其它

第三章 xxxx科技發(fā)展有限公司 業(yè)務運作 本章內(nèi)容簡介 3．1 辦事處業(yè)務流程介紹3．2 辦事處各崗位操作規(guī)范3．3 崗位規(guī)范檢查表及其內(nèi)容3．4 備件運作管理規(guī)定 業(yè)務操作部分是描述辦事處內(nèi)各項業(yè)務流程、業(yè)務崗位職責和崗位操作規(guī)范的章節(jié)。通過對辦事處業(yè)務流程的梳理闡明了相關崗們之間的銜接關系，......

 73詳情

o 退休制度 o 職工退休福利基金辦法......

 126詳情

第七講 如何使用市盈率倍數(shù)法 第一節(jié) 可比公司法原理概述 使用可比公司法進行發(fā)行定價，有三個要點： 1、選取“可比公司”。可比公司的選取實際上是比較困難的事情，或者換句話說是件不容易做得很好得事情。理論上，可比公司應該與標的公司應該越相近或相似越好，無論多么精益求精基本上都不過分。在實踐中，......

 102詳情

o 退休制度 o 職工退休福利基金辦法......

 117詳情

......

 84詳情

文件類型第七章：薪酬管理...   2007.12.22

第七章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬與薪酬管理 一、薪酬及其組成 薪酬是一個綜合性的范疇，它通常包括以下內(nèi)容： 1.基本薪酬。它是以員工的勞動熟練程度、工作的復雜程度、責任大小、工作環(huán)境、勞動強度為依據(jù)，并考慮勞動者的工齡、學歷、資歷等因素，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動......

 94詳情

第七章：科學管理思想的形成 第一節(jié)：科學管理思想的萌芽： 科學管理思想是與社會化大生產(chǎn)，尤其是與機器社會化大生產(chǎn)聯(lián)系在一起的。1. 科學管理思想的萌芽： 產(chǎn)生在中世紀后期的威尼斯。 1. 企業(yè)組織類型： 當時商業(yè)的發(fā)展，尤其是海外貿(mào)易的發(fā)展出現(xiàn)了一些合伙或合資的企業(yè)。合伙企業(yè)通 常由擁有較大數(shù)量資......

 130詳情

第七章:集裝單元化技術 一.集裝單元化的概述 1.集裝單元化的概念 集裝單元化：所謂集裝單元，是用各種不同的方法和器具，把有包裝或無包裝的物品，整齊地匯集成一個擴大了的、便于裝卸和搬運、并在整個物流過程中保持一定形狀的作業(yè)單元。以這樣的集裝單元來組織物資的裝卸、搬運、存儲、運輸?shù)任锪骰顒拥淖鳂I(yè)方式......

 90詳情

文件類型第七章　資源稅法...   2007.12.22

|　 |第七章　資源稅法 |[pic]打印|| | |本頁 || ......

 95詳情

第七章 短線操作要領 第一節(jié) 盤口分析秘訣（一） 股票投資既是一門科學，更是一門藝術，只有真正投身于股市的投資者才能理解其中的含義。股市投資的成功與否，關鍵在于投資者是否有一套行之有效的操作分析方法，其中短線戰(zhàn)術是非常重要的部分，而盤口分析技術又是短線戰(zhàn)術實施的關鍵。筆者經(jīng)過多年的征戰(zhàn)搏殺，總結了......

 75詳情

文件類型第七章 搬運...   2007.12.22

......

 94詳情

文件類型第七章 控制圖...   2007.12.22

第七章 控制圖 95 第七章 控制圖 1. 前言: 為使現(xiàn)場的質量狀況達成目標，均須加以管理。我們所說的 “管理”作業(yè),一般均用偵測產(chǎn)品的質量特性來判斷 “管理”作業(yè)是否正常。而質量特性會隨著時間產(chǎn)生顯著高低的變化;那么到底高到何種 程度或低至何種狀態(tài)才算我們所說的異常故設定一合理的高低界限,作為......

 80詳情

第七章 多目標決策的基本概念 Foundational Concept of Multi-criterion Decision-making 本章主要參考文獻: 68, 111, 112 §7.0 概述一、特點1.目標多于一個2.目標間不可公度(Non-commensurable)3.目標間的矛......

