其它

職業(yè)經(jīng)理評價方法概要 第一部分 測評要素 一、 行為動機 二、 職業(yè)興趣 三、 能力趨向 四、 領(lǐng)導能力 五、 管理相關(guān)知識與經(jīng)驗 第二部分 測評方法 一、 筆試 二、 面試 三、 評價中心法 四、 考核 第三部分 要素測評及指標體系 一、 行為動機測評 二、 職業(yè)興趣測評 三、 能力趨向測評 四、......

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第1講 培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng) 【本講重點】 職業(yè)經(jīng)理的核心價值 職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力 課程介紹 我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。 很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等，既是職業(yè)經(jīng)理人，......

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一．成功人士的杰出表現(xiàn)1. 擁有平衡的目標體系 ← 事業(yè) ← 家庭 ← 財富 ← 身體2. 寧靜的內(nèi)心世界 ← 寧靜的內(nèi)心世界是一種對生命的完全控制 ← 每一個行為都有目標的導引 ← 完全擺脫對外界的依賴 ← 完全從內(nèi)疚、恐懼中解脫出來3. 健康的身體，充沛的精力 ← 每天身心都得到全面的伸展 ← ......

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職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓練★課程提綱 ——通過本課程，您能學到什么？ 第一講 培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng) 1.引言 2.職業(yè)經(jīng)理的核心價值 3.職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力 第二講 作為下屬的職業(yè)經(jīng)理 1.職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)營者的替身 2.作為經(jīng)營者替身的準則 3.常見的誤區(qū) 第三講 作為同事的職業(yè)經(jīng)理 1.同事是......

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[pic] 員工的滿意度和敬業(yè)精神不僅決定了員工的業(yè)績，對于組織的長遠發(fā)展也有著重要的影響。本書系統(tǒng)講述了提升員工滿意度和敬業(yè)精神的做法，并詳細介紹了績效考核、薪酬管理、有效激勵、有效溝通、沖突化解、滿意度調(diào)查等方面的知識，并針對員工關(guān)系管理中的常見問題，提出了切實可行的改進意見。 1. 科學地管......

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[pic] 員工的忠誠是企業(yè)發(fā)展的基石，對于企業(yè)彌足珍貴。忠誠的員工必然在工作中釋放他們的最大潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本書系統(tǒng)地描述了科學的忠誠度管理體系、從源頭避免忠誠度滑坡、完善員工工作環(huán)境、薪酬體系建設、員工培訓和職工環(huán)境、薪酬體系建設、員工培訓和職業(yè)發(fā)展、以情感管理為核心的領(lǐng)導方式等方......

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職業(yè)經(jīng)理人面臨的問題及剖析 武水99人力網(wǎng) 2003-7-6 　　企業(yè)之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實際上這只是一個表象。 企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)制度的競爭，特別是在現(xiàn)實的社會，你有先進的企 業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來講，企業(yè)競爭 力的核心是職業(yè)......

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職業(yè)經(jīng)理人走進餐飲業(yè) 南方都市報　 　2003-09-23 10:51:37 　　中國烹飪協(xié)會和全國高等教育自學考試指導委員會共同實施的中國餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書考試，目前正在全國鋪開?！　≡缭谀瓿?，中國烹飪協(xié)會與自學考試指導委員會的互動合作就曾入選“２００２年中國餐飲業(yè)十件大事”；如今，在非典......

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職業(yè)經(jīng)理人的成功之道 27法則 職業(yè)經(jīng)理人的成功之道（一）：負責 負責就是了解你將為什么被解雇。 　　優(yōu)秀經(jīng)理總是竭力使自己百分之百地明確自己的責任。他知道自己能作出何種決定，他知道如何授予責任，和讓自己班子的成員去作出決定。 　　任何人作了決定就得擔起責任，必須在決策后負責到底。這就是為什么在經(jīng)......

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職業(yè)經(jīng)理人的十二項修煉 《常青藤經(jīng)理人》作者:臺灣管理課程講師 林正大 (2001-06-03 12:53:28) [pic]　　企業(yè)目前最需職業(yè)經(jīng)理人 　　改革開放至今20年，企業(yè)的經(jīng)營管理從早期的粗放型到精耕細作，從無序的競爭慢慢走向規(guī)范化的運作，從靠關(guān)系拼膽子大到靠關(guān)系也講實力，從追求短......

