其它

o 勞動(dòng)責(zé)任 o 勞動(dòng)技能 o 勞動(dòng)強(qiáng)度 o 勞動(dòng)心理 o 勞動(dòng)環(huán)境 |勞動(dòng)責(zé)任 | | |......

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o 工傷保險(xiǎn)基金 o 雇員工傷保險(xiǎn) o 工傷事故的認(rèn)定 o 工傷致殘程度的評定及保險(xiǎn)待遇 o 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法|工傷保險(xiǎn)基金 | | ......

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o 分類法 o 排列法 o 點(diǎn)數(shù)法 o 配對比較法 o 點(diǎn)數(shù)加權(quán)法 o 工資市場調(diào)查 |分類法 | | ......

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|職業(yè)設(shè)計(jì)的影響因素 | | ||（一） 個(gè)人因素 ......

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o 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 霍蘭德人業(yè)互擇理論 o 金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 帕金森的職業(yè)--人匹配理論 o 薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論|施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 | |美國的施恩教授立足于人生不同年齡段面......

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文件類型第二講：智力oy?...   2007.12.22

o 智力測試 o 智力測試的條件 o 工業(yè)企業(yè)常用的智力測驗(yàn) o 韋克斯勒成人智力診斷測驗(yàn)法|智力測試 | |智力測驗(yàn)就是對智力的科學(xué)測試，它主要測驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)||能力和適應(yīng)環(huán)境的能力。現(xiàn)代心理學(xué)界對智......

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o 評鑒中心的角色 o 評鑒中心的組織形式和工作程序 o 評鑒中心的工作成效 o 新加坡員工考核表 o 員工特殊事項(xiàng)紀(jì)錄表 o 初級員工評估報(bào)告 o 高級職員評估報(bào)告|評鑒中心的角色 | |一般績效評估的評估者，是由被評估者的......

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o 在職培訓(xùn) o 模擬 o 學(xué)徒培訓(xùn) o 技工學(xué)校培訓(xùn)|在職培訓(xùn) | | ||在職培訓(xùn)（on......

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文件類型第二講：指~撕x...   2007.12.22

o 勞動(dòng)責(zé)任 o 勞動(dòng)技能 o 勞動(dòng)強(qiáng)度 o 勞動(dòng)心理 o 勞動(dòng)環(huán)境 |勞動(dòng)責(zé)任 | | |......

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o 科學(xué)研究人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 企業(yè)人事評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 工程技術(shù)人員和工程研究人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 企業(yè)中層以上管理人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系|科學(xué)研究人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 | | ......

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o 工傷保險(xiǎn)基金 o 雇員工傷保險(xiǎn) o 工傷事故的認(rèn)定 o 工傷致殘程度的評定及保險(xiǎn)待遇 o 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法|工傷保險(xiǎn)基金 | | ......

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o 語言服務(wù)的應(yīng)用 o 企業(yè)語言培訓(xùn) o 語言策略學(xué)習(xí) o 開放式學(xué)習(xí)|語言服務(wù)的應(yīng)用 | | ......

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o 需求層次理論 o X理論 o Y理論 o Z理論 o 超Y理論 o 成就需要理論 o 復(fù)雜人假設(shè) o 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) o 決策人假設(shè) o 社會人假設(shè) o ERG理論|需求層次理論 | | ......

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o 正式溝通與非正式溝通渠道 o 向上溝通渠道 o 向下溝通渠道 o 水平溝通渠道|正式溝通與非正式溝通渠道 | |正式溝通是指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)一定的組織原則所進(jìn)行的信息傳遞與||交流。例如組織與組織之間的公函來往，組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開會|......

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o 工作擴(kuò)大化 o 工作輪換 o 工作專業(yè)化 o 工作豐富化 |工作擴(kuò)大化 | |工作擴(kuò)大化是使員工有更多的工作可做。通常這種新工作同員工原先所||做的工作非常相似。這種工作設(shè)計(jì)導(dǎo)致高效率，是因?yàn)椴槐匾旬a(chǎn)品從||一個(gè)......

