整合品牌傳播服務(wù)...   2007.07.11

品牌傳播工作內(nèi)容和工作方法的思考 （一）策略準(zhǔn)備 （二）創(chuàng)意策略 （三）創(chuàng)意表現(xiàn)實施 （四）媒體組合策略 （五）促銷策略 品牌傳播工作內(nèi)容和工作方法的思考 （一）策略準(zhǔn)備mdash;mdash;傳播資料的搜集 競爭對手的傳播（廣告信息內(nèi)容、廣告形式、促銷形式、廣告力度、區(qū)域等）； 成功的藥品廣告運作......

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整合品牌傳播...   2007.07.11

整合品牌傳播 劉國基博士 北京廣播學(xué)院廣告學(xué)院營銷傳播學(xué)教授 中華傳媒網(wǎng)首席執(zhí)行官 www.MediaChina.net 北京，2002年10月13日 劉國基小檔案 臺灣省臺中縣人 1953年出生 學(xué)歷： 中國人民大學(xué)營銷傳播學(xué)博士 美國 Zenith Media 與 A. C. Nielson 研......

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這是來自印度的密教經(jīng)典...   2007.07.11

這是來自印度的密教經(jīng)典 不管你是否迷信，都應(yīng)該讀一下，好嗎？ 這是密教圖騰上的文字。 讀了這封信后的四天內(nèi)，你會有好運來臨。 把這封信郵寄給幾個你想要祝福的人。 有許許多多人，也許你已經(jīng)淡忘了，如果仍然在你的心里，他們也一樣會得到幸運。 給你生活的忠告: 多吃些粗糧. 給別人比他們自己期許的更多，并......

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招聘與選拔...   2007.07.11

招聘與選拔 人力資源管理工作的職能之一 人員招聘 招聘的概述 人力資源規(guī)劃 崗位分析 招聘程序 篩選與錄用 招聘面談 招聘測試 I：招聘概述 一、 招聘的目的、定義和意義 二、 招聘工作的基礎(chǔ) 三、 招聘的過程和步驟 四、 招聘的理念 五、 招聘的影響因素 六、 招聘中出現(xiàn)的新趨勢 一、招聘的目的、......

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招聘與配置...   2007.07.11

助理人力資源管理師 招聘與配置 課程內(nèi)容介紹 員工的招聘與配置 招聘準(zhǔn)備 招聘實施 招聘活動的評估方法 勞務(wù)外派與引進 第一節(jié) 員工的招聘與配置 招聘過程管理 招聘的原則 人員配置的主要原理 招聘過程管理 什么是人員招聘 企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到......

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戰(zhàn)略咨詢項目建議書模塊...   2007.07.11

目 錄 戰(zhàn)略管理 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理中常見的問題和誤區(qū) 戰(zhàn)略思考的核心問題 制定戰(zhàn)略的步驟 戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略制定的目的 戰(zhàn)略管理的五項任務(wù) 使命、遠景和戰(zhàn)略的區(qū)別 影響公司戰(zhàn)略的因素 公司的戰(zhàn)略應(yīng)包含哪些內(nèi)容 戰(zhàn)略管理的原則 戰(zhàn)略制定金字塔 目 錄 戰(zhàn)略管理問題概述 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理中常見的問題和誤區(qū) ......

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戰(zhàn)略制定-形勢分析和經(jīng)營戰(zhàn)略...   2007.07.11

戰(zhàn)略制定：形勢分析和經(jīng)營戰(zhàn)略 1、形勢（SWOT）分析 2、評價使命和目標(biāo) 3、用TOWS矩陣生成戰(zhàn)略方案 4、經(jīng)營戰(zhàn)略 1、形勢（SWOT）分析 戰(zhàn)略制定指制定戰(zhàn)略規(guī)劃或長期規(guī)劃，涉及公司使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策的形成。它始于形勢分析：在有外部威脅和內(nèi)部弱勢的情況下，找到外部的機會和內(nèi)部優(yōu)勢之間的戰(zhàn)......