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職業(yè)經(jīng)理人應具備什么樣的素質(zhì) 隨著國內(nèi)市場競爭國際化，國際市場競爭國內(nèi)化已成為一個不可逆轉(zhuǎn)的潮流，市場競爭空前加劇、國內(nèi)企業(yè)將面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和受到巨大的打壓，在這非常的時刻，市場競爭的焦點已從產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)移到人才的競爭上來了，TCL集團提出要創(chuàng)建具有國際競爭力的世界級企業(yè)，為了實現(xiàn)這個宏偉藍圖和戰(zhàn)......

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職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤 管理者常犯的第一個毛?。壕芙^承擔個人的責任！ 第一大塊就是做一個管理者，主管，你常常犯哪些毛病。那么這一塊講完以后，如果你給我說，余先生你剛才所講的毛病，我一個都沒有犯過。那么，我就恭喜，厲害！但是如果真的犯過了，或者犯得不少，那么我們自己把他檢討一下，我來這里的任務是......

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職 業(yè) 經(jīng) 理 人 實 用 手 冊 第一則：如何面對同事的刁難我來到現(xiàn)在的公司時間不長，同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛，處處向她請教?？伤齾s態(tài)度生冷，還總時時刁難的。看得出她對我存有戒心。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。不僅如此，我與她同住在一間集體宿舍......

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[pic] 市場經(jīng)濟條件下，高效率的行政管理能夠創(chuàng)造有序的內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。因此掌握一定的行政管理知識，也是經(jīng)理人必備的技能之一。本書旨在幫助經(jīng)理人全面掌握現(xiàn)階段企業(yè)進行行政管理的相關(guān)內(nèi)容，詳細介紹了會議管理、文書管理、印章與檔案管理、出差與禮儀管理、辦公與環(huán)境管理，設備與物......

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當代集團職員職業(yè)生涯 知識手冊 2003年2月 目錄 1. 職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團未來戰(zhàn)略的關(guān)系……3 2. 職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識…………………………4 3. 職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式………………………17 4. 評估工具………………………………………19 5. 參考資料……………………………………......

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職業(yè)生涯管理（CM）---自我評估 姓名： 出生： 性別： 部門： 崗位： 專業(yè)： 提示：或許以......

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職業(yè)生涯管理與規(guī)劃實務 一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？ 1、職業(yè)生涯 所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。 2、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。 3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 按照時間的長短來分......

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附錄1 霍蘭德職業(yè)性向測驗量表 本測驗量表將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。如果您已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè)，本測驗將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ)，或向您展示其他合適的職業(yè)；如果您至今尚未確定職業(yè)方向，本測驗將幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個恰當?shù)穆殬I(yè)目標......

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職 業(yè) 生 涯 之 環(huán) 境 手 冊 （7-2） 目 錄 一、 ………………………勞動力需求80來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………......

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職 業(yè) 生 涯 之 務 實 手 冊 （7-6） 第一則：好公司必備的六大特征　說一個公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。　　什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名......

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職業(yè)安全健康管理手冊目錄 一、前言(略) 二、職業(yè)安全健康方針(略) 三、職業(yè)安全健康管理手冊內(nèi)容 1目的和使用范圍 2引用標準、定義、術(shù)語及縮寫代號 3手冊的管理 4職業(yè)安全健康管理體系要素 4．1職業(yè)安全健康方針 4．2危害辨識、危險評價和危險控制計劃 4．3法律及法規(guī)要求 4．4目標 4．5......

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職 業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃 1. 目的和宗旨： 為真正想發(fā)展自我，突破自我的員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，幫助他們走上成功之路 ；為企業(yè)和社會培養(yǎng)人才，謀求個人與公司的共同發(fā)展。 2. 適用范圍： 本程序適用于全體正式員工。 3. 參考文件： 參見《職責考評制度》，《組織建設制度》，《培訓管理制度》 4. ......

