績效管理課程體系
企業(yè)如何改善績效管理 課時：12H
《企業(yè)如何改善績效管理》主講：王興茂課程背景：績效管理引入中國已經(jīng)十來年時間，其理論和方法已得到企業(yè)管理者們的廣泛重視和認(rèn)同，并成為了推動企業(yè)管理精細(xì)化和解決分配“大鍋飯”問題的一貼良方。但是由于國情、地域、文化等因素的不同，企業(yè)管理者，尤其是人力資源管理者遇到了諸多困惑與難題。你的困惑是什么？?企業(yè)是先推行組織績效管理、再推行崗位績效管理，還是不分先后順序
講師：王興茂 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)內(nèi)部控制和績效管理通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)使學(xué)員了解內(nèi)部控制制度的框架，從而在實際工作中合理運(yùn)用，有效規(guī)避風(fēng)險，提高企業(yè)運(yùn)營的安全性與效益性，同時深刻理解內(nèi)部審計、財務(wù)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制之間的關(guān)系；同時全面掌握財務(wù)績效考核的要點和具體操作方法，做到從戰(zhàn)略管理角度實現(xiàn)內(nèi)部風(fēng)險控制和財務(wù)績效考核的高度協(xié)調(diào)。具體可以概括為以下幾點：?通過生動的案例分析幫助學(xué)員建立對內(nèi)部控
講師：付華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《卓越目標(biāo)與績效管理》 課時：12H
管理改善的工具——卓越目標(biāo)與績效管理目標(biāo)定向/績效促成課程背景：德魯克認(rèn)為：先有目標(biāo)才能確定工作，所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。目標(biāo)與績效管理是推動企業(yè)他個人成長的最佳方法。目標(biāo)與績效管理通過激發(fā)員工的潛能，提高員工的效率來促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)。通過目標(biāo)與績效管理，使人人參與管理，給每位員工充分發(fā)
講師：任鑫苗 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《目標(biāo)設(shè)定與績效管理》主講：許衛(wèi)【學(xué)習(xí)目的】企業(yè)如何找到一個適合自己企業(yè)的成功管理模式？幾乎每家企業(yè)都會引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據(jù)統(tǒng)計，80實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效。企業(yè)做績效考核不是為了發(fā)獎金，也不是為了給員工套一個金箍咒，更不只是簡簡單單建立一套KPI體系的事！績效管理是企業(yè)營運(yùn)管理
講師：許衛(wèi) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《大數(shù)據(jù)時代績效管理體系建設(shè)實務(wù)》主講：許衛(wèi)【學(xué)習(xí)目的】企業(yè)如何找到一個適合自己企業(yè)的成功管理模式？幾乎每家企業(yè)都會引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據(jù)統(tǒng)計，80實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效。企業(yè)做績效考核不是為了發(fā)獎金，也不是為了給員工套一個金箍咒，更不只是簡簡單單建立一套KPI體系的事！績效管理是
講師：許衛(wèi) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
績效管理實務(wù)課程大綱 課時：6H
績效管理實務(wù)課程大綱（講師：侯春梅課時：1天）課程目標(biāo)1、使學(xué)員掌握澄清目標(biāo)及目標(biāo)分解的工具和方法、學(xué)會利用目標(biāo)來提取績效指標(biāo)；2、使學(xué)員正確實施績效管理，學(xué)會做績效計劃、開展績效面談、把握績效實施過程的突發(fā)問題；3、通過大量的案例分享和練習(xí)，使學(xué)員學(xué)會績效考核指標(biāo)的設(shè)定規(guī)則，以及掌握績效指標(biāo)分解的方法。課程大綱導(dǎo)入：游戲互動--我們?yōu)槭裁催@么快？（一）目標(biāo)
講師：侯春梅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《用績效管理提升組織與員工能力》 課時：12H
用績效管理提升組織與員工能力課程背景：組織發(fā)展需要績效管理：組織在規(guī)模較小的時候，領(lǐng)導(dǎo)只需要拿著眼睛隨便一掃就知道年該如何發(fā)獎金?？墒请S著組織規(guī)模的擴(kuò)大，人數(shù)的增多，對人的評價就會成為組織面臨的問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)開始追求績效考核，希望能夠解決員工激勵的問題。可是這時候往往會使得績效考核走向誤區(qū)：績效考核可能會被員工理解為這是組織收拾人的工具，搞不好績效考核就會
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《激活組織的績效管理》 課時：1H
激活組織的績效管理主講：豆子老師“我們強(qiáng)調(diào)人理資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)”——華為基本法目錄TOC\o"1-3"一、課程背景及對象PAGEREF_Toc489335247\h31、組織發(fā)展需要績效管理：PAGEREF_Toc489335248\h32、華為的觀點：PAGEREF_Toc489335249\h33、績效管理的