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戰(zhàn)略分析與選擇-四川大學(xué)...   2007.07.11

第5章 戰(zhàn)略分析與選擇 名言: hellip;戰(zhàn)略中最重要的問題是根本不能被數(shù)量化的mdash;mdash;德魯克 受危機所迫而作出的選擇大多為最糟糕的選擇。mdash;mdash;魯丁 主要內(nèi)容： 公司戰(zhàn)略類型 公司戰(zhàn)略 戰(zhàn)略類型 總體戰(zhàn)略 增長型戰(zhàn)略 穩(wěn)定型戰(zhàn)略 無變化 維持利潤 暫停 謹慎 收......

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戰(zhàn)略分析內(nèi)容與工具...   2007.07.11

戰(zhàn)略分析內(nèi)容與工具 1. 宏觀環(huán)境分析 宏觀環(huán)境分析主要對企業(yè)所處的經(jīng)濟、政策、法律等方面的變化對彩電行業(yè)所造成的影響作研究 分析重點是與彩電行業(yè)相關(guān)的某一特定因素變化所帶來的機會與威脅 具體的分析應(yīng)逐步掌握并發(fā)展二維因素的分析方法，并應(yīng)盡可能地進行量化 2. 市場分析 市場分析的目的是識別市場總量......

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增加19倍銷售的廣告""意法...   2007.07.11

廣告創(chuàng)意的思考方法 廣告創(chuàng)意的實用技巧 廣告創(chuàng)意的具體方法 理性化產(chǎn)品的創(chuàng)意策略 感性化產(chǎn)品的創(chuàng)意策略 界于感性與理性之間產(chǎn)品的創(chuàng)意策略 1、何謂理性化產(chǎn)品 2、理性化產(chǎn)品的創(chuàng)意策略概述 3、理性化產(chǎn)品創(chuàng)意策略的表現(xiàn)形式 1、何謂感性化產(chǎn)品 2、感性化產(chǎn)品的創(chuàng)意策略概述 3、感性化產(chǎn)品創(chuàng)意策略的表現(xiàn)......

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在中國建立一個全新的汽車品牌...   2007.07.11

在中國建立一個全新的汽車品牌 2001年4月27日 上海通用汽車有限公司 由上海汽車工業(yè)總公司與美國通用汽車公司在1995年建立、股份各為50的汽車生產(chǎn)廠 總投資超過15億美元,是中國最大的中美合資企業(yè) 在1998年選為上海市一號工程 中國轎車市場概況 中高檔轎車市場成長緩慢 消費者對合資生產(chǎn)的轎車......

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運輸管理...   2007.07.11

運輸管理 第一節(jié)、運輸組織與控制 第二節(jié)、運輸線路與場站 第三節(jié)、運輸成本與價格 第四節(jié)、運輸質(zhì)量與管理 第一節(jié)、運輸組織與控制 1.1. 基本運輸方式 1.2. 特殊運輸方式 1.3. 運輸方式選擇要素 1.4. 貨運計劃編制實施 1.5. 運輸管理主要內(nèi)容 1.1. 基本運輸方式 水路 成本低、......

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遠卓—惠州德賽各自主產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的理解...   2007.07.11

業(yè)務(wù)分析報告目錄 XX電子經(jīng)過九年的發(fā)展（尤其是近四年的高速發(fā)展），已成為XX集團自主企業(yè)中的支柱企業(yè)之一 XX電子的高速發(fā)展表現(xiàn)為規(guī)模的快速增長，2001年產(chǎn)銷量位列全國第二 外銷收入占整個銷售收入的比例逐步加大 外銷比例加大原因之一是XX電子注重追逐利潤高的產(chǎn)品 外銷比例加大的另外一個原因是國內(nèi)......

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遠卓--XXX置業(yè)中高層管理人員與專業(yè)人員激勵...   2007.07.11

目錄 薪酬激勵體系需要與公司戰(zhàn)略實施的要求相匹配，并具備行業(yè)性、公平性、激勵性和有效競爭性等主要特性 目前，置業(yè)采用的是集團總部的薪酬激勵體系，這套體系比較完善，適應(yīng)性強，但也存在相對復(fù)雜、人為操作因素大等缺陷 尤其是與激勵相關(guān)的考評工作存在許多問題：一方面由于考核指標(biāo)的設(shè)定本身存在一定不合理性，引......