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職業(yè)發(fā)展咨詢案例（三）　【案例三】一位大學畢業(yè)4年的男士，大學學的是會計專業(yè)，現(xiàn)在從事銷售工作。在幾年的工作中，他深感自己有許多長處，也有許多缺點，他現(xiàn)在面臨選擇，他希望我們給他作個參謀，并對他的能力的提高、個性優(yōu)化等方面提出可行的建議。……　　在面談中，他告訴我們他不太喜歡做會計工作，他希望能夠......

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職業(yè)發(fā)展咨詢案例四【案例四】一位年輕女士，目前在一家著名的企業(yè)做一般職員，盡管目前不是管理人員，但是她希望把自己放在管理者中進行比較分析，所以她決定來這里接受測評和咨詢?！　∶嬲剷r，她仔細地看了一下公司的有關(guān)介紹，講了自己的工作環(huán)境和面臨的問題。她大學畢業(yè)后一直在一些大公司工作，薪水不錯，目前......

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職業(yè)發(fā)展咨詢案例二【案例二】一位女士，三十多歲，大學畢業(yè)。畢業(yè)后曾從事專業(yè)設計工作7年多，現(xiàn)在和朋友一起辦起一個公司，負責辦公室、日常管理、財務管理兼出納將近3年?！　∷齺碜稍兊闹饕康氖窍胪ㄟ^多項測評，讓專家評價自己適合從事什么工作，有多大的發(fā)展?jié)摿Α！　≡诿嬲勚?，她告訴我們說，她對自己的個......

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職業(yè)發(fā)展咨詢案例一　【案例一】一位在外企工作的高級經(jīng)理98年底被外方老板解雇，他來這里咨詢的主要目的是想知道問題到底在哪里。他在公司工作期間，業(yè)務開展得有聲有色，業(yè)績很好，和同事下屬相處比較融洽，但半年來和外方老板發(fā)生了一些矛盾，自己不以為然，沒想到突然被解雇。在事業(yè)發(fā)展的一個重要階段受到這樣的打......

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職業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)的八大誤區(qū) 職業(yè)培訓講師、管理顧問：徐 劍 郵箱：xuj2@em.tsinghua.edu.cn 我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力還很弱，最重要的原因就是我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題——管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高！ 我國企業(yè)的員工職業(yè)化程度不高，是制約我國企業(yè)快速成長的......

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職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法　第一條為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。　　第二條本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的......

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文件類型職業(yè)健康教材...   2007.12.22

第一章：職業(yè)病名單|序號 |種類 || 循環(huán)系統(tǒng) | 血壓上升、心跳加快、心排血量減少等 || 呼吸系統(tǒng) | 呼吸次數(shù)增加 ......

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GB/T28002-2002 職 業(yè) 健 康 安 全 管 理 體 系 指 南 自 2003-6-1 起執(zhí)行目次　　1范圍　　2規(guī)范性引用文件　　3術(shù)語和定義　　4職業(yè)健康安全管理體系要素　　4.1 總要求　　4.2 職業(yè)健康安全方針　　4.3 策劃　　4.4 實施和運行　　4.5 檢查和糾正措......

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管 理 方 案（2003年）管理方案名稱：交通安全管理方案 編號：01.001|目標：杜絕重大交通事故 ......

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文件類型職業(yè)健康安全...   2007.12.22

職業(yè)健康安全、環(huán)境運行控制程序 1　目的 為滿足在工程建設及生產(chǎn)準備過程中，滿足顧客及其他相關(guān)方對職業(yè)健康安全、環(huán)境的要求，保障職工在施工管理或服務過程中的職業(yè)安全健康，提高工程建設安全施工管理水平，特制訂本程序。 2　適用范圍 適用于公司工程建設過程中對工程建設與生產(chǎn)準備管理活動中職業(yè)健康安全以及......

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職業(yè)人士情商提升訓練指南 案例1】轟動全國的女研究生被拐賣案 1988年開始沒幾天，上海某大學一位女研究生，為了撰寫畢業(yè)論文，離開了學校，路經(jīng)鄭州，在鄭州火車站對面的旅行社里認識了一個自稱是開飯館的，年方十七、八歲的姑娘。兩人一見如故，非常親切。在談話中那姑娘邀約女研究生去山東販銀元，說是來回只大......