 99詳情

文件類型第七章 外匯期貨...   2007.12.22

第七章 外匯期貨【學習目標】外匯期貨是最早出現(xiàn)的一種金融期貨，也是目前世界上遠期和期貨市場同樣發(fā)達的金融期貨品種之一。本章要求學生了解外匯期貨的發(fā)展歷程，以及外匯期貨與遠期合約的區(qū)別與聯(lián)系；掌握以IMM的外匯期貨合約為例的外匯期貨合約具體情況；掌握外匯期貨在投機和套期保值中的運用。 第一節(jié) 外匯期......

 82詳情

7. 參數(shù)估計參數(shù)估計就是要從樣本出發(fā)構造一些統(tǒng)計量作為總體某些參數(shù)（或數(shù)字特征）的估計量。 點估計就是構造統(tǒng)計量。 [pic][pic] j=1,2,…n以[pic]的值作為[pic]的近似值。對[pic]進行估計，叫(點)估計量。若樣本值代入[pic]稱為[pic]的估計值。 區(qū)間估......

 79詳情

第七章 一體化審核的實施 管理體系審核通常分兩個階段，質量管理體系審核第一階段是對管理體系文件的審核，第二階段是對管理體系符合性和有效性的審核，這個階段的審核要在受審核方的現(xiàn)場進行，也稱為現(xiàn)場審核。 環(huán)境管理體系審核也分兩個階段，第一階段為預審，用于確定第二階段的審核一般安排，第二階段的審核可以......

 89詳情

第一階段基礎知識測驗店名 姓名 得分 1. 填充：每格一分（34分） 1. 顧客滿意是指 2. 101顧客滿意是指 3、如果一位顧客對我們香提不滿，一個星期內(nèi)至少會有 位顧客相信我們的門店不在是一個好的購物場所。 4. 們的工作目標是 5. 香提標準......

 77詳情

第一階段基礎知識測驗店名 姓名 得分 1. 填充：每格一分（34分） 1. 顧客滿意是指 2. 101顧客滿意是指 3、如果一位顧客對我們香提不滿，一個星期內(nèi)至少會有 位顧客相信我們的門店不在是一個好的購物場所。 4. 們的工作目標是 5. 香提標準......

 83詳情

案例四 新工資結算系統(tǒng) 一、出現(xiàn)問題 離老師發(fā)工資的日子只剩下兩天時間了，可委員會卻突然發(fā)現(xiàn)新的工資結算系統(tǒng)完全是一堆廢物。威爾遜擔心，再過４８小時，老師因工資結算出現(xiàn)差錯，可能連一分錢都拿不到。更糟的是，他們很可能堅持認為委員會和威爾遜應對此負全部責任。 威爾遜的財務人員一直在準備引進這種新型的中......

 94詳情

文件類型第一部分 戶型...   2007.12.22

第三部分 戶型------------------------------------------------------- 第三部分 戶型當今住宅設計的八大走向和發(fā)展趨勢......

 55詳情

o 福利制度 o 社會保險基金 o 雇員社會保險 o 雇員社會保險的特點 o 員工保險辦法|福利制度 | | ......

 98詳情

o 崗位評價指標的確定 o 崗位評價指標的選擇的原則 o 崗位評價指標體系的特點 |崗位評價指標的確定 | |崗位評價指標的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評||價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結果的準確性就會產(chǎn)生......

 81詳情

文件類型第一講：分析方法...   2007.12.22

o 要素比較法 o 評分法 o 因素比較法 o 因素評價法 |要素比較法 | | ||......

 94詳情

第一講 如何估算貼現(xiàn)率 第一節(jié) 資本資產(chǎn)定價模型（CAPM）與貼現(xiàn)率估算 資本資產(chǎn)定價模型用不可分散化的方差來度量風險，將風險與預期收益聯(lián)系起來，任何資產(chǎn)不可分散化的風險都可以用β值來描述，并相應地計算出預期收益率。 E（R）=Rf+β（E[Rm]-Rf） 其中：Rf =無風險利率 E（Rm......

 87詳情

文件類型第一講：評估方法...   2007.12.22

o 以人為中心的評估方法 o 以工作為中心的評估方法|以人為中心的評估方法 | |以人為中心的評估方法的評估內(nèi)容，系針對與員工個人有關的特征。而||評估的項目包括各種人身特質，比如員工的積極性或工作技巧等。 ||這種方法的優(yōu)缺點與以......

 77詳情

文件類型第一講：能力oy?...   2007.12.22

o 人格測試 o 文書能力測試 o 認知能力測試 o 心理運動能力測驗 o 技能測試 o 一般能力測試 o 特殊能力測試 o 區(qū)別性測驗|人格測試 | | ......