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原則-問題-思路-方案...   2007.07.11

關(guān)于過程 我們需要恰當(dāng)?shù)倪^程mdash;mdash; 一個恰當(dāng)?shù)倪^程一般總會導(dǎo)化出一個恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)果 雖然一個恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)果未必一定來自恰當(dāng)?shù)倪^程，但那當(dāng)事人是天才，常常不是我們 聚焦在思想上 做任何你不了解的事情之前,請先把它搞清楚 首先去尋找什么是好的方法 是否有了策略性的思考,是否聚焦了策略 是否與客......

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員工工作績效考核...   2007.07.11

管 理 語 錄 培訓(xùn)是告訴員工該做什么，考核是檢驗員工做 的怎么樣，只有通過考核，才能知道員工的工作績 效和工作態(tài)度，可以說，沒有考核就不存在管理。 考核是企業(yè)文化理念在管理中的集中體現(xiàn)，公 正、公開、公平是考核中的最重要原則，考核面前 人人平等，不允許任何人在考核之中享有特權(quán)。 目 錄 一、什么是......

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語音門戶業(yè)務(wù)介紹...   2007.07.11

山東移動 語音門戶業(yè)務(wù)介紹 發(fā)言提綱 語音門戶介紹 語音門戶架構(gòu) 門戶業(yè)務(wù)介紹 會員特區(qū)詳細介紹 語音門戶介紹－什么是語音門戶 語音門戶（Voice Portal）是溝通移動用戶、移動網(wǎng)絡(luò)及其他信息系統(tǒng)的橋梁，它是一種產(chǎn)品，而不是一種技術(shù)。語音門戶的主要特點包括： 為移動通信用戶和運營商提供服務(wù) 一......

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有效商務(wù)溝通...   2007.07.11

1、置身于團隊，需要良好的溝通 2、推動事物的進程，需要溝通 溝通是一個建立信任的過程。 個人和公司在時間、精力、形象上蒙受損失。 尤其影響商譽。 這是糟糕的表現(xiàn)mdash;mdash; （語言生硬古板/個人色彩很濃/主題淹沒在羅嗦之中/提出的要求含糊不清/用詞不當(dāng)） 1、概要：附在文件前的說明，告......

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有效溝通的技巧...   2007.07.11

第六講 有效溝通的技巧 溝 通 的 定 義 兩 個 或 者 兩 個 以 上 的 人，互 相 通 過 任 何 途 徑 達 致 信 息 傳 遞 的 過 程。 溝 通 的 過 程 溝 通 的 六大要素 信 息 傳 送 者 信 息 表 達 方 式 信 息 接 收 者 反 饋 跟 進 有 效 溝 通 的 要 ......

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油漆競爭品牌回顧...   2007.07.11

油漆競爭品牌回顧 2003 1月-9月 議程 年中回顧內(nèi)容: 2003年1月至9月覆蓋競爭媒體回顧 油漆品類和主要品牌 (立邦漆 vs 多樂士)分析 競爭者電視策略的分市場研究 非電視渠道媒體回顧 上半年多樂士媒體投放回顧 Ac 尼爾森數(shù)據(jù)來源 油漆品類廣告花費 vs. 總共廣告花費 油漆品類廣告花......

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郵政物流...   2007.07.11

中國郵政物流 現(xiàn)狀分析 中國郵政物流現(xiàn)狀分析 中國郵政物流SWOT分析 中國郵政發(fā)展現(xiàn)代物流的優(yōu)勢 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 專業(yè)優(yōu)勢 1.郵政本身是一個物流系統(tǒng)； 2.郵政具有發(fā)展第三方物流的網(wǎng)絡(luò)資源； 3.現(xiàn)代化的分揀中心是發(fā)展第三方物流的難點與重點，郵政具有天然優(yōu)勢。 品牌優(yōu)勢 ......

