁厚并能增加剛性的有效方法。一般來說，部件的剛性可用以下方法增強(qiáng) o 增加壁厚......

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加工領(lǐng)班...   2007.12.22

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功夫就在“畫外看畫”...   2007.12.22

功夫就在“畫外看畫” 無論是企業(yè)咨詢?nèi)耸?，還是企業(yè)經(jīng)營者，要解決企業(yè)的管理問題，都應(yīng)該具備站在畫外看畫的真功夫，否則，就只能是隔靴搔癢。　　一、看似客戶提出的是“做什么”的要求，實(shí)質(zhì)是個(gè)“怎么做”的市場(chǎng)定位問題　　據(jù)國外最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)間的交易成本年平均費(fèi)用以11％的速率增長。而此前五年中，......

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力諾員工工作行為規(guī)范...   2007.12.22

力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司文件 員工工作行為規(guī)范 總綱 我們應(yīng)貫徹以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)責(zé)任制；為達(dá)此目標(biāo)的相互溝通應(yīng)不拘泥形式與級(jí)別； 要遵守工作紀(jì)律，沒有紀(jì)律任何目標(biāo)都難以有效實(shí)現(xiàn)；商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有最終的勝利； 我們鼓勵(lì)員工不斷改進(jìn)工作，不斷創(chuàng)新，勇于嘗試風(fēng)險(xiǎn)；我們堅(jiān)持干一行、愛一......

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