 126詳情

o 職業(yè)期望 o 職業(yè)選擇 o 職業(yè)工作能力 o 職業(yè)工作能力開發(fā) o 自我事業(yè)發(fā)展 o 職業(yè)生涯 o 職業(yè)生涯的成功|職業(yè)期望 | |職業(yè)期望，又稱職業(yè)意向，是勞動者對某項職業(yè)的向往，也就是希望自||己從事某項職......

 56詳情

o 演示法 o 程序教學 o 處理文件訓練 o 工作輪換 o 會議方法 o 基于計算機的培訓 o 角色扮演 o 經(jīng)營管理策略 o 課堂教學 o 實習 o 小組培訓 o 行為模仿 o 訓練和輔導 o 案例研究 o 小組討論|演示法 ......

 81詳情

o 福利制度 o 社會保險基金 o 雇員社會保險 o 雇員社會保險的特點 o 員工保險辦法|福利制度 | | ......

 84詳情

o 權重 o 確定權重的原則 o 權值因子判斷表法 o 專家直觀判定法 o 層次分析法 o 排序法|權重 | |權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該||指標在整體評價中的相對重要程......

 127詳情

o 培訓需求預測 o 培訓需求現(xiàn)象及好處分析 o 培訓的需求評估 o 培訓需求評價的作用 o 個體因素的需求評價 o 知識技能的需求評價 o 勝任特征的需求評價 o 組織氣氛的需求評價 o 基于意圖的培訓需求評價|培訓需求預測 ......

 110詳情

文件類型第一講：培?概念...   2007.12.22

o 培訓 o 培訓的目的 o 培訓的原則 o 培訓的作用|培訓 | |組織培訓，是指組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直||接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務，從而采取各種方法，對組織各類人員進||行的......

 73詳情

文件類型第一講：分析方法...   2007.12.22

o 要素比較法 o 評分法 o 因素比較法 o 因素評價法 |要素比較法 | | ||......

 83詳情

o 自我了解 o 積極傾聽 o 口頭交流技巧 o 領導才能 o 領導技巧 o 培訓者能力 o 人際關系問題的解決 o 系統(tǒng)方法 o 寫作技巧 o 忠告 o 主見 o 創(chuàng)造力|自我了解 | | ......

 75詳情

o 角色和角色群 o 角色之間的沖突 o 個人和角色之間的沖突 o 個人內(nèi)心沖突 o 組織沖突 o 角色期望發(fā)出者內(nèi)在的沖突 o 角色期望發(fā)出者之間的沖突 o 角色互動模式（Role-Episode Model）|角色和角色群 ......

 73詳情

o 雇員社會保障 o 社會保障體系結構|雇員社會保障 | |社會保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系， ||其目的是保障社會成員在遇到風險和災難之時，可以通過國家和社會的||力量為提供基本......

 64詳情

o 參與 o 交流 o 交流的手段 o 有效溝通的障礙 o 有效溝通的管理|參與 | |員工的參與水平對組織的經(jīng)營方式有重大影響，一般與兩個主要領域有關，||即管理方式和員工代表。在宏觀層次上，員工以集體形......

 90詳情

o 工作評價 o 崗位評價 o 崗位評價原則 o 崗位評價的特點 o 崗位評價系統(tǒng) o 工作評價表 o 工作評價總結表 |工作評價 | | ......

 72詳情

o 勞動環(huán)境的測定 o 崗位測定 o 工作設計 o 工作設計模式 o 工作日寫實 |勞動環(huán)境的測定 | | ......

 80詳情

工作分析概述 o 工作分析的目的 o 工作分析的作用 o 工作分析的程序 o 工作分析和其他人力資源工作 o 崗位分析 o 職能分析 o 工作問卷 o 工作分析表 o 工作分析問卷調(diào)查表 o 工作分析信息的種類 o 工作說明書 o 工作說明書范例一 o 工作說明書范例二 o 工作說明書范例三 o 工......

 74詳情

第一章 SPSS的安裝與概貌第一節(jié) SPSS的安裝1.1.1 SPSS簡介1.1.2 SPSS的安裝第二節(jié) SPSS的界面初識1.2.1 SPSS的啟動1.2.2 SPSS的主窗口1.2.3 SPSS的菜單1.2.4 SPSS的其他窗口1.2.5 SPSS的退出1.2.6 SPSS的求助系統(tǒng)第一節(jié)......

 156詳情

 我要上傳資料，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有