其它
自動化倉庫系統(tǒng)... 2007.12.22
自動化倉庫系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)研究a | || | |2002-08-22 10:42:36 ......
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自制力測評... 2007.12.22
自 制 力 測 評 當(dāng)面對誘惑時，最有力的支持來自于你自己，內(nèi)心堅定的自制力是抵御引誘的 有力武器，它使人從無能為力的受迷惑狀態(tài)中解脫出來，恢復(fù)控制自我的能力，重 新做自己的主宰。下面的問卷，可以測試你抵制誘惑的能力。 1、“這是最后一次了”是你常用的口頭禪。 [pic]是 [pic]......
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自信心測評... 2007.12.22
自 信 心 測 評 你是否對自己充滿信心？自信心是成功的首要心理素質(zhì)，沒有自信的人往往一事無 成。 1、一旦下了決心,即使沒有人贊同,你仍然會堅持做到底嗎？ [pic]是 [pic]否 2、參加重要會議時，即使很想上洗手間，你也會忍著直到會議結(jié)束嗎？ [pic]是 [pic]否 3、如果同事善意地......
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自主性測評... 2007.12.22
自 主 性 測 評 獨立還是依賴是衡量一個人個性心理特征的一對重要標(biāo)尺，獨立性強(qiáng)的人自己作出 判斷，獨立完成自己的工作；而依賴性強(qiáng)的人則處處附和眾議，甚至為了取得別人 的好感放棄個人的主見。下面一組測試可幫助你了解你的自主性如何。 1．在工作中，你愿意： [pic]和別人合作 [pic]不確定......
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騰訊QQ價值分析... 2007.12.22
目 錄 騰訊QQ價值分析第一部分 行業(yè)背景⊿一、中國互聯(lián)網(wǎng)報告…………………………………………………………………⊿二、國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)概況……………………………………………………………第二部分 騰訊控股⊿一、歷史沿革………………………………………………………………………⊿二、公司概況…………………......
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騰沖市旅游發(fā)展總體規(guī)劃（2003—2020年）... 2007.12.22
《 騰沖縣旅游發(fā)展總體規(guī)劃》（2003—2020年）目 錄1. 旅游發(fā)展背景環(huán)境評析 ………………………………………………………11.1. 區(qū)位條件評析 ………………………………………………………………… 11.2. 自然地理環(huán)境評析 ……………………………………………………………11.3.......
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胸牌... 2007.12.22
----------------------- 總裁判長 裁判員 （10） 裁判員 （4） 裁判員 （6） 裁判員 （8） 裁判員 （5） 裁判員 （7） 裁判員 （9） ......
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肉類部的設(shè)備保養(yǎng)... 2007.12.22
肉類部的設(shè)備保養(yǎng)-------------------------------------------------------------------------------- 發(fā)布時間：2002-9-11 17:41 閱讀次數(shù)：66 摘自實力思想庫之《生鮮手冊》 （一）肉類部設(shè)備保養(yǎng)方法......
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肉類的加工處理... 2007.12.22
肉類的加工處理 肉類的加工處理是原料肉經(jīng)過收驗貨后，在操作間經(jīng)切割成商品化之過程，其程序分為：原料入庫→一次處理→二次處理→裝盒、包裝→陳列→銷售。 ?。ㄒ唬┰先霂焯幚? 1、豬肉：白條豬和部位肉收驗貨后，應(yīng)立即放入冷藏庫保鮮。如需要加工處理，預(yù)冷15分鐘后再拿出來加工。若不能立即加工，......
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肉品科學(xué)與技術(shù)... 2007.12.22
肉品科學(xué)與技術(shù) Meat Processing 課程編碼：10008適用專業(yè)：食品科學(xué)與工程總學(xué)時數(shù)：54學(xué)時 理論學(xué)時：36學(xué)時 實驗學(xué)時：18學(xué)時總學(xué)分：2.5學(xué)分 內(nèi)容簡介 肉制品工藝學(xué)是一門以課堂講解與實驗技術(shù)相結(jié)合的專業(yè)課。課堂講授主要介紹了肉用畜禽原料的選購，肉類加工......
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肅出臺建筑裝飾優(yōu)質(zhì)工程評獎辦法... 2007.12.22
肅出臺建筑裝飾優(yōu)質(zhì)工程評獎辦法[pic]|2002年12月06日08時54分 || || ......