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優(yōu)秀經(jīng)理的才干...   2007.07.11

優(yōu)秀經(jīng)理的才干 一名優(yōu)秀的經(jīng)理 首先，打破一切常規(guī) 打破一切常規(guī) 核心思想： 人本管理 優(yōu)勢管理 創(chuàng)新管理 業(yè)績管理 打破一切常規(guī)的目的： 不是在鼓勵你用某種經(jīng)由這些優(yōu)秀經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)化了的樣板，來取代你自己固有的某種管理風(fēng)格。 通過向你展示如何把優(yōu)秀經(jīng)理們共有的帶革命性的深刻見解學(xué)到手，來幫助你有效發(fā)揚......

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用收視率分析電視媒體競爭態(tài)勢與策略...   2007.07.11

用收視率分析 電視媒體競爭態(tài)勢與策略 央視－索福瑞媒介研究（CSM） 鄭維東 2004年3月21日，北京 議程 收視率工具及其三維特征 從收視率看電視媒體營銷 從收視率看電視媒體競爭態(tài)勢 節(jié)目競爭分析與評價 頻道定位、組合與競爭 電視臺競爭 媒介集團化戰(zhàn)略選擇與競爭 從收視率看電視媒體競爭策略 收視......

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用民族精神筑起的服裝王國...   2007.07.11

用民族精神筑起的服裝王國 提綱 企業(yè)簡介 企業(yè)簡介 企業(yè)結(jié)構(gòu) 企業(yè)發(fā)展的思索 成功歷程 品牌戰(zhàn)略 品牌戰(zhàn)略 錯位競爭 錯位競爭 錯位競爭 錯位競爭 錯位競爭 集團誕生 多品牌戰(zhàn)略 多品牌戰(zhàn)略下的組織結(jié)構(gòu) 自我學(xué)習(xí) 管理難點 信息化之路 謝謝 ......

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用戶滿意的理念與管理...   2007.07.11

學(xué)者諾曼（Earl Navman)引用赫茲伯格的理論，運用在顧客內(nèi)心的期望 保健因子（hygiene factor):做到保健因子，只能降低客戶不滿，不能提升顧客的滿意。以服務(wù)站為例： □將車輛的故障排除 □在預(yù)定交車的時間內(nèi)交車 □正確的判斷故障 □維修品質(zhì) 滿意因子（satisfier):代表著......

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永怡傳播的媒體理念...   2007.07.11

實際印制量 （1+傳閱率） （讀者結(jié)構(gòu)有效率） （地域結(jié)構(gòu)有效率）=凈有效受眾數(shù) 測試表明----廣告的閱讀率/媒體閱讀率=35 版位的接觸機率不同也影響廣告的接觸機率 媒體總接觸時間影響單位廣告接觸時間 受眾的媒體接觸時段和狀態(tài)影響廣告的記憶度 廣告頁數(shù)與媒體總頁數(shù)之比 廣告所在版面的廣告數(shù)量......

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影視廣告高手速成...   2007.07.11

影視廣告高手速成 速成內(nèi)容 第一章 影視廣告的分類與特點 第二章 第三章 第四章 影視廣告創(chuàng)意金規(guī)要約 影視廣告創(chuàng)意金規(guī)要約 廣告大師的觀點 意義 下一步 ......

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贏的思考與態(tài)度...   2007.07.11

贏的思考與態(tài)度 主講：倪砥 2000年3月18日 啟示 一、二十一世紀(jì)最大的危機 工作保障 amp; 就業(yè)保障 問題：您對目前就業(yè)情況及對未來的個人發(fā)展 心懷恐懼嗎？恐懼什么？ 感覺興奮嗎？興奮什么？ 感到有信心嗎？為什么？ 能力的提升是轉(zhuǎn)機的開始 問題：您認為能力是什么？可以描述一下？ 能力的提升......