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1. 機構(gòu)調(diào)整原因 置業(yè)集團目前的組織機構(gòu)屬于典型的管理型，注重對成員企業(yè)的行政管理、指標考核，但與房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營脫節(jié)，缺乏對市場的應變能力，業(yè)務擴張、項目開發(fā)還得通過開發(fā)公司的有些部門來實現(xiàn)，難免出現(xiàn)越級指揮，甚至指揮失靈。對外埠業(yè)務擴張，集團也不能直接指揮，造成決策反應滯后，與市場領(lǐng)導者之間的......

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1. 機構(gòu)調(diào)整原因 置業(yè)集團目前的組織機構(gòu)屬于典型的管理型，注重對成員企業(yè)的行政管理、指標考核，但與房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營脫節(jié)，缺乏對市場的應變能力，業(yè)務擴張、項目開發(fā)還得通過開發(fā)公司的有些部門來實現(xiàn)，難免出現(xiàn)越級指揮，甚至指揮失靈。對外埠業(yè)務擴張，集團也不能直接指揮，造成決策反應滯后，與市場領(lǐng)導者之間的......

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罩面類墻面裝飾工藝流程 1.木護墻板、木墻裙 木護墻板、木墻裙的構(gòu)造。在墻內(nèi)埋設防腐木磚，將木龍骨架固定在木磚上，然后將面板釘或粘在木龍骨架上。木龍骨斷面為2040毫米×4050毫米，木龍骨間距為400600毫米。 2．木護墻板、木墻裙施工工藝流程： 處理墻面→彈線→制作木骨架→固定木骨架→安裝木......

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網(wǎng)頁視覺設計基本技巧　　商業(yè)網(wǎng)站視覺設計應以為商業(yè)目標服務為出發(fā)點，你要為人家瀏覽網(wǎng)站信息提供最大的視覺愉悅。有了這個原則，你才可以正確處理好技術(shù)應用程度、圖像與文本的關(guān)系、顏色與圖像的關(guān)系、動畫圖像的使用等等問題。　　網(wǎng)頁視覺設計以什么為準繩？一張白紙、一個新開的空白HTML文件，你可以隨心所欲......

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網(wǎng)頁文案手法（一）　　聽說過“內(nèi)容為王”(ContentIsKing)的網(wǎng)上生存法則吧？訪客會迅速從你的內(nèi)容、寫作技巧和你呈現(xiàn)內(nèi)容的方式，來判斷值不值得在你的站點上投資時間。　　當人們訪問你的站點時，他們會立即下意識地判斷：這個站點怎么樣？值不值得當回事兒？要知道，互聯(lián)網(wǎng)提供了天下大同的機會，也同......

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網(wǎng)絡銀行：e時代銀行概念 近來關(guān)于銀行的各種新稱呼不斷出現(xiàn)，手機銀行、網(wǎng)上銀行……這些概念的出現(xiàn)，是積極活躍的“新經(jīng)濟”的產(chǎn)物，他們的一個重要標志，就是將銀行與網(wǎng)絡緊密聯(lián)系在一起。銀行業(yè)步入網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡融入銀行業(yè)，迎合了現(xiàn)在電子商務發(fā)展的新趨勢，也奠定了全球網(wǎng)絡金融服務體系的基礎(chǔ)。銀行業(yè)務的概念......

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Foxhis-InternetGate 網(wǎng)絡計費系統(tǒng)(V4.00) [pic] 目 錄 ......

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網(wǎng)絡經(jīng)濟的超邊際分析--網(wǎng)絡經(jīng)濟對經(jīng)濟學的挑戰(zhàn)學術(shù)論壇 二零零零年第二講澳大利亞莫納什大學經(jīng)濟系：楊小凱 教授（根據(jù)楊小凱教授2000年11月16日講座整理）網(wǎng)絡經(jīng)濟的超邊際分析--網(wǎng)絡經(jīng)濟對經(jīng)濟學的挑戰(zhàn)（根據(jù)楊小凱教授2000年11月16日講座整理）今天講座的題目是網(wǎng)絡經(jīng)濟對經(jīng)濟學的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在對網(wǎng)......

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