領導力課程體系
《領導力培訓》 課時：6H
《情景領導力培訓》主講：張美娟老師“一頭綿羊帶領一群獅子，敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊”，領導者對于企業(yè)的重要性，一方面在于領袖的魅力、預見力和洞察力是企業(yè)成長、變革和再生的關鍵因素之一，另一方面領導人物的決策也有可能將企業(yè)帶入困境。據調查，在當今全球競爭加劇的時代里，企業(yè)領導者的領導力缺乏是一個全球性問題，其中中國企業(yè)是缺乏領導力人才比例最高的國家。為了幫
講師：張美娟 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《MBT性格認知與領導力提升》 課時：6H
MBTI性格認知與領導力提升一、課程背景MBTI性格認知，英文全稱為MyersBriggsTypeIndicator，MBTI理論基礎來源于著名心理學家卡爾·榮格關于心理類型的劃分，是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型，主要應用于職業(yè)發(fā)
講師：黃盛青 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
領導力——未來是領導者的時代，而非管理者的時代課程導入：中國領導力問道何方？什么是領導？影響力視角控制力視角理解領導魅力美國著名成功心理學大師拿破侖·希爾博士說：“真正的領導能力來自讓人欽佩的人格?！毕愀壑髽I(yè)家李嘉誠說：如果你想做團隊的老板，簡單的多，你的權力主要來自地位，這可來自上天的緣分或憑仗你的努力和專業(yè)知識；如果你想做團隊的領袖，則較為復雜，你的
講師：徐輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
財務領導力財務總監(jiān)的困惑：1、為什么老總不重視財務工作，財務總監(jiān)該如何提升老板對財務工作價值認同度？2、為什么業(yè)務部門不配合財務工作，從工作流程配合冷漠到預算監(jiān)控沖突攻擊，財務總監(jiān)該如何增強業(yè)務與財務工作融合度？3、為什么財務部門內部缺少敬業(yè)度、忠誠度，財務總監(jiān)該如何激發(fā)財務團隊精氣神？一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)，不僅要有智慧專家的專業(yè)能力，更重要的是不斷提升職業(yè)發(fā)
講師：徐輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
基于工作情景的領導力開發(fā) （2天） 課時：12H
基于工作情景的領導力開發(fā)（2天）目標學員：新晉管理者、主管、部門經理、項目經理等課程收益：參訓學員將：有意識地減少對職權的依賴，學會采用多種領導力行為，在工作中影響和管理下屬降低對薪酬福利的依賴，掌握多種激勵方式，通過對下屬需求的分析，選擇具有針對性的激勵手段，提升激勵的有效性掌握下屬對任務準備度的分析方法，學會針對下屬四種不同的準備度狀態(tài)，采用四種不同的領
講師：施大為 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
情境領導力藝術什么是“情境領導”（SituationalLeadership）？“情境領導”模式是以被領導者為中心的領導實用技能，它根據情境的不同，通過對被領導者準備度的判斷，使領導者能夠適時地調整自己的領導風格，達到實施影響的最佳效果，從而帶領員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實現(xiàn)團隊成長。情境領導不僅是一種先進的領導模式，更是一種非常實用的領導
講師：賀鵬舉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
卓越領導力培訓課程觀點：?????領導力就象美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。──WarrenBennis沃倫.班尼斯麻省理工學院博士組織發(fā)展理論創(chuàng)始人。領導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方?！ 々ぉenryKissenger美國前國務卿基辛格記住，是人使事情發(fā)生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執(zhí)行，那它就沒有任何意義。
講師：賀鵬舉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
金牌班組長角色認知與領導力塑造（1天） 課時：6H
“金牌班組長訓練營”課程大綱課程前言:????決戰(zhàn)在市場，決勝在車間，執(zhí)行在班組。本課程從日常作業(yè)能力、現(xiàn)場管理能力、現(xiàn)場改善能力、人員管理能力四大模塊進行提綱挈領的提煉、總結；同時，對于車間班組管理的各個領域，介紹不容忽視的操作細節(jié)，力求“實際、實用、實操、實效”，滿足班組長和生產主管全面提升其綜合管理技能的需求。本課程將有效的幫助班組長和生產主管快速掌握