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營業(yè)部如何抓好轉(zhuǎn)正工作...   2007.07.11

營業(yè)部如何抓好 轉(zhuǎn)正工作 白下周燕 抓好轉(zhuǎn)正是做大做強的重要一環(huán) 我們都知道: 新人轉(zhuǎn)正就是抓績優(yōu)； 抓保費；抓留存 ！ 新人轉(zhuǎn)正的數(shù)量直接決定著 標(biāo)準(zhǔn)組的建設(shè)； 進而影響著部門的業(yè)績平臺， 決定著標(biāo)準(zhǔn)部達成 ！ 轉(zhuǎn)正深層次的思索 1.轉(zhuǎn)正不僅是提升業(yè)績平臺，使標(biāo)準(zhǔn)組、標(biāo)準(zhǔn)部的順利達成； 2.更重要......

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應(yīng)該大力發(fā)展本土品牌...   2007.07.11

應(yīng)該大力發(fā)展本土品牌 最大的服裝生產(chǎn)國沒有一個世界級品牌 應(yīng)該大力發(fā)展本土品牌 服務(wù)品牌喜憂參半 以上海為例：在服務(wù)品牌建設(shè)方面取得了較好成績，尤其表現(xiàn)在超市和便民店上，聯(lián)華、華聯(lián)已開始走向全國，中式快餐新亞大包也有不俗成績。服務(wù)品牌的構(gòu)成和形成比較復(fù)雜，它的表現(xiàn)方式也有一個過程，涉及到上下環(huán)節(jié)，因......

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銀城寶船項目品牌服務(wù)手冊...   2007.07.11

一個美好愿景： 我們要通過銀城寶船項目的品牌建立,打造銀城品牌體系,彰顯個性化及領(lǐng)導(dǎo)性hellip;hellip; IBC是一種對品牌進行完整規(guī)劃與設(shè)計的傳播解決方案，它可以囊括品牌展現(xiàn)在消費者面前的一切音容笑貌、行為舉止。 IBC包括四個作業(yè)層面： 1、品牌規(guī)劃(Brand Plan) 2、品牌策......

 114詳情

一語道破(品牌標(biāo)語)...   2007.07.11

商場競爭白熱化、企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域與商品同質(zhì)化后如何與競爭者形成區(qū)隔或差異，除企業(yè)形象的塑造以外，以一句最有影響力的字句來打動消費者并凝聚員工的士氣，幫助企業(yè)經(jīng)營目的達成，輔助營銷運作，是標(biāo)語營銷最高的目標(biāo)。 與企業(yè)標(biāo)志的比較，標(biāo)語不是以感性為訴求，是以語意及語音的方法讓一句強有力的文字組合作為理性直接訴......

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有效的演講及培訓(xùn)技巧...   2007.07.11

[有效的演講及培訓(xùn)技巧] 有效演講的三要素 組織演講內(nèi)容 演講的準(zhǔn)備 使用視覺輔助工具 營造演講氣氛 處理觀眾提問 第一單元 有效演講的三要素 有效演講的三要素 Verbal-----你所說的內(nèi)容 Vocal-----你所說的方式 Visual-----形體語言 儀容----整齊、清潔、利落、自信 ......

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性格與溝通...   2007.07.11

避免風(fēng)險 優(yōu)柔寡斷 耐心閑適 善于聆聽 生性矜持 謹嚴(yán)慎行 敢于冒險 善做決斷 缺乏耐心 能說會道 生性活潑 坦誠己見 放松隨和 古道熱腸 喜歡務(wù)虛 重人際關(guān)系 不隱諱個人感情 時間觀念淡泊 認真刻板 循規(guī)蹈矩 喜歡務(wù)實 著重工作 對個人感情諱莫如深 時間觀念強 喜歡事先周密計劃 喜隨機應(yīng)變 ......

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幸福的黃絲帶簡本...   2007.07.11

訴求風(fēng)格：黑白默片，后現(xiàn)代的純粹意識形態(tài)風(fēng)格與調(diào)子 一個密度黑場中，有一片長長的頭發(fā)飄入畫面 展開，是一個沉溺于自我的瞿穎的面部，她閉目沉醉，陶醉在自己的感受之中。身體仿佛無重地飄浮起來hellip; 幾條雨線開始緩緩落入，越來越多，瞿穎在雨簾之中舞蹈hellip; 在一縷光亮之中，雨絲組成美麗的圖......