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聅~I錨開發(fā)... 2007.12.22
o 職業(yè)錨的個人開發(fā) o 組織對職業(yè)錨的開發(fā) o 提高職業(yè)適應(yīng)性的方法|職業(yè)錨的個人開發(fā) | |職業(yè)錨是個人早期職業(yè)發(fā)展過程中逐步確立的職業(yè)定位。在職業(yè)錨的選||定或開發(fā)中，雇員個人起著決定性作用。 ......
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聅~I錨概述... 2007.12.22
o 職業(yè)錨 o 職業(yè)錨的功能|職業(yè)錨 | |職業(yè)錨的概念是由美國E.H.施恩教授提出的。施恩說，這一概念最初產(chǎn)||生于美國麻省理工學(xué)院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業(yè)生||的縱向研究中演繹成的。1961......
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聅~I生涯八大傻... 2007.12.22
職業(yè)生涯八大傻 （轉(zhuǎn)貼）職業(yè)生涯第一傻：得過且過典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這......
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職權(quán)設(shè)計基本原則及方法... 2007.12.22
|制度名 |職權(quán)設(shè)計基本原則及方法 ||電子文件編碼 |GLZD005 |頁碼 |1-1 ||第一條 維護(hù)統(tǒng)一指揮 ......
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職工手冊前言... 2007.12.22
職 工 手 冊 （試行本） 江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程有限公司 二○○二年元月 前 言 江蘇南通三建華鼎建筑集團(tuán)公司，作為一個新興的現(xiàn)代建筑企業(yè)，經(jīng)過歷年的發(fā)展，企業(yè)隊伍不斷壯大，要適應(yīng)日新月異的建筑業(yè)發(fā)展形勢和競爭激烈的建筑市場，原有的一些管理制度已不能滿足企業(yè)現(xiàn)代和將來發(fā)展的要求。 隨著我國......
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職工手冊... 2007.12.22
目 錄 1、職工守則……………………………………………………12、公司用工制度……………………………………………12.1、招工相關(guān)條例…………………………………………12.2、用工相關(guān)條例…………………………………………12.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)…………………………22.4、車票醫(yī)藥費......
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職工安全手冊... 2007.12.22
職工安全手冊 建筑工人安全生產(chǎn)八項權(quán)利 1. 上班前，工長或組長不講安全，不進(jìn)行安全技術(shù)交底，工人有權(quán)不接受任務(wù)。 2. 上班前，工長或組長應(yīng)指定專人進(jìn)行安全檢查，如不檢查，工人有權(quán)不上崗。 3. 檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素或隱患不立即整改，工人有權(quán)不上崗。 4. 臨時改換工種，工長或組長應(yīng)交待安全操作......
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職工培訓(xùn)登記卡... 2007.12.22
職 工 培 訓(xùn) 登 記 卡單位：（蓋章） 第 號|姓 名 | |性 別 | | 年 月 日出生 |文化程度 | |政治面貌 | ||職 務(wù) | ......
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職工培訓(xùn)教材... 2007.12.22
《長鋼職工培訓(xùn)教材》序 長鋼作為一個老牌國有企業(yè)，一方面人員多，人浮于事，下崗待崗以及就業(yè)問題的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定專業(yè)技能的人員又相當(dāng)缺乏；特別是在推進(jìn)長鋼“十五”建設(shè)“三條主線”，實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程中，這一矛盾更為突出。把人多的包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿?.....
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職工培訓(xùn)效果的評估... 2007.12.22
職工培訓(xùn)效果的評估-------------------------------------------------------------------------------- 開展培訓(xùn)的條件 公司開展培訓(xùn)的條件公司要有效地開展職工培訓(xùn)，應(yīng)在觀念和措施上具備以下條件： ?。?）培訓(xùn)不僅僅......
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職工醫(yī)療保險政策問答... 2007.12.22
職工醫(yī)療保險政策問答 1. 為什么要進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革？ 一是國家和單位對職工醫(yī)療費用包攬過多，從門診到住院，從小病到大病無所不包，職工不負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很少的醫(yī)療費用，缺乏自我保障意識，財政和企業(yè)不堪重負(fù)；二是對醫(yī)患缺乏有效的制約機(jī)制，醫(yī)療服務(wù)成本高，效率低，浪費嚴(yán)重，一些醫(yī)療單位在利益驅(qū)動......
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職場的黑色隧道... 2007.12.22
職場的黑色隧道 我想跟讀者做一項交易：如果我拿七千萬給你，而只要求你從此以后不再換工作，也就是說放棄轉(zhuǎn)職的權(quán)利，你愿意跟我做這項交易嗎？」 各位稍加計算一下會發(fā)現(xiàn)這是一筆非常劃算的交易，因為我們從25歲進(jìn)入職場到60歲退休，總共工作35年，七千萬等于給你35年年薪200萬，這樣的待遇對受薪階級而言......