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼實戰(zhàn)演練——向華為學(xué)習(xí)從清晰戰(zhàn)略到卓越執(zhí)行戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提，績效管理是戰(zhàn)略落地的閉合！課程背景：清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，細(xì)致、可行的戰(zhàn)略解碼，是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設(shè)核心競爭能力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。很多企業(yè)的各層級員工績效計劃往往是空中閣樓，因為忽略了戰(zhàn)略解碼工作。因此，我們說“戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提，績效管理是戰(zhàn)略落地的閉
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《華為高績效管理者—時間管理必修課 》 課時：12H
華為高績效管理者——時間管理必修課課程背景：這個世界上，時間是公平的，但每個人管理時間的水平卻大不一樣。時間管理水平高低，會決定管理者工作的成就。時間運(yùn)用的效率決定生命的品質(zhì)！善于安排利用時間的人，時間自如、工作輕松、生活有序、忙而不亂。時間管理（TimeManagement）就是運(yùn)用正確的原則，同時用各種高效的技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實現(xiàn)目標(biāo)。華
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的績效管理訓(xùn)練》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練課程背景：組織發(fā)展需要績效管理：組織在規(guī)模較小的時候，領(lǐng)導(dǎo)只需要拿著眼睛隨便一掃就知道年該如何發(fā)獎金?？墒请S著組織規(guī)模的擴(kuò)大，人數(shù)的增多，對人的評價就會成為組織面臨的問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)開始追求績效考核，希望能夠解決員工激勵的問題?？墒沁@時候往往會使得績效考核走向誤區(qū)：績效考核可能會被員工理解為這是組織收拾人的工具，搞不好績效考核
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《HRBP的績效管理技能訓(xùn)練》 課時：12H
HRBP的展績效管理技能訓(xùn)練課程背景：１.組織發(fā)展需要績效管理：組織在規(guī)模較小的時候，領(lǐng)導(dǎo)只需要拿著眼睛隨便一掃就知道年該如何發(fā)獎金?？墒请S著組織規(guī)模的擴(kuò)大，人數(shù)的增多，對人的評價就會成為組織面臨的問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)開始追求績效考核，希望能夠解決員工激勵的問題?？墒沁@時候往往會使得績效考核走向誤區(qū)，通常會有這些常見現(xiàn)象出現(xiàn)：企業(yè)要上績效考核或者做績效管理變革，
講師：劉芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
業(yè)績?yōu)橥酢冃Ч芾砼c操作實務(wù)課程背景：當(dāng)今國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競爭愈演愈烈，行業(yè)競爭不斷加劇，精細(xì)化管理已取代粗放式管理，企業(yè)如何在激烈競爭中實現(xiàn)管理提升？如何在大環(huán)境下沖出績效低谷實現(xiàn)逆勢飛揚(yáng)？如何實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力保值增值？在人力資源管理中，企業(yè)高管及HR們對績效管理是既愛又恨，當(dāng)企業(yè)實行業(yè)績快速增長時績效管理勞苦功高，而當(dāng)績效考核出了問題時，則在糾結(jié)使用MBO
講師：古靈 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高績效管理教練》 課時：12H
高績效管理教練課程背景：體育教練的目標(biāo)是讓運(yùn)動員獲得運(yùn)動項目金牌，管理教練的目標(biāo)就是協(xié)助企業(yè)管理者獲得商業(yè)金牌。具體來說，就是協(xié)助企業(yè)提升業(yè)績、改善效益。當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)，商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)快速、個性化特征的時候，面對越來越“聰明”的下屬，很多管理者都感覺到，傳統(tǒng)的指揮和命令式管理已經(jīng)越來越不適用于當(dāng)今這個時代，應(yīng)該轉(zhuǎn)而運(yùn)用“引導(dǎo)及啟發(fā)式”。但究竟
講師：尹淑瓊 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理》（2天） 課時：12H
企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理課程背景：績效管理是企業(yè)管理中爭議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，也成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，則績效體系設(shè)計、運(yùn)行的難度越大，對于一些集團(tuán)性公司，總部、子公司之間的績效管理復(fù)雜程度也成倍增加。對于績效管理，企業(yè)往往寄予厚望，但在實際運(yùn)用中，卻往往被當(dāng)成簡單的績效考核，一種事后統(tǒng)計分?jǐn)?shù)的工具，完全沒有將績效管理作為一