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形成品牌利益點之九陰真經(jīng)...   2007.07.11

第二步驟：形成品牌利益點的描述 誰是主要對象群 對主要對象群的品牌（產(chǎn)品）利益點理性的， 感官的，情感的 提供相同利益點的其他品牌或產(chǎn)品 具競爭性的獨特利益點 有無具影響性的不利點 九陰真經(jīng) 第三步驟：描繪競爭范疇及競爭者概念 1. 本品牌的競爭范疇 2. 誰是競爭者 3. 競爭者的目標(biāo)對......

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行為學(xué)基礎(chǔ)...   2007.07.11

什么是行為？ 我們?yōu)槭裁磿兴袆樱?我們?yōu)槭裁磿蛔餍袆幽兀?究竟什么影響了我們的行為？ 影響人們行為的兩個方向 ABC表現(xiàn)管理法： 后果的分類： 事例：系安全帶： 信念與文化的產(chǎn)生 互動行為（一）：為什么不聽我的 互動行為（二）：為什么總是拖延 互動行為（三）：為什么老是要罵才行 互動行為（四）......

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信用風(fēng)險控制與賬款追收...   2007.07.11

第一講 企業(yè)信用管理基礎(chǔ)知識 一、什么是信用？ 信用，英文為CREDIT，在西方是個純經(jīng)濟學(xué)的概念。 《韋氏（Websterrsquo;s)辭典》：信用是一種買賣雙方不須立即付款或財產(chǎn)抵押、擔(dān)保而進行經(jīng)濟價值交換的制度。 又解釋為：信用是一種建立在信任（Trust）基礎(chǔ)上的能力，即不用立即付款就可獲......

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信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)教育新概念...   2007.07.11

信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)教育新概念 北京師范大學(xué) 信息科學(xué)學(xué)院 裴純禮 教授 2002.6.24 中國人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 主　要　業(yè)　務(wù)　兼　職 教育部 師范司 全國教師教育信息化專家委員會 委員 教育部 基教司 現(xiàn)代遠程教育工程資源建設(shè) 基礎(chǔ)教育項目 　　　　　　　 專家組 委員 教育部 高教司 高等學(xué)校教育......

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信息技術(shù)的商業(yè)價值...   2007.07.11

信息技術(shù)的商業(yè)價值 前言 絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到 信息技術(shù)的應(yīng)用一場信息革命； 任何企業(yè)多逃脫不了信息技術(shù)帶來的深遠影響； 同時也發(fā)現(xiàn)信息技術(shù) 不僅僅是技術(shù)問題； 不僅僅是一個部門的問題； 對企業(yè)的方方面面有深遠的影響hellip;hellip; 大多數(shù)企業(yè)不知所措、不清楚 信息技術(shù)是否有所謂的戰(zhàn)略......

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信托業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新研究...   2007.07.11

信托業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新研究 上海國際信托投資有限公司 王信舉 2004年10月 Mail:wangxinjv@sigchina.com，021-63231111 目錄 信托業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀研究 信托業(yè)務(wù)創(chuàng)新研究mdash;mdash; 兩項導(dǎo)致信托業(yè)務(wù)突破性發(fā)展的重大革新 信托業(yè)務(wù)創(chuàng)新案例分析 信托業(yè)務(wù)發(fā)展......

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薪資管理與員工激勵...   2007.07.11

薪資管理與員工激勵 一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬決定模型 薪酬決定依據(jù) 工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 1.薪酬決定模型 薪酬系統(tǒng)：組織目標(biāo)、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。 推薦的一種模型：1993年由喬治middot;米考維奇和Jer......

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薪酬支付的?術(shù)...   2007.07.11

大部分企業(yè)會如此認為hellip;hellip; 薪酬支付，不就是把工資和福利發(fā)到員工手中嗎？ 如果薪酬支付也存在藝術(shù)的話，那我這發(fā)工資管福利的活也不會這么煩這么累了！ 薪酬支付是企業(yè)薪酬管理的一部分，怎么支付，經(jīng)過我們的管理顧問們的薪酬設(shè)計，這早已不成問題了！ 幾個重要的概念 薪酬 薪酬資源 薪酬......

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