講師：賀鵬舉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《4D卓越領導力》 課時：12H
4D卓越團隊管理課程背景：查理?佩勒林，NASA哈勃望遠鏡項目的技術高管。他在NASA領導了一個團隊，運用本課程理論領導了一只全球最棒的團隊，這個教練體系開始在中國知名的銀行、鋼鐵企業(yè)、房地產公司、清華大學總裁班等項目中被廣泛應用。學員通過學習加深了對自己性格和領導風格的認知，找到了提升領導力的捷徑；有的學員意識到了人際關系中“盲區(qū)”和“誤區(qū)”，改善了換位思
講師：侯舒涵 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《6秒鐘情商領導力》 課時：12H
6秒鐘情商領導力課程背景：在我們的傳統(tǒng)教育里，人們常常被要求學習壓抑或避免產生情緒，因為據說情緒會干擾我們制定決策。美國6秒鐘情商研究發(fā)展組織研究結果告訴我們，如果沒有情緒，我們將無法做出任何決定。情商引導我們明智地運用情緒，去找尋一種平衡——既不受制于情緒，也不能忽視他的存在，而是將它作為一種策略性的資源。只有將我們的邏輯思維與情緒有機地聯(lián)系在一起時，我們
講師：侯舒涵 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《贏在領導力——企業(yè)中層決勝之道》 課時：12H
贏在領導力——企業(yè)中層決勝之道課程背景：中國企業(yè)管理者中的絕大多數，既沒有經過成熟規(guī)范企業(yè)的洗禮，也沒有在商學院的系統(tǒng)學習經歷，基本上是依靠“摸著石頭過河”的方式，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長進步，所以時有管理者缺乏領導力將企業(yè)帶入困境的現(xiàn)象發(fā)生。"兵熊熊一個，將熊熊一窩"，領導是組織成長、變革和再生的關鍵因素之一，領導就是引導團隊成員去實現(xiàn)目
講師：孫源哲 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《BR領導力—中高層管理領導力提升》 課時：12H
BR領導力—VUCA時代管理者六項精進課程背景：BR領導力全名BusinessResultLeadership.課件緣起于企業(yè)在學習了很多管理課程后，開始對領導力產生需求。因為傳統(tǒng)管理模式在面對新環(huán)境時，出現(xiàn)了一些不容易解釋的問題，需要領導力理論來對管理理論大廈進行修補和完善，領導力與經典管理模式并不對立而是有益補充。BR領導力有三大技術特點：強調以業(yè)績提升
講師：陳怡然 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《國學智慧與領導力》 課時：12H
國學智慧與領導之道課程背景：在現(xiàn)今這個多變、充滿沖擊與變革的經營環(huán)境里，領導者個人的影響力和領導力不可低估，提升中高層管理的領導力素質至關重要，基于當今時代的發(fā)展，單一文化屬性的領導力已經無法滿足企業(yè)發(fā)展、市場開拓、激勵下屬、團隊建設等諸多問題，那么讓我們一起學習中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，運用國學經典的智慧提升事業(yè)領導力、從而成為高效的導師型領導者、成就企業(yè)基業(yè)長青
講師：顏何 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《情商領導力，壓力時代管理者的必修課》 課時：12H
情商領導力，壓力時代管理者的必修課【課程背景】快速發(fā)展的壓力時代，組織變革加劇、客戶要求提高、工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大，對管理者自身的自我管理能力提出了更高的要求。在傳統(tǒng)領導力的基礎上，還需要管理者具備更強的自我情緒壓力管理能力，以及支持團隊、組織構建積極情緒、調整狀態(tài)面對壓力的能力。哈佛大學教授戈爾曼博士的研究表明：“90領導者的成功取決于情緒智力
講師：俞文顯 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《卓越領導力技能提升》 課時：12H
卓越領導力技能提升——做VUCA時代的賦能式領導者課程背景：在VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）時代，我們身處的世界變化越來越快，邊界不斷被突破，組織與個人，很容易發(fā)現(xiàn)自己處于煩絮的矛盾及變化之中，靈活、敏捷的重要性更為突出，組織與個人都得隨時作好準備進行變革。另一方面，隨著新生代員工不斷進入職場，員工自我意識的提升使其不再滿足于只被要求做什么，還要知道工