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o 獎(jiǎng)金制度 o 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) o 獎(jiǎng)勵(lì)類別 o 獎(jiǎng)勵(lì)條件 o 獎(jiǎng)勵(lì)總額的確定 o 獎(jiǎng)金分配方法 o 獎(jiǎng)金效果評估 o 工作獎(jiǎng)金核定表（一） o 工作獎(jiǎng)金核定表（二） o 主管助理人員獎(jiǎng)金核定表 o 間接人員獎(jiǎng)金核定表 o 操作員獎(jiǎng)金分配表 o 生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表 o 利潤中心獎(jiǎng)金分配表 o 某公司獎(jiǎng)勵(lì)申......

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o 人際沖突 o 人際沖突管理 o 妥協(xié) o 回避 o 平滑 o 強(qiáng)迫 o 合作|人際沖突 | | ......

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第二篇：報(bào)紙分類廣告如何突圍而出 報(bào)紙分類廣告規(guī)格短小、價(jià)格低廉、信息豐富、行業(yè)細(xì)分，便于滿足廣大中小企業(yè)和消費(fèi)者的信息需求，近年來異軍突起。　　從報(bào)紙分類廣告的功能、形式、類型、規(guī)格、目標(biāo)和運(yùn)作手段等角度進(jìn)行考察，分類廣告具有以下方面的顯著特點(diǎn)：　　1.信息的廣泛性?！　?bào)紙分類廣告是對社會上十......

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第二篇 品牌和產(chǎn)品篇 第二篇 品牌和產(chǎn)品篇 品牌和產(chǎn)品篇主要包括了品牌的知名度、品牌評價(jià)、產(chǎn)品使用率和忠誠度等方面的問題。在具體的陳述之前，先將有關(guān)的指標(biāo)（名詞）解釋如下： ·第一提及知名度：在沒有任何提示的前提下，首先回答某一品牌的人數(shù)與調(diào)查總?cè)藬?shù)的百分比，稱為該品牌的第一提及知名度......

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第二章：儒家的管理思想 第一節(jié)：孔子的管理思想第一節(jié)：孔子的管理思想問題： 孔子為什么政治生涯短暫？ 孔子為什么特別欣賞顏回？（“天下有道則顯，無道則隱“，“貧而無冤難“） 孔子的學(xué)生是不是很有出息？ 孔子為什么對學(xué)生很有吸引力？無論在得勢還是在失勢，學(xué)生都堅(jiān)定的跟他站在一起？ 孔子為什么生前不甚......

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o 需求預(yù)測的變量 o 替換單法 o 供給預(yù)測 o 德爾菲法 o 短期預(yù)測方法 o 分合性預(yù)測法 o 計(jì)算機(jī)模擬法 o 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 o 描述法 o 模型推斷法 o 上級估算法 o 隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式法 o 統(tǒng)計(jì)預(yù)測法 o 長期預(yù)測方法 o 人力資源供需綜合平衡 |需求預(yù)測的變量 ......

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第二章 工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì) 第一節(jié) 工作分析的概念及意義 一、工作分析的基本術(shù)語 （一）工作分析的概念 工作分析的目的是為了解決以下6個(gè)重要的問題： 1．工作的完成需要什么樣的體力和腦力活動(dòng)？2．工作將在什么時(shí)候完成？3．工作將在哪里完成？4．將如何完成此項(xiàng)工作？5．為什么要完成此項(xiàng)工作？6．......

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文件類型第二章　增值稅法...   2007.12.22

|　 |第二章　增值稅法 |[pic]打印|| | |本頁 || ......

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第二章　企業(yè)法 在最近2年的考試中，本章的分值穩(wěn)定在5－6分之間，題型全部為客觀題。值得注意的是，1999年教材增加了《合伙企業(yè)法》，2000年教材增加了《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》，在當(dāng)年的試題中均出現(xiàn)了綜合題，1999年本章的分值高達(dá)17分，2000年的分值為13分。盡管最近2年本章沒有出現(xiàn)綜合題，但考......

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文件類型第二章.工作分析...   2007.12.22

第二章 工作分析 主 題：1、工作分析及其意義； 2、工作分析準(zhǔn)備； 3、工作分析程序和技術(shù)； 4、工作描述和工作說明書閱 讀：1、主要參考書中的2、9、l0、1l、12 2、林戈，工作分析—人力資源管理最基本的 工具,《中國人力資源開發(fā)》，1999，（4）：22 3、崔建軍，淺談......