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職場生涯之務(wù)實手冊... 2007.12.22
職 業(yè) 生 涯 之 務(wù) 實 手 冊 （7-6） 第一則：好公司必備的六大特征 說一個公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?！ ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司，是知名......
67詳情
職場人需要與挫折完全手冊... 2007.12.22
職場人完全手冊 職場人需要與挫折完全手冊需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個個體而言，其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天，觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會的發(fā)展都迫切要求人事管理者......
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職務(wù)面談法清單... 2007.12.22
職務(wù)面談法清單（1）崗位的目標(biāo)是什么？這項崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？從公司角度來看，這項崗位具有哪些重要意義？為何設(shè)置這一崗位？為這項工作投入經(jīng)費會有何收益？（2）工作的意義何在？計算用于這項崗位的一年經(jīng)費，比如：經(jīng)營預(yù)算，銷售額、用于員工本身的開銷。此崗位主管能否為部門或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開支？且能否......
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職務(wù)設(shè)計與派工... 2007.12.22
職務(wù)設(shè)計與派工[pic] 之前所談的組織編制與核心工作，主要的重點是在部門的執(zhí)掌的訂定及編制的問題。當(dāng)部門的核心工作 (執(zhí)掌)確定之後，接下來的就是如何讓部門的人員執(zhí)行這些核心的工作，因此需要設(shè)......
60詳情
職務(wù)聘任、解聘控制程序... 2007.12.22
| |廣州越秀企業(yè)（集團(tuán)）公司 |編號: |QP/RS01C || |程 序 文 件 | | || | ......
87詳情
職務(wù)分析面談問題樣本（二）... 2007.12.22
職務(wù)分析面談問題樣本（二） （1）崗位的目標(biāo)是什么？ o 這項崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？ o 從公司角度來看，這項崗位具有哪些重要意義？ o 為何設(shè)置這一崗位？ o 為這項工作投入經(jīng)費會有何收益？（2）工作的意義何在？ o 計算用于這項崗位的一年經(jīng)費，比如：經(jīng)營費用、銷售費用和用于員工本身的開銷。......
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職務(wù)分析面談問題樣本（一）... 2007.12.22
職務(wù)分析面談問題樣本(一) （1）請問你的姓名、職務(wù)名稱、職務(wù)編號是什么？ （2）請問你在哪個部門工作？請問你的部門經(jīng)理是誰？你的直接上級是誰？ （3）請問你主要做哪些職務(wù)？可以舉一些實例。 （4）請你盡可能詳細(xì)地講講你昨天全天的工作內(nèi)容。 （5）請問你對哪些事情有決策權(quán)？哪些事情沒有決策權(quán)？ （......
73詳情
職務(wù)分析面談問題樣本... 2007.12.22
職務(wù)分析面談問題樣本 1）請問你的姓名、職務(wù)名稱、職務(wù)編號是什么？ （2）請問你在哪個部門工作？請問你的部門經(jīng)理是誰？你的直接上級是誰？ （3）請問你主要做哪些職務(wù)？可以舉一些實例。 （4）請你盡可能詳細(xì)地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。 （5）請問你對哪些事情有決策權(quán)？哪些事情沒有決策權(quán)？ （6）請講......
68詳情
職務(wù)分析面談法問題清單2... 2007.12.22
職務(wù)分析面談法問題清單（1）崗位的目標(biāo)是什么？這項崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？從公司角度來看，這項崗位具有哪些重要意義？為何設(shè)置這一崗位？為這項工作投入經(jīng)費會有何收益？ （2）工作的意義何在？計算用于這項崗位的一年經(jīng)費，比如：經(jīng)營預(yù)算，銷售額、用于員工本身的開銷。此崗位主管能否為部門或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開......
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職務(wù)分析面談法問題清單... 2007.12.22
職務(wù)分析面談法問題清單。（1）崗位的目標(biāo)是什么？ 這項崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？ 從公司角度來看，這項崗位具有哪些重要意義？ 為何設(shè)置這一崗位？ 為這項工作投入經(jīng)費會有何收益？ （2）工作的意義何在？ 計算用于這項崗位的一年經(jīng)費，比如：經(jīng)營預(yù)算，銷售額、用于員工本身的開銷。 此崗位主管能否為部門或機(jī)......
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