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第二章 隨機(jī)變量及其分布 §2.1 隨機(jī)變量 1. 概念 對于隨機(jī)試驗(yàn)：| |甲,乙兩人同時(shí)向某目標(biāo)射| |[pic] ||E |擊一次 |中靶情......

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第二章 鄧小平法制理論(參考教案)目的要求：通過教學(xué)，使學(xué)生了解和掌握鄧小平法制理論歷史地位和重要意義，完整準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，自覺地高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺地貫徹發(fā)展社會主義民主，健全社會主義法制的基本方針；明確依法治國和以德治國基本方略的含義和重要意義，自覺地為全面推進(jìn)依法治國和......

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2. 管理體系的基礎(chǔ)和術(shù)語 1. 質(zhì)量管理原則 ISO9000：2000標(biāo)準(zhǔn)引言部分提出了八項(xiàng)質(zhì)量管理原則，并以此作為ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)（2000版）修訂的依據(jù)和指導(dǎo)思想。 為了成功地領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行一個(gè)組織，需要采取系統(tǒng)的和透明的管理方式。要建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)其業(yè)績的管理體系，才能滿足各相關(guān)......

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第二章 文獻(xiàn)回顧 有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效評估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富，各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式，以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上，依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入－產(chǎn)出－消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上，可區(qū)分為「多變量分析」、......

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第二章 尋找穩(wěn)賺圖形 1、 重要的穩(wěn)賺圖形――圓底 今年以來深滬市的越來越明顯地表現(xiàn)出一個(gè)特點(diǎn)，就是市場走勢日益趨向于技術(shù)化，也就是說，前幾年出現(xiàn)的那些反技術(shù)化的操作手法漸漸消失了。無論是市場主力也好，散戶投資者也好，都不得不服從市場本身的規(guī)矩，任何企圖扭轉(zhuǎn)大勢的努力都是徒勞的。 股市之所以出現(xiàn)這......

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第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理1. 單項(xiàng)選擇題 1. 大綱內(nèi)容 1. 供應(yīng)商是指（ ）。 A. 提供產(chǎn)品的組織或個(gè)人，他們可以是制造商、批發(fā)商、產(chǎn)品的零售商或商販 ，也可以是服務(wù)或信息的提供者 B. 強(qiáng)調(diào)公司之間的過程與關(guān)系 C. 原材料采購到成品分銷給顧客的整個(gè)過程中對產(chǎn)品和服務(wù)的管理，它是通過......

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第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理 習(xí)題及答案1. 單項(xiàng)選擇題 供應(yīng)鏈（Supply Chain）,有時(shí)被稱為價(jià)值鏈或需求鏈（Demand Chain）,包括（ ）、供應(yīng)商、過程、產(chǎn)品以及對向最終顧客交付產(chǎn)品和服務(wù)有影響的各種資源。 A 生產(chǎn) B 顧客 C 質(zhì)量 D ......

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第二章 使用習(xí)慣與態(tài)度研究 第一節(jié) 概述 一、何謂使用習(xí)慣與態(tài)度研究 消費(fèi)習(xí)慣是指人們對于某類商品或某種品牌長期維持的一種消費(fèi)需要，它是個(gè)人的一種穩(wěn)定性消費(fèi)行為，是人們在長期的生活中慢慢積累而成的，反過來它又對人們的購買行為有著重要的影響。 使用習(xí)慣和態(tài)度研究簡稱UA研究，是對消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣和......

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廣東韋邦集團(tuán)有限公司 行政部第二季度工作總結(jié) 行政部第二季度的工作，在完成第一季度未完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，基本完成了本季度工作任務(wù)。 1. 根據(jù)第二季度工作計(jì)劃目前已完成的工作 1. 員工宿舍 1. 根據(jù)平時(shí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的員工宿舍一樓漏雨的情況，申購了一批補(bǔ)漏材料，并對 員工宿舍進(jìn)行了修繕，解決了員......

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[pic] [pic] [pic] 第九章組織設(shè)計(jì) 預(yù)習(xí)案例：柏坡博士公司（D·） 柏坡博士公司的制造、銷售對象主要是一種有機(jī)飲料。從 年至 年，公司利潤增長率為每年ァ2％，是當(dāng)時(shí)行業(yè)利潤率的 倍。 年，像它的競爭者一樣，柏坡博士公司制定了高額壟斷價(jià)格，改變了包裝，推出各種 新品牌和新口味